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효성그룹은 예년과 마찬가지로 서류전형과 면접으로만 신입사원을 선발할 계획이다. 달라진 것은 면접평가에서 외국어실력이 차지하는 비중을 높이기로 한 점이다. 서류전형에서 대학 전학년 성적과 성장과정 사회봉사활동등을 평가해 일정인원을 선발한 다음 적성검사를 실시하고 두차례 면접을 치른다. 서류전형에서는 토익이나 토플등 공인된 외국어시험 성적을 첨부하면 일정점수 이상일 경우 가산점을 준다. 서류전형합격자를 대상으로 실시하는 적성검사는 협조성 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 토익(TOEIC)이나 토플(TOEFL)같은 영어능력 측정시험의 성적표를 요구하고 있다. 몇몇 대기업들은 수험생들의 사회봉사활동 경력을 합격여부를 가름하는 중요 잣대로 삼는다는 방침도 내놓았다. 수험생들로서는 혼란스러울 수도 있는 변화임에 ... 수험 현장에서 평소 자신의 모습과 실력을 "있는 그대로" 충실히 보여주면 된다. 성적을 그런대로 따고 학업외 활동도 활발히 하면서 외국어실력을 웬만큼 쌓아 놓았다면 별도의 특별한 준비를 하지 않더라도 일단 합격권에 든 것으로 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 띈다. 선발은 서류전형과 면접만으로 한다. 93년부터 그래왔다. 서류전형에서는 대학 전학년 성적을 평가하며 외국어능력 우수자 및 자격증 소지자에게는 가산점을 부여하고 있다. 토익성적과 학교성적이 심사의 주요기준이 되며 사회봉사활동은 시행초기인 점을 고려, 참고자료로 활용된다. 토익성적의 경우 해태상사등 대외업무 비중이 높은 계열사는 점수가 높을수록 유리하지만 보통 450점 내외면 무난하다. 학점은 대학별로 자체적으로 가중치를 적용해 반영한다. 면접전형은 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

지난 90년 그룹공채를 처음 시작할때부터 필기시험을 보지 않고 있다. 성적보다는 인성이 중요하다는 판단에서다. 서류전형의 경우 대학성적은 기본적으로 보고 주로 가정환경 사회봉사 서클활동 기업관등을 중시한다. 입사지원서엔 이런 내용들을 파악할 수 있도록 하는 항목이 들어 있다. 면접의 경우 1차와 2차로 나눠 2번을 보는데 여기서도 주요 체크 포인트는 인성이다. 단 필기시험이 없긴 하지만 올하반기 채용때부터 공인된 외국어 시험성적을 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 면접을 각각 두차례씩 실시한다. 1차 서류전형에선 대학전학년 성적위주로 평가하고 2차에선 각종 능력과 인성을 종합측정할 계획이다. 특히 2차서류전형에선 서류전형위원회를 구성해 외국어능력 컴퓨터활용능력 자격면허 수상경력과 동아리활동 사회봉사활동등을 평가한다. 서울과 지방대학간 균형이 유지될수 있도록 성적평가시 대학에 따른 차별도 없앨 방침이다. 면접방식도 다단계화한다. 1차면접에선 한자실력을 테스트하는 기본소양평가와 실무 과.차장급에 의한 무자료면접을 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 수있다. 입사지원서에는 지망하는 업체를 1.2.3지망으로 나누어 게재토록 돼있다. 필기시험을 폐지한만큼 서류전형시 대학성적에 대한 배점을 크게 늘릴 계획이며 토익성적 우수자에 대해서는 가산점을 주기로 했다. 해외연수경험과 사회봉사활동도 가점요소다. 이공계는 작년과 같은 인원인데 비해 인문사회계를 100명 늘려 200명 뽑기로한 것은 각계열사의 기획및 관리인원이 부족한데다 백화점등 유통업 이나 호텔업등의 신규진출을 대비한다는 포석이라고 그룹은 설명했다. ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 시행키로했다. 해외인력이나 우수연구인력은 수시로 보강한다는 계획이다. 내년에는 여기서 한발 더나아가 기초능력과 조직적응성 미래대응성 인격 특성을 측정하는 "기아직무자격시험"을 도입 실시키로 했다. 서류심사는 재학중의 학업성적과 사회봉사활동 동아리활동 어학연수 해외 배낭여행등을 중심으로 하며 지원동기와 직업관도 집중적으로 볼 계획이다. 두차례 면접중 1차 면접은 소그룹별 주제토론방식으로 진행하며 2차 면접 에서는 계열사 사장단이 창의성 개성 책임감등을 주로 심사한다는 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

동아그룹은 올하반기부터 응시자들의 인성과 사회활동경험등을 총괄적으로 평가할 수 있는 종합점수평가제를 도입키로 했다. 이는 1차관문인 서류전형과정에서부터 전학년학교성적을 비롯해 자격증 해외연수경험 사회봉사활동 표창등을 종합해 점수로 평가하는 새로운 전형 방법이다. 동아는 필기시험(영어시험은 토익)의 폐지도 적극 검토중이어서 면접이 2차관문으로 앞당겨질 가능성이 크다. 면접시험은 임원단및 인사담당실무자들과 마주하는 1차면접(개별면접)과 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

금호그룹은 채용방식 자체가 독특하다. 반드시 대학교수나 선배사원의 추천을 받아야 한다는 점이 그렇다. 학교성적을 중시하는 것도 마찬가지다. 학교때 성적이야 말로 그 사람의 성실성을 보여주며 교내외에서의 활동성 적극성 사회성 봉사정신등 개인의 인성과 적성은 대학교수가 가장 잘알고 있다는 전제하에 이같은 채용방식을 지난 85년부터 적용해 왔다. 여기에 그룹의 선배사원들로 구성된 리크루트 요원들의 추천도 한몫을 하고 있다. 이들은 모교를 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 인성과 업무적성을 체계적으로 평가한다는 구상이다. 한라그룹은 이같은 채용관행의 변화와 함께 그룹차원의 "채용활동팀"을 운영한다는 계획이다. 채용활동팀은 수도권지역과 대전 대구 부산등지를 돌며 그룹이미지 홍보에 나선다. ... 기존의 틀에 구애받지 않고 새로운 사고방식으로 문제를 파악하여 해결하는 창의적 인재, 조직일원으로서 고객에 봉사하고 동료 상사및 타부서에 협력하며 조직에 활력을 불어넣는 인화적 인재을 뽑을 계획이다. (한국경제신문 1995년 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00