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    • [相生의 新노사문화] 우수기업 : 대승 .. 승진.보수체계 차별 철폐

      ... 내용을 지금까지 모두 이행해오고 있다. 최고경영자는 수시로 부서장들과 간담회를 갖고 현장의 목소리에 귀를 기울이고 있다. 근로자들도 사내 전산망이나 고충처리위원회를 통해 자신들의 의견을 경영진에게 전달하고 있다. 회사측은 인사이동이나 임금협상에 대한 정보를 전직원이 공유하도록 하고 있다. 또 성별이나 학력에 의한 승진.보수 체계도 일찌감치 철폐했다. 대신에 공정한 평가보상제를 정착시켜 근로자들이 업무에만 전념할 수 있도록 했다. 대승은 지난 한햇동안만 ...

      한국경제 | 2001.10.10 15:17

    • [相生의 新노사문화] 우수기업 : 선광..위기 겪으며 '不信' 허물어

      ... 구조조정 방안을 협의했다. 이와 동시에 최고 경영자는 사재 출연과 보유부동산의 매각을 통해 재무구조를 개선했다. 노조도 위로금 지급을 조건으로 한 희망퇴직안을 받아들였다. 이같은 과정을 거쳐 위기를 슬기롭게 극복한 노사는 우선 인사제도를 개혁하고 경영과 업무 전반에 대한 자료를 공유하면서 노사화합의 틀을 다졌다. 또 경영 정상화이후에는 희망퇴직했던 직원들을 우선적으로 고용,노사간 불신의 벽을 허물었다. 각종 제안제도를 활성화해 사원들의 주인의식을 고취했다.

      한국경제 | 2001.10.10 15:16

    • [인사] 오산에너지

      ▲대표이사 전무 金亨泰 (서울=연합뉴스)

      연합뉴스 | 2001.10.10 15:15

    • [相生의 新노사문화] 우수기업 : 하이트맥주 강원공장..경영실적 공개

      ... 직원들간의 커뮤니케이션 활성화 및 사원들의 근로의욕 고취를 위해 현장을 수시로 찾는다. 간부들 역시 현장 근로자와 생산라인에서의 현장 체험을 통해 밑으로부터의 의견을 충실히 수렴해 즉각 개선하고 있다. 직원들의 부서 전환 등 인사사항 역시 노동조합과의 협의아래 이뤄지고 있다. 직원들의 능력개발을 위해 부서별로 연간교육계획을 수립한뒤 각종 사외교육을 실시하고 있다. 장기근속자와 모범근로자에 대한 표창 및 부상을 주면서 사원의 사기를 높이는데 노력하고 있다. 특히 ...

      한국경제 | 2001.10.10 15:07

    • [인사] 국무조정실

      ◇승진 ▲경제조정관실 산업심의관(이사관) 吳永鎬 (서울=연합뉴스)

      연합뉴스 | 2001.10.10 15:05

    • [相生의 新노사문화] 우수기업 : LG실트론 .. 창조적 협력

      ... 등이 자리잡고 있다. LG실트론 노사는 다양한 노사협력 프로그램 실행으로 합리적인 교섭 문화 정착 및 생산성 향상,부채 비율의 지속적인 축소 등을 실행하고 있다. 이로인해 안정적인 재무구조를 실현하고 대한민국 제조업 우수기업 인증까지 획득하는 성과를 거뒀다. 노사는 초우량 웨이퍼 회사로의 변신을 위해 성과주의 조직문화 정착,지식 근로자 육성 체계화,인사제도 혁신,현장 중심의 혁신 가속화,근로자 참여 극대화 등에 역량을 집중해나갈 방침이다.

      한국경제 | 2001.10.10 14:58

    • [IT 포커스] 박성찬 <다날 사장> .. 휴대폰 결제시장 40% 점유

      "안녕하세요, 박성찬입니다"란 인사와 함께 내민 명함을 받아 든 순간 눈이 의심스럽다. 명암 한켠을 빼곡히 채우고 있는 휴대폰 전화번호들. 011,016,017,018,019 등 제각기 다른 이동통신사들의 전화가 무려 6개나 된다. "실제로 사용하는 전화냐"고 묻자 앞뒤 호주머니에서 6개의 휴대폰을 꺼낸다. 한달 휴대폰 요금만 60만원이란다. 지불결제업체 다날의 박성찬 사장(38). 그가 무려 6개의 휴대폰을 들고다니는 데는 이유가 있다. ...

      한국경제 | 2001.10.10 14:49

    • [相生의 新노사문화] 우수기업 : 디피아이 .. 집단 성과배분제 도입

      ... 임원회의 결과 등까지 알리는 것을 원칙으로 삼고 있어 노사간 신뢰가 깊다. 이 덕택에 설립이후 단 한건의 노사분규도 없었다. 회사측은 경영개선본부에 노조 대표를 상주시켜 경영층과 직원간의 커뮤니케이션 채널을 확보하고 있다. 공정한 인사관리 및 적성에 따른 인원 배치를 위해 실무자 위주의 교육훈련과 배치전환제도를 활성화하고 있다. 또 연구개발 인센티브 제도를 운영하고 있으며 상벌규정에 의한 공정한 포상도 시도하고 있다. 지난 99년에는 노사합의로 집단성과배분제를 ...

      한국경제 | 2001.10.10 14:37

    • [인사] 농림부

      ◇이사관 승진 ▲국제농업국장 李銘洙 ◇과장급 전보 ▲국립식물검역소 병균조사과장 安秉規 ▲국립식물검역소 영남지소장 張丞鎭 (서울=연합뉴스)

      연합뉴스 | 2001.10.10 14:33

    • [인사] 해양수산부

      ◇승진 부이사관 ▲해양정책국 해양정책과장 朴正天 서기관 ▲총무과 金圭鎭 ▲기획관리실 행정관리담당관실 宋相根 ▲해양정책국해양정책과 姜仁求 ▲항만국 민자계획과 柳在亨 ▲어업자원국 자원관리과 沈載賢 ◇전보 과장급 ▲해양정책국 해양보전과장 沈東炫 ▲해운물류국 물류기획〃 元淸載 ▲해운물류국 항만운영개선〃 金成鎔 ▲항만국 민자계획〃 卞鎭植 ▲부산지방해양수산청 항무〃 林光秀 ▲인천지방해양수산청 총무〃 黃致英 서기관 ▲해운물류...

      연합뉴스 | 2001.10.10 14:23