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... 23.9% 등의 순으로, 직급이 낮아질 수록 만족도도 낮아졌다. 심리적 부담도 전반적으로 높게 나타난 가운데 육아문제와 직장내 성차별로 인한 부담이 가장 높게 나타났다. 보건휴가와 관련, 한번도 사용하지 않은 경우가 383명(88.0%)로 매우 높게 나타났는데 그 이유로는 70.7%가 `상급자와 동료들의 눈치 때문에'를 꼽았고 산전.산후 휴가를 사용하지 않은 경우도 22.1%나 됐다. (서울=연합뉴스) 송수경 기자 hanksong@yna.co.kr

연합뉴스 | 2002.06.17 00:00

... 보도했다. 케임브리지대학교 경영연구소의 조사결과 기업들은 근로자들에게 직장생활과 가정의 책임에 균형을 이루도록 도와줬을 경우 '상당한' 수준의 생산성 향상을 이룩한 것으로 나타났다고 이 방송은 전했다. 가장 친화적 근로환경은 출산휴가, 자율근무시간제, 자녀양육 보조, 재택근무허용 등으로 모두 생산성과 작업의 질 향상으로 이어졌으며 근로자들의 애사심을 고양시키고 이직률을 낮춘 것으로 드러났다. 조사대상 기업중 90%가 이같은 자율적 근무환경 허용이 비용절감 효과가 ...

연합뉴스 | 2002.05.28 00:00

사립대 병원 여직원, 간호사 등도 출산휴가 및육아휴직 급여를 받을 수 있게 됐다. 15일 노동부에 따르면 사립대병원협의회는 지난 7일 회의를 열고 사립대병원 간호사와 여직원 등에 대해 각 병원별로 복리후생비에서 지난해 11월부터 소급해 육아휴직 및 출산휴가 급여를 지급키로 결정했다. 모성보호관련 법안이 개정되면서 여성 근로자들이 육아휴직 및 출산휴가 급여를받을 수 있게 됐으나 사립대병원 간호사 등은 고용보험에 가입돼 있지 않아 급여 대상에서 제외됐다. ...

연합뉴스 | 2002.05.15 00:00

... 병원의 62.7%는 대체인력을 채용하지 않고 있는 것으로 나타났다. 최근 3년간 유.사산 등의 경험을 물은 결과 유.사산 경험률은 7.9%, 조산 또는저체중아 분만 경험률은 7.9%로 조사됐다. 보건의료노조는 "법개정으로 늘어난 출산휴가 중 30일분의 급여를 근로자들은고용보험에서, 공무원 등은 정부 일반회계에서 각각 지급 받지만 사립대 병원 직원은 사학연금에 가입돼 있어 혜택을 받지 못하고 있다"며 "정부가 모성보호의 사각지대를 해소하는데 적극 나서야 한다"고 ...

연합뉴스 | 2002.05.09 00:00

... 이해하고 도울 수 있어 사내부부들의 노동 생산성이 상당히 높다"고 말했다. 이러다 보니 여성근로자들에 대한 회사측의 배려도 남다르다. 임신 중인 여성근로자에게 산전 산후 휴가는 물론이고 월 1회의 태아검진 휴가가 제공된다. 전체 여성근로자의 87%가 회사의 눈치를 보지 않고 생리휴가를 사용할 정도로 여성근로자 복지제도가 잘 갖춰져 있다. 이 회사 여성근로자들의 평균 근속연수(6.6년)는 동 업종(3.6년)보다 월등히 높다. 개발팀 김정화씨(25)는 ...

한국경제 | 2002.04.11 17:31

출산 전.후 휴가기간이 늘고 육아휴직이 강화됐으나 직장에서 받는 유.무형의 압력으로 이를 활용하는 여성은 극히 드문 것으로 나타났다. 8일 광주지방노동청과 광주여성노동자회에 따르면 지난해 11월부터 남녀 고용평등법이 개정돼 출산휴가 ... 직장여성들의 신청이 쇄도할 것으로 예상됐으나 지난 5개월의 결과는 종전이나 별로 달라진 게 없다. 여성단체들은 "출산휴가나 육아휴직 신청이 이처럼 저조한 것은 여성 근로자들의 근무여건이 장기휴가를 얻기 쉽지 않은데다 임신하면 유.무형의 ...

연합뉴스 | 2002.04.08 00:00

... 안 그래요. 오히려 윗분이 없다는 이유로 더 긴장하고 자리를 지켜야 합니다. 전 신혼여행 때 빼고는 한번도 장기 휴가 가본 적이 없어요. 지금 임신 상태여서 처음으로 3개월 휴가(출산휴가)를 가질 예정인데 막 떨리네요. -저도 상사가 휴가나 출장을 가시면 더욱 더 회사를 뜨지 못해요. 윗분이 불안해 하시거든요. 그래서 일부러 휴가도 상사와 엇갈리게 가죠. -비서의 힘든 점은 오로지 한 명에게 초점을 맞춰야한다는 사실이예요. 쉬울 것 같아도 어려운 ...

한국경제 | 2002.04.04 17:54

한국여성노동자협의회는 30일 모성보호법의 도입에도 불구하고 여성노동자들이 겪는 부당행위가 빈발, 정부의 특별 관리감독이 긴요하다고 주장했다. 협의회는 "'평등의 전화'를 통해 최근 상담한 24개 사례를 분석한 결과 임신.출산을 이유로 한 해고와 퇴직강요, 비정규직에 대한 산전휴가 사용의 거부, 재계약과맞물린 사실상의 해고 등 법위반이 여전한 것으로 파악됐다"며 "특히 한 사업장에서부당행위가 재발하는 경우가 많은 만큼 특별 관리감독이 필요하다"고 ...

연합뉴스 | 2002.03.30 00:00

... 승진임용될 수 있도록 했다. 또 부처별로 여성관리자 임용확대 5개년 계획을 수립.시행하도록 하는 한편 여성공무원의 희망보직제를 실시하고 각 기관의 인사담당부서및 각종 인사관련위원회에 여성공무원이 참여할 수 있도록 했다. 이와함께 출산휴가와 육아휴직이 원활히 실시될 수 있도록 대체인력과 예산확보에 노력하고 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있도록 했다. 그러나 이같은 내용의 지침이 `노력을 요한다'는 투의 권고 수준이어서 실효성이 담보될지는 미지수라는 지적도 있다. ...

연합뉴스 | 2002.03.26 00:00

... 근로자에 대해 보험을 적용하고, 일용 근로자에 대한 고용보험 적용과 사업주 부담완화 등을 위한 고용.산재보험징수법 제정도 내년 시행을 목표로 추진한다. ◇여성고용기반의 조기 정착 = 모성보호 및 육아휴직제도 조기 정착을 위해 출산휴가.육아휴직 급여를 지급하고 복귀자를 위한 훈련프로그램을 개발하는 한편 사업장 자체보육 활성화를 위해 직장보육시설 설치를 지원한다. 여성의 취업확대와 고용평등, 모성보호 등 근로여성정책의 기본방향을 종합적으로 제시하는 제3차 남녀고...

연합뉴스 | 2002.03.18 00:00