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... 경기부진과 재정적자확대로 휘청대고 있다. 특히 기업은 세계에서 가장 높은 인건비와 엄청난 사회보장세, 종업원편인 근로조건, 정부의 각종 규제 드응로 죽을 맛이다. 이 때문에 독일기업들은 해외로 생산기지를 이전하는 일이 그 어느때보다 ... 이같은 임금구조가 독일을 세계에서 가장 인건비가 비싼 나라로 만든 직접적인 요인이라고 주장한다. 독일제조업계의 시간당 평균임금은 30달러로 두번째로 높은 일본에 비해 6달러이상 높다. 미국보다는 무려 13달러나 많다. 독일업체들은 ...

한국경제 | 1996.09.23 00:00

... 방안"이라는 보고서에 따르면 정규직 또는 비정규직(임시.일용.계약직)에 종사하는 기혼 여성들은 주당 평균 53.8시간을 일하는 것으로 조사됐다. 이같은 근로시간은 기혼남성의 주당 평균 근로시간 59.6시간의 90.3%에 해당한다. ... 있는 것으로 지적됐다. 여기에 남녀 전체 봉급생활자와 비정규직 종사자의 12.1%에 해당하는 "파트타임"(주당 근로시간 36시간 미만) 근로자 가운데 기혼여성 비중이 59%로 절반을 웃돌아 여성의 결혼후 취업은 비정규직, 파트타임제에 ...

한국경제 | 1996.09.21 00:00

... 박장관이지난 7월 산업경쟁력 강화대책을 발표한 이후 현장을 방문했던 34개사를 비롯, 모두 1백50개사 정도의 수출기업 근로자와 이들의 가족, 경영진 등을 위로하는 차원에서 개최할 계획인데 모두 7백~8백명을 예술의 전당과 같은 대형 ... 흠집이 추가되는 것이 아니냐는 우려의 목소리도 나오고 있다. 일부 기업 관계자들도 통산부가 음악회 개최에 쏟는 시간과 노력을 특소세율 인하나 할당관세 추가인하 등 기업들이 목말라 하고 있는 업무 분야로 전환해 주는 것이 좋을 ...

한국경제 | 1996.09.20 00:00

... 양측은 주요 민감사안에 대해 합의점을 찾지 못한 채 23일 회의를 속개키로 했다. 물론 지금까지 노조의 정치활동 허용과 근로기준법의 확대적용, 노동조합비 상한규정철폐 등 몇가지 중요한 현안에 합의가 이루어진 것은 주목할 만한 성과로 평가할 수도 있을 것이다. 하지만 복수노조허용, 제3자 개입금지, 변형근로시간제, 정리해고제 등 주요 쟁점사안들에 대해서는 양측이 아직도 팽팽히 맞서 있는 상태이다. 우리는 마지막 초읽기에 들어서서도 진통을 ...

한국경제 | 1996.09.20 00:00

... 한도확대후 보다 싼값에 다시 사들일 것이라는 추측이 뒤를 이었다. 상한가종목이 다시 60개수준으로 늘어났지만 시간이 갈수록 하한가종목이 더많이 늘어났다. 또 후장들어선 모방송사에서 작전관련 20분짜리 심층보도를 기획하고 있다는 ... 작전관련 기획물 방영추진설 한일 이중과세방지협정 실무회담 결렬 신용만기매물 본격화및 신용잔고 사상최고치 재경원, 근로자주식저축 10월말부터 시행 컨트리리스크 증가에 따른 외국인자금 유입축소 우려 (한국경제신문 1996년 9월...

한국경제 | 1996.09.20 00:00

... 개정과 관련, 합의점 도출을 위해 논의를 벌여왔으나 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급여부, 정리해고제, 변형근로시간제 등 핵심쟁점 사항들에 대한 합의에 실패했다. 그러나 노조의 정치활동허용, 조합비상한선폐지, 노조업무조사권폐지, ... 주요쟁점사항들에 대해 노사간 합의을 하지 못했다고 밝혔다. 노개위는 또 공무원 및 교원의 단결권인정 쟁의기간중 대체근로허용 파견 및 시간제근로도입 방산업체의 쟁의규제범위 등의 합의에도 실패했다고 설명했다. 이에따라 오는 23일께로 ...

한국경제 | 1996.09.19 00:00

... 개정요강 소위원회의 성과를 살펴보면 이른바 "3제 3금" 가운데 해결된 사안은 단 1건에 그치고 있다. 즉 변형근로시간제 근로자파견제 정리해고제등 "3제"와 복수노조금지 제3자개입금지 노조의 정치활동금지등 "3금"의 핵심쟁점 가운데 ... 때문이다. 복수노조허용문제는 뜻밖에 노조전임자 임금지급문제와 연결되는 바람에 합의점을 찾는데 실패했으며 변형근로시간제의 경우 법정근로시간의 단축 문제와 연계됐다. 복수노조허용여부는 당초 상급단체까지만 허용하는 선에서 절충점을 ...

한국경제 | 1996.09.19 00:00

... 쟁점사항들은 제외시킬 것이란게 대체적인 시각이다. 그렇지 않을 경우 노동계의 반발이 거세져 내년 대선에 결정적인 타격을 주기 때문이다. 이에따라 노사전문가들은 노개위가 법개정을 추진하더라도 복수노조허용 정리해고제도입 변형근로시간제도입등 노사간 이해관계가 첨예하게 대립되는 일부 쟁점사항은 제외할 것으로 보고 있다. 이 두가지 선택외에도 당초 예상했던 주요쟁점 모두를 포함하는 노사개혁 방법도 전혀 배제할수 없다. 그이유로 노사개혁을 추진한 노동부나 청와대가 ...

한국경제 | 1996.09.19 00:00

... 균형재정주의 입장에서 보면 케인즈는 위험한 "이단아"였다. 역사엔 이처럼 배척받던 이설이 많았고 그 이설중엔 시간이 흘러 다시 정설로 자리잡은게 적지 않다. 상식적으로 알고 있는 사실이 때로는 진실이 아닐 수도 있고 이설이 ... 있는 자에게 모두 일자리를 보장해준 게 결과적으로 페레스트 로이카의 걸림돌이 됐다. 일자리를 잃을 염려가 없는 근로자들에게 "개혁"을 외치고 또 기술개발을 요구해봤자 마이동풍인건 어쩌면 당연했다. 그 반대의 예도 있다. 80년대 ...

한국경제 | 1996.09.19 00:00

... 방침이다. 각 사안에 대한 복수안도 가능하다고 생각한다" -23일 개혁안을 청와대에 보고할 예정인데. "앞으로 시간이 얼마남지 않아 단언할 수는 없지만 최대한 합의를 이끌어 내기 위해 노력할 것이다. 이 과정에서 다소 보고시점이 ... 노개위활동의 성과중 주목할만한 부분은. "조합비상한규정 철폐, 노조조직형태의 변경조항신설, 정치활동금지조항 삭제등에 대한 합의와 함께 인정.신축.재량근로제에 대한 의견접근을 들수 있다" (한국경제신문 1996년 9월 20일자).

한국경제 | 1996.09.19 00:00