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佛, 내년부터 출산장려금 지급

... 확대 등 다양한 육아 지원책을 실시할 예정이다. 프랑스는 지난해 79만5천여명의 신생아가 태어나는 등 출생률이 가임여성 1명당1.9명으로 서유럽에서 가장 높은 수준이며 이번 종합대책은 이같은 출산율을 지속적으로 유지하기 위해 마련됐다. 프랑스는 출산장려 차원에서 지난해부터 자녀가 태어난 아버지에게 2주일간의유급휴가를 부여하는 '아버지 장기 출산휴가제'를 실시하고 있으며 각 가정에 육아,육아보조원 고용, 탁아 등과 관련해 다양한 명목의 수당을 지급하고 ...

연합뉴스 | 2003.04.28 00:00

여성공무원 차별 해소 추진 .. 행자부

... 5% 수준에 불과한 5급 이상 상위직 여성공무원비율을 2006년까지 10%이상 끌어올리기 위해 관리직 임용목표제를 적극 추진하며 장기적으로는 20% 이상까지확대하는 방안도 검토하겠다고 밝혔다. 이밖에 여대생 대상 공직설명회 개최, 지방공기업의 여성채용목표제 도입 권장, 기초자치단체 부단체장 여성임용 확대, 출산.육아휴가.휴직제도 활성화를 위한 대체인력 확보방안 마련 등도 제시했다. (서울=연합뉴스) 조채희기자 chaehee@yna.co.kr

연합뉴스 | 2003.04.09 00:00

한국노총, 여성노동자대회 개최

... 노동자를 비정규직으로 전락시켜생존권을 위협하고 있으며 고용.임금.승진 등에서의 각종 차별은 근절되지 않고 있다"며 "남녀차별을 철폐하고 여성 노동자의 인권보장과 생존권 쟁취를 위해 적극 투쟁해 나갈 것"을 결의했다. 참석자들은 이어 출산휴가의 확대, 육아휴직 급여의 현실화, 가족간호 휴가제도입, 유사산 휴가 인정 등 모성보호 확대를 위한 법 개정을 정부에 촉구했다. 이날 대회에서는 하이닉스반도체노조 정상영(38) 위원장이 노조내에 여성위원회를 만들어 직장내 성희롱과 ...

연합뉴스 | 2003.03.07 00:00

직장여성 72%, "승진.연봉 차별받는다"

... 편견'(25%), '불평등한 근로조건'(19%), '가사부담'(6%) 등이 꼽혔다. '직장내에 보육시설이나 생리휴가와 같은 여성을 위한 제도가 마련돼 있는가'라는 질문에는 '아니다'는 답변이 68%를 차지했다. 또 '그렇다'고 ... 직장생활을 돕는 제도가 제대로 마련되거나 활용되지 못하는 것으로 나타났다. 회사를 그만두고 싶을 때는 '결혼이나 출산, 보육 등의 문제로 회사측과 갈등할때'와 '여성이라는 이유로 승진이나 연봉에서 차별적 대우를 받을 때'를 든 여성직장인이 ...

연합뉴스 | 2003.03.06 00:00

여성들의 출산 기피 원인과 대책..iTV '2003, 여자들의 선택'

... 대통령은 지난 대선에서 "아이,마음놓고 낳으십시오.노무현이 키워드리겠습니다"라고 공언했다. 2002년 한국의 출산율은 OECD 국가 평균인 1.6∼1.7명에도 못 미치는 1.3명까지 떨어졌다. 노 대통령의 발언은 이대로 가면 ... 젊은 부부들은 가사를 분담하고 아이도 번갈아 가며 돌본다. 많은 회사들이 직장 내 어린이집을 운영하고 있으며 출산 휴가와 육아 휴직 중인 여직원들을 위해 대체 인력제도 도입했다. 또 육아 휴직을 사용하는 아빠들도 늘고 있다. ...

