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... 오랫동안 묶어두어도 될만한 돈은 들어와 단기매물을 받아주고 그런 힘으로 바닥을 만들어야 한다. 그러기 위해 정부가 근로자주식저축도 다시 허용했고 투신사에 MMF도 허용해준 것으로 안다. 그런데 이렇게 전체시장의 위기는 계속되고 있는데 ... 필요하다. 그리고 이들 기업의 투자계획도 조정되어야 할 것이다. 이를 위해 정부 기업 언론 국민이 하나가 되어 시간이 걸리더라도 이번에는 근본적으로 접근해 나가야 한다. 증시는 우선 심리적 동요를 지혜롭게 관리해 주고 장기저축성 ...

한국경제 | 1996.08.26 00:00

우리나라 노사관계전문가 대부분이 노사간 쟁점사항이 되고 있는 변형근로시간제의 도입에 찬성하고 있으며 복수노조허용문제와 관련, 절반이상이 상급단체에 한해 허용해야 한다는 의견을 나타냈다. 이같은 결과는 22일 노사관계개혁위원회(위원장 ... 노사관계전문가등 2백50여명을 대상으로 벌인 노사관계 개혁현안에 대한 설문조사에서 밝혀졌다. 이번 조사에서 변형근로시간제의 도입여부와 관련, 응답자의 33.1%가 전면도입에 찬성했으며 54.4%가 근로자대표와의 사전협의를 전제로 도입에 ...

한국경제 | 1996.08.24 00:00

우리나라 노사관계전문가 대부분이 노사간 쟁점사항이 되고 있는 변형근로시간제의 도입에 찬성하고 있으며 복수노조허용문제와 관련, 절반이상이 상급단체에 한해 허용해야 한다는 의견을 나타냈다. 이같은 결과는 22일 노사관계개혁위원회(위원장 ... 노사관계전문가 등 2백50여명을 대상으로 벌인 노사관계 개혁현안에 대한 설문조사에서 밝혀졌다. 이번 조사에서 변형근로시간제의 도입여부와 관련, 응답자의 33.1%가 전면도입에 찬성했으며 54.4%가 근로자대표와의 사전협의를 전제로 ...

한국경제 | 1996.08.22 00:00

... 현행 법규상으로는 연월차 수당을 능력급 연봉의 울타리안에 집어넣을 수 없었다. 연월차는 반드시 지급해야 한다(근로기준법 제 48조 3항)는 규정이 돌출 변수로 등장한 것이다. 법도 그랬지만 연월차를 능력급으로 계산하기도 사실상 ... 영업수당과 학자금 휴가비가 살아남았다. 삼성HP는 중식대와 차량유지비 교통비를 없애지 못했다. 한양은 자격수당과 시간외수당을, 일진은 식대와 자가운전비 연월차수당을, 해성병원은 직책수당을, 시즈는 해외출장수당과 기능수당을 각각 건드리지 ...

한국경제 | 1996.08.22 00:00

... "그렇게는 못한다. 기본급외엔 생각할 수 없다. 임금이라는게 일한만큼 받는 것 아니냐. 사무직의 초과수당은 근무시간 계산이 어려워 평균치를 내서 주는 것 아닌가. 실제로 사무직은 수당 받는 것보다 더 많은 시간을 초과 근무... 원하는 공통 희망사항이다. 사측에선 시급과 월급으로 이원화돼 있는 생산직과 사무직의 임금체계를 통일시켜 생산직 근로자들의 업무의욕을 높일 수 있다는 점에서, 노측에서는 고정된 임금을 안정적으로 받을 수 있다는 측면에서 이 제도 ...

한국경제 | 1996.08.21 00:00

... 모색한다. 첫날 전체회의에서 발표자로 나선 윤봉준뉴욕주립대(빙햄톤)교수는 최근 논란이 되고 있는 정리해고 변형근로제 근로자파견제 도입의 당위성을 역설했다. 윤교수의 발표내용을 정리한다. ==================... 한계기업을 신속히 해체하고 유망산업, 새로운 기업으로 지체없이 대체되어야 한다. 따라서 최근에 논의되는 정리해고 변형근로시간 파견근로 및 파업중 대체근로투입은 모두 이러한 노사관계의 개혁방향에 일치한다고 하겠다. 한편 노동보호법규의 경직성과 ...

한국경제 | 1996.08.20 00:00

... 여기에 근속 5년차 이상에게만 지급되는 직무수당(4만원)과 1급 기사자격 면허수당(3만원)이 더해진다. 이밖에 시간외근로수당 공휴수당 주휴수당 등을 합해 27만2천원이 추가된다. 식대와 매월 8만원 정도의 교통비는 따로 받는다. ... 등의 산출기준이 된다. 반면 근로기준법 제 19조는 평균임금을 "산정해야 할 사유가 발생한 3개월 동안 그 근로자에 대해 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수에 나눈 금액"으로 정의하고 있다. 이는 연차수당이나 휴업수당 ...

한국경제 | 1996.08.20 00:00

... 사업장 순회연주회는 또다른 보람을 느끼게 해줬어요. 올 상반기 30여곳에서 연주회를 했는데 클래식연주를 듣고 환호하는 청중을 보면서 "아 음악은 이렇게 쉽게 다가가야 하는데"라는 생각이 들었죠" 51명의 단원중 그때그때 시간맞는 사람끼리 모이면 2중주부터 15중주까지 어떤 조합이든 가능하다는 것도 큰 장점. "청소년 근로자 등 음악초보자가 많은 곳에서 연주하면서 음악해설의 필요성을 절감했어요. "음색이 너무 관능적"이라는 이유로 근대에 이르기까지 교회에서 ...

한국경제 | 1996.08.20 00:00

... 큰 원인으로는 정부의 누적적인 정책실패를 지적할 수 있을 것이나, 능력이나 성과를 뛰어넘는 보상을 요구해 온 근로자나, 긴 안목을 갖지 못한 기업인들도 일단의 책임을 면키 어려울 것이다. "고비용-저효율" 구조는 한마디로 생산비에 ... 효율적으로 일하고 있는가 하는 문제다. 노동의 양과 질의 문제다. 우리보다 노동강도가 높은 선진국에서도 사무직 근로자들이 일과시간의 60%를 주어진 업무에 투입하는 회사는 찾아보기 힘들고 40%수준이 평균 이라는 조사결과가 나오고 ...

한국경제 | 1996.08.19 00:00

L사 월급 봉투에 찍혀 나오는 수당은 무려 24개나 된다. 휴일근로수당 야근수당 근속수당 정규일당 자격수당 등등... 개중에는 적치보상 휴업공상 등 뜻도 모를 수당도 많다. 이 회사는 또 월급봉투에 없는 복리후생성 부가급여만도 ... 산정에 쓰는 기준임금도 복잡하기는 마찬가지다. 어떤 수당은 기본급의 몇 %로, 어떤 수당은 정액으로 계산되고, 시간외 수당은 통상임금 기준으로, 또 퇴직금은 평균임금 기준으로 한다는 식이다. 한국기업의 임금구조는 이렇게 후진적이다. ...

한국경제 | 1996.08.19 00:00