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... 가산점을 준다. 서류전형합격자를 대상으로 실시하는 적성검사는 협조성 창의성 적응성등을 평가하고 그 결과를 면접성적에 반영하게 된다. 면접은 모두 2회에 걸쳐 각 계열사에서 실시한다. 1차면접은 3~5명으로 구성된 면접관이 지원자 3명을 평가하는 집단면접방식 으로 치러진다. 2차면접관은 해당 계열사 사장이 직접 맡는다. 면접시에는 주로 인성 전공 상식 인생관 직업관등을 종합적으로 평가한다. 올해는 특히 외국어실력이 우수한 사람을 찾는데 중점을 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 인성.적성검사를 실시하는 이유로는 부서배치,부적격자 배제,향후 인력활용의 기초자료로 활용하기 위한 것으로 답변하고 있다. 학력제한 철폐,무자료 면접을 실시하는 기업도 있고 이의 도입을 긍정적으로 검토하는 기업도 있다. 사원면접관제도에 대해서는 세대간의 격차축소와 유능한 인재선발에 도움이 된다는 측면에서 대부분의 채용담당자가 찬성하고 있다. 이상이 최근 기업현장에서 채용업무를 추진하고 있는 실무담당자의 의견이다. 기업의 채용행태와 관련하여 몇가지 제언을 ...

한국경제 | 1995.09.13 00:00

... 없애 서울과 지방대학간에 균형이 유지될 수 있도록 할 방침이다. 면접방식도 다단계화 했다. 1차에서는 한자를 테스트하는 기본소양평가와 실무 과.차장급에 의한 블라인드인터뷰(무자료면접)을 실시할 예정이다. 2차는 임원들이 면접관을 맡아 1차면접결과를 기본 자료로 종합평가한다. 무자료 면접은 면접관의 선입관 배제로 평가의 공정성을 높이기 위해 도입했다. 현대의 기업문화에 맞는 신입사원을 선발하는데 적합하다는 판단도 있었다. 또 신세대가치관을 이해할 ...

한국경제 | 1995.08.29 00:00

... 열의가 돋보이면 과감히 채용하는 기업이 늘어날 것"이라고 면접의 중요성을 강조 했다. 최근 각 기업이 앞다투어 도입하고 있는 방식 가운데 하나로 블라인드 인터뷰(Blind Interview : 무자료 면접)를 꼽을 수 있다. 면접관들은 피면접자의 출신학교나 출생지, 가정환경등에 대한 아무 기초자료 없이 응시생을 만난다. 서류로 인간을 판단하는 대신 직접 얼굴을 맞대고 충분한 대화를 나눔으로 써 조직에의 적합성을 판단하기 위해서 기업들은 이 방식 도입에 적극성을 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 9시에 끝. 이후는 원하는 사람만 2차" 봄을 맞은 어느 회사의 야유회 일정이 아니다. 지난 상반기 미원그룹에 응시했던 취업희망자중 일부가 치른 ''면접 시간표''이다. 미원은 부장 과장 대리등 세직급의 선배사원들이 함께 면접관으로 참여 하는 ''다차원면접''을 실시하고 있다. 미원은 응시생들이 자유로운 분위기 속에서 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 기존 관행을 깨고 면접장소를 ''회사밖''으로 바꾸어 버렸다. 응시생들은 4명의 면접관과 함께 회사밖에서 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 7월10일 멕시코 북부산업도시 티후아나에 위치한 삼성그룹 복합화 단지 2층 사무실에는 1백명이 넘는 멕시코인들이 북적거리고 있었다. 사원을 뽑는다는 소식을 듣고 몰려든 사람들이었다. 허름한 차림을 한 이들은 모두 진지한 표정으로 면접관의 "부름"을 기다리고 있었다. 요즘 멕시코북부에 있는 기업체에서는 이처럼 취업을 하기위해 줄을 늘어선 모습을 종종 볼수 있다. 이들의 대부분은 일자리를 찾아 고향을 떠난 사람들이다. "사람을 골라 뽑을수 있을 만큼 입사지원자들이 ...

한국경제 | 1995.08.21 00:00

... 는 모의시험을 실시키로 했다. 레벨 테스트는 토익(TOEIC) 토플(TOEFL)등과는 달리 "페이퍼 테스트"와 " 인터뷰"등 2단계로 이루어져 있다. 1차 시험인 페이퍼 테스트는 문법 독해 어휘능력등을 평가한다. 특히 면접관의 직접 인터뷰 방식으로 진행되는 2차 시험에서는 수험생의 말하기 듣기 작문능력등을 종합적으로 테스트하게 된다. 1~9급의 레벨 가운데 4급이하까지는 1차 페이퍼 테스트만으로 평가한다. 리크루트 관계자는 "기존의 토익과 토플등은 ...

한국경제 | 1995.08.11 00:00

... 필요 없다는 것. 능력보다는 일에 대한 진지한 자세를 가진 사람이 더 장래성이 있다는 생각이다. 새벽 6시에 실시되는 면접시험시간에 나오는 것이 면접의 1차관문인 셈이다. 실제 면접도 "마인드"측정에 초점이 맞춰진다. 면접관들은 수험생들이 제출한 자기소개서를 토대로 질문한다. 하지만 면접응시생들은 대부분 제대로 된 답을 내놓지 못한다. 응시생들이 적어놓은 특기사항과 관련없는 것만 골라서 물어보기 때문이다. 예컨대 회계학과를 졸업한 사람에게는 무역에 ...

한국경제 | 1995.08.07 00:00

... 이회사가 선발할 직종은 연구개발직 관리사무직 생산기술직 국내외 영업직이다. 전형방법은 서류전형 토익 면접의 순서로 진행된다. 면접은 인성면접과 집단토의로 나누어 진행한다. 인성면접은 4인1조로 구성된 면접팀을 5명의 면접관이 개별적으로 실시한다. 인성면접에서는 외국어등 국제화감각과 기본소양이 중요 점검대상이 될 것으로 알려졌다. 집단토의에서는 한가지 주제에 대한 집단적 토론을 통해 조직생활능력 과 창의력 행동지향적인 사고능력을 검증하게 된다. ...

한국경제 | 1994.11.08 00:00

... 포기한 것"과 같다. 특히 자기소개서는 면접에 기본 자료가 되는 만큼 차분히 자신의 지나온 학창시절과 군생활등을 더듬으며 정리해 보고 난후 정서해야 한다. 잊지 말것은 반드시 제출전 복사본을 1부 남겨두어야 한다는 것이다. 면접관이 취미를 묻거나 대학선택동기를 물을 때 자기소개서와 다른 내용을 답하는 것은 "정체성이 없는 사람"이라는 인상을 주는 결과를 초래할 뿐이다. 하반기 공채에서 각 기업들은 입사지원서를 간소화하고 있다. 현대는 입사지원서와 함께 ...

한국경제 | 1994.11.01 00:00