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... 노동법 개정이후 나타난 노조파업 사태를 보면서 문제의 본질은 국민들의 의식구조와 사고방식에 있다는 생각이 든다. 근로자는 무조건 보호되어야 한다는 정서와 모두가 나라는 뒷전이고 힘겨루기로 자기 이익만 챙기는 집단 이기주의가 팽배해 ... 임금도 입력(Input) 중심의 사고에서 출력(Output) 중심의 사고로 바뀌어야 한다. 변형근로제로 인해 근로자들의 임금이 실질적으로 줄어드는 것을 막기 위해 임금보전방안을 강구하도록 하고 있는데 이렇게 일하는 시간에 따라 ...

한국경제 | 1997.01.20 00:00

고위공직자들이 모처럼만에 자신들을 스스로 비판하는 뜻 깊은 시간을 가졌다. 문민정부 출범이래 처음으로 전경제부처 국장급이상 공무원과 14개 국책 연구원장이 참석한 가운데 1박2일의 일정으로 10일 대토론회가 개최된 중앙공무원교육원은 ... 경제장관간담회에서는 과거 경제기획원출신의 다른 부처 장관들이 평소 갖고 있던 소신을 제시. 간담회는 물가안정 무역수지개선 근로자지원등과 관련, 관련부처 차관보급 의 주제발표를 들은 장관들이 자유토론하는 형식으로 진행. 경제통이 아닌 일부 ...

한국경제 | 1997.01.17 00:00

포철 계열의 건설업체인 포스코개발이 국내 기업으론 처음으로 근로자들의 올 임금을 총액기준으로 동결했다. 또 한보철강도 근로자들이 스스로 금년 임금을 동결키로 하고 17일 당진제철소에서 결의대회를 갖기로 했다. 포스코개발 ... 설명했다. 이 회사 노사는 임금동결로 급여가 줄어드는 계층이 발생하지 않도록 한다는 원칙에도 합의하고 기존의 기본 시간외근무수당(월 10시간)과 상여금 6백%중 2백%를 본봉에 흡수시키는 등 임금체계를 개선했다. 한편 최근 경영난을 ...

한국경제 | 1997.01.16 00:00

... 처음이다. 대토론회는 한부총리의 개회사, 97년 경제운영계획 설명, 신현확 전국무총리 강연등에 이어 각부처차관이 주재하는 분임토의를 열고 공공 부문혁신과 우리경제의 미래를 주제로 자유토론을 벌인다. 경제부처장관들은 분임토의시간중 경제장관회의를 열어 상정안건을 처리한뒤 물가안정 경상수지적자축소 노사화합을 위한 근로자지원방안을 주제로 간담회를 갖는다. 둘째날에는 경제부처 고위공무원들과 이석채경제수석과의 대화시간이 마련된다. (한국경제신문 1997년 1월 ...

한국경제 | 1997.01.16 00:00

... 규격 기준을 국제화하고 국민이 자주 찾는 다소비 식품에 대한 안전성 관리를 대폭 강화. [[[ 노동부 ]]] 탄력근로시간제 도입 등에 따른 임금저하 방지, 정리해고제도의 합리적 운영 등을 통해 새 노사관계제도의 조기정착을 유도. 노사간 대화의 장을 마련하는 등 노사협력 분위기 조성노력 전개. 산업현장의 불법행위는 노사를 불문하고 엄정 대처. 근로자 생활향상과 고용안정 대책을 보완하기 위해 근로자 주택구입자금 및 전세자금 융자 확대, 대학학비 융자제도 등 근로자의 교육비부담 ...

한국경제 | 1997.01.15 00:00

"개별종목장세에서는 정보력이 생명입니다" 한경 근로자 주식저축 마라톤대회에서 1백18.68%의 수익률로 1등을 차지한 고승환 D증권 대리는 "지난해 하반기동안 기관투자가들을 만나고 상장회사를 찾아가 정보를 수집하는 데 많은 시간을 투자했다"고 말했다. 고대리는 고수익 비결과 관련, "게임진행 기간동안 개별종목장세가 불가피 하다고 판단, 수집된 정보를 바탕으로 재료보유 개별종목을 저점에서 사고 고점에서 파는 전략을 구사한 것이 주효했다"고 ...

한국경제 | 1997.01.15 00:00

... 시국비상총회를 갖고 전국 14개 교구와 5개 수도회소속 사제 8백58명이 서명한 "천주교사제 시국선언"을 발표했다. 이순근 교수 (국사학) 등 가톨릭대 교수 33명도 이날 발표한 성명서를 통해 "개정 노동법은 정리해고와 변형시간근로제 등을 도입해 근로자의 삶을 크게 위협하고 안기부법은 국민들의 자유로운 통일논의를 봉쇄하는것" 이라며 개정 노동법과 안기부법을 철회할것을 요구했다. 한국여성단체연합은 개정 노동법 기습처리에 항의하는 "보통주부 1천5인 ...

한국경제 | 1997.01.14 00:00

... 계속하고 있는 쟁점사항은 5가지정도. 노동위원회의 승인을 받아야 할 고용조정(정리해고) 규모 1개월 단위 변형근로제를 실시할 경우 임금보전방안 단시간근로자에 대한 구체적인 범위 및 근로기준법 적용배제조항 등이 그것이다. 이 ... 차등적용할 방침이지만 구체적인 수치는 결정하지 못하고 있다. 해고실시기준도 6개월 또는 3개월로 잡을 예정이다. 시간제근로자와 관련해서는 정규근로자보다 근로시간이 "현저히 짧은" 시간제근로자를 구체적으로 어떻게 규정하느냐가 관심거리. ...

한국경제 | 1997.01.13 00:00

... 있다. 생산성 저하라고 하지만 부분 파업이 발생할 경우 사실상 생산기능은 마비 되는 것과 마찬가지다. 하루 8시간 근무시간중 4시간만 근무한다고해서 산술적인 계산처럼 50%의 생산이 가능한게 아니다. 20~30% 미만으로 생산성이 ... 이미지 실추는 돈으로 계산할 수 없을만큼 치명타를 입는다. 여기다 완전 파업 때와는 달리 생산차질에도 불구하고 근로자들의 임금은 물론 복리후생비용도 지출해야 하는 점을 감안하면 경영전반에 미치는 타격은 더욱 심각할 수밖에 없다는 ...

한국경제 | 1997.01.11 00:00

신한국당은 10일 개정된 노동법으로 도입되는 변형근로시간제로 인해 근로자의 실질임금이 삭감될것이라는 노동계의 우려를 불식시키기위해 실질임금 저하를 최소화하는 방향으로 노동관계법 시행령을 개정키로했다. 신한국당은 또 정리해고제와 관련,사업장 규모에 따라 다단계로 해고 인원의 상한선을 정하고 파업시 대체근로자 도입도 요건을 명시,남용될 소지를 없애기로했다. 신한국당은 이날 당사에서 "근로자생활향상및 고용안정지원소위"1차회 의를열어 특별법에 ...

한국경제 | 1997.01.10 00:00