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... 10만원 수준으로책정하려는 것은 육아지원에 대한 사회분담화를 포기하겠다는 것"이라며 반대입장을표명했다. 여성계는 오는 11월부터 시행될 모성보호법에 따라 지급되는 육아휴직 급여를 25만원 안팎으로 책정할 것을 주장해왔다. 연대회의는 또 출산휴가가 종전 2개월에서 3개월로 늘면서 추가된 1개월분에 지급되는 보험급여의 상한액을 월 130만원으로 제한하려는 노동부 방침에 대해서도 "아무런 근거도 제시되지 않은 상한액 책정에 동의할 수 없다"고 밝혔다. (서울=연합뉴스) 신지홍기자 ...

연합뉴스 | 2001.08.06 17:00

... 남녀고용평등법 적용대상 확대, 간접차별 개념 구체화 등 '남녀고용 평등'의 실효성을 확보할 수 있는 방안과 성희롱에 대한 처벌 강화 등의 내용도 포함돼있다. ▲출산 휴가 연장 = 임신한 여성 근로자의 산전후 휴가일이 60일에서 90일로 확대된다. 또한 산후 휴가를 최소 45일 사용하도록 했다. 휴가 기간 급여는 현재 사업주가 부담하고 있으나 앞으로 확대되는 30일분에 대해서는 고용 보험과 정부 재정에서 지급한다. 노동부는 늘어나는 30일분 급여는 되도록 ...

연합뉴스 | 2001.08.06 15:49

오는 11월부터 시행되는 모성보호법에 따라 지급되는 육아 휴직급여가 월10만원으로 정해졌다. 또 출산휴가가 종전 2개월에서 3개월로 변경되면서 늘어난 1개월분에 지급되는 보험급여의 상한액은 1백30만원으로 제한된다. 노동부는 ... 휴직급여를 월10만원으로 하되 급여기간은 최장 10.5개월로 제한하기로 했다. 노동부는 급여기간을 제한한 것은 출산휴가 90일에 산후 휴가 45일이 반드시 포함되기 때문이다. 또 60일에서 90일로 늘어난 출산휴가의 추가분 30일치 ...

한국경제 | 2001.08.06 10:23

... 장애수당의지급대상 및 지급액을 점진적으로 확대하고 장애아동 부양수당을 신설하는 방안을 검토한다. 오는 11월부터 출산휴가기간 연장(60일→90일), 육아휴직급여 신설 등 모성보호강화를 위한 제도를 시행한다. ◆중산.서민층 주거생활 안정과 ... 부도난 민간 임대주택사업을 주택공사에서 경매를 통해 인수.관리함으로써 세입자를 보호한다. 본인이 원하는 시기에 휴가를 실시할 수 있는 「휴가분산제」를 단계적으로 도입한다. ◆세부담의 형평성 제고와 재산형성 지원 모든 근로자에게 ...

연합뉴스 | 2001.07.19 09:43

... 부여키로 했던 채권행사 유예 등의 조항이 국민의 재산권 행사 제한을 이유로 삭제되는 등 일부 핵심 내용이 약화됐다. 이에 따라 신속한 구조조정이 어려워지는 것 아니냐는 우려가 제기되고 있다. 본회의는 또 오는 11월1일 이후 출산하는 여성근로자의 산전후 휴가를 현행 60일에서 90일로 30일 연장하고, 육아휴직기간 동안에도 일정 급여를 지급할 수 있도록 모성보호 관련 3개법을 개정했다. 아울러 약사법을 개정, 이르면 11월초부터는 주사제를 의약분업 대상에서 ...

한국경제 | 2001.07.19 09:07

... 단체협약의 주내용은 ▲88CC 분회의 유일 교섭단체 인정 ▲노동조합 활동 보장 ▲성희롱 예방 및 가해자에 대한 조치 ▲안경착용 허용 및 골프가방 운반 당번에 대한 처우 개선 ▲조합원에 골프장 이용권리 부여 등이다. 또 생리휴가 및 출산휴가 보장 등도 경기보조원 수칙에 명시한 것으로 알려졌다. 노동부는 작년 5월 골프장 경기보조원은 "구체적 고용관계에 따라 근로자 인정여부가 달라진다"는 유권해석으로 캐디들이 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있는 길을 처음 ...

연합뉴스 | 2001.07.19 08:08

... 채권유예 여부를 결정할 수 있도록 했다. 이와함께 모성보호법이 통과됨에 따라 오는 11월 1일부터 여성근로자의 출산휴가가 현행 60일에서 90일로 연장되고 연장된 30일분에 대한 휴가급여는 고용보험과 정부재정에서 분담하게 된다. 약사법 ... 등 강력한 대응조치를 강구해야 한다"고 촉구했다. 모성보호 관련 결의안은 정부는 일정 연한이 지난후에는 산전후 휴가급여를 전여성을 대상으로 실시하면서 그 비용을 일반회계와 국민건강보험이 부담토록 중장기적인 재정대책과 제도개선책을 ...

연합뉴스 | 2001.07.18 17:47

... 건축사예비시험 면제제도가 폐지된다. 따라서 건축분야 기술사나 산업기사 자격 보유자도 건축사예비시험을 치러야 한다. ◇고용보험법=고용보험에서 출산휴가 급여를 지급할 수 있다. 또 근로자가 육아휴직을 사용할 경우에도 휴직기간중의 소득보전을 위해 육아휴직급여를 고용보험에서 지급할 수 있다. ◇남녀고용평등법=출산휴가 30일 연장분에 대해 통상임금을 지급하는 규정을 신설했다. ◇근로기준법=임신중이거나 산후 1년이 경과되지 않은 여성과 18세 미만의 미성년자는 ...

한국경제 | 2001.07.18 17:33

... 국민의 재산권 행사 제한을 이유로 삭제하는 등 기업구조조정 촉진법안을 대폭 수정했다. 이에 따라 경제의 발목을 잡고 있는 기업구조조정을 최대한 조기 매듭짓는다는 정부 계획에도 차질이 예상된다. 본회의는 또 오는 11월1일 이후 출산하는 여성근로자의 산전후 휴가를 현행 60일에서 90일로 30일 연장하고,육아휴직기간 동안에도 일정 급여를 지급할 수 있도록 모성보호 관련 3개법을 개정했다. 아울러 약사법을 개정,이르면 11월초부터는 주사제를 의약분업 대상에서 ...

한국경제 | 2001.07.18 17:21

... 다만 재계의 강력한 반대로 태아검진 및 유산.사산 휴가 조항이 빠지고 휴일.야간.연장근로 등 여성의 근로조건이 악화됐다는 일부 노동계 지적도 있다. ▲출산휴가 연장 = 임신한 여성 근로자의 산전후 휴가일이 60일에서 90일로 확대된다. 또한 산후 휴가를 최소 45일 사용하도록 했다. 휴가 기간 급여는 현재 사업주가 부담하고 있으나 앞으로 확대되는 30일분에 대해서는 고용 보험과 정부 재정에서 지급한다. 오는 11월 1일 이후 출산하는 근로자부터 ...

연합뉴스 | 2001.07.18 15:14