한국경제 | 2003.03.05 00:00

[한경에세이] 여성에 대한 배려를... .. 마크 클라크 <사장>

... 만만치 않았다. 공개 전형을 하면 단연 여성들의 성적이 우수하고,다수의 여성들이 합격할 수밖에 없는데 그렇게 되면 몇 년 후에는 결혼과 출산휴가,육아휴직,사직 등으로 많은 인재들이 직장을 떠나기 때문에 업무의 단절현상이 심각하다는 것이다. 한국의 출산율이 지나치게 낮아져 우려의 목소리가 높아지고 있다. 낮아진 출산율의 원인이 여성들의 '자기세계 찾기' 때문이라고 하지만 이보다 더 큰 원인은 여성들의 사회진출은 늘어나는데 비해 사회의 여건은 출산과 ...

한국경제 | 2003.02.18 00:00

[사설] (19일자) 7% 성장 공약과 4%대 추락전망

... 요약된다. △취업자수 △취업자학력 등 인적자본지수 △자본축적률과 같은 요인들은 단기간에 흐름을 바꾸기 어려운데다 출산율 저하, 빠른 고령화,저축률 하락 등으로 인해 성장잠재력 확충에 기여하기 어렵다는 점을 감안하면 이같은 KDI 처방은 ... 여성인력 활용방안도 조심스럽기는 마찬가지다. 여성의 경제활동 참여를 유도하기 위해 차별대우를 금지하고 육아수당 생리휴가 등 각종 유인책을 제공하겠다는 취지를 이해하지 못하는 것은 아니지만,이같은 정책이 기업부담을 가중시켜 오히려 여성인력 ...

한국경제 | 2003.02.18 00:00

[사내복지 업그레이드] 'SK(주)' .. 직원 건강관리 최우선

SK(주)는 보건관리 휴가 주택지원 등 다양한 복지제도를 마련해 임직원들의 근무의욕을 고취시키고 있다. 임직원들의 건강 및 보건관리를 위해 SK 는 의무실 건강보험 급식제도 등을 운영하고 있다. 또 전사원을 대상으로 종합 및 ... 여가를 즐길 수 있도록 다양한 휴가제도도 마련하고 있다. 매월 2.4주 토요 격주휴무제와 경조휴무제,장기근속 포상휴가제가 실시되고 있다. 또 직계가족의 사망이나 결혼기념일,배우자의 출산 등 경조사가 있을 때마다 경조금 및 화환을 ...

한국경제 | 2003.02.06 00:00

佛, '뜨거운 감자' 연금제 개혁 시동

... 시기 및 금액 조정, 연금 운용방법 등 연금제 개혁을 위한기본 방침을 밝혔다. 인구 고령화, 경제활동인구 감소, 출산율 정체 등으로 앞으로 몇년 뒤면 현 연금제를 지속하기 어려울 것으로 우려되고 있는 프랑스는 지난 90년대 초반부터 ... 집권한 시라크 대통령과 우파 정부는 주요 개혁과제의 하나로 연금제 개혁을 선언했었다. 라파랭 총리는 이날 올여름 휴가철 이전까지 연금제 개혁안을 마무리하겠다며 "우리 사회연대 제도의 핵심인 연금제를 구하기 위해 이기주의를 극복하고 ...

연합뉴스 | 2003.02.04 00:00

로펌 '알스톤' 사원복지 탁월..포천 선정 '일하고싶은 美직장' 톱3

... 있다. 이 로펌이 일하고 싶은 회사가 된 "비결"은 무엇일까. 우선 각종 복지혜택이다. 회사내에서 마사지까지 받을수 있는 등 업무지원이 호텔서비스 수준이다. 근무시간중 미취학 어린이를 맡아주는 유아원시설도 최고급이다. 출산휴가는 1년이나 된다. 하지만 종업원들이 정말로 중요하게 생각하는 것은 경영상황의 투명한 공개와 공정한 인사관리다. 회사측은 매달 모든 경영정보를 상세하게 공개하고 급여와 인사문제등을 토론하는 두개의 위원회를 운영하고 있다. 이곳에서 ...

한국경제 | 2003.01.20 00:00