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... 쟁점사항들은 제외시킬 것이란게 대체적인 시각이다. 그렇지 않을 경우 노동계의 반발이 거세져 내년 대선에 결정적인 타격을 주기 때문이다. 이에따라 노사전문가들은 노개위가 법개정을 추진하더라도 복수노조허용 정리해고제도입 변형근로시간제도입등 노사간 이해관계가 첨예하게 대립되는 일부 쟁점사항은 제외할 것으로 보고 있다. 이 두가지 선택외에도 당초 예상했던 주요쟁점 모두를 포함하는 노사개혁 방법도 전혀 배제할수 없다. 그이유로 노사개혁을 추진한 노동부나 청와대가 ...

한국경제 | 1996.09.19 00:00

... 개정요강 소위원회의 성과를 살펴보면 이른바 "3제 3금" 가운데 해결된 사안은 단 1건에 그치고 있다. 즉 변형근로시간제 근로자파견제 정리해고제등 "3제"와 복수노조금지 제3자개입금지 노조의 정치활동금지등 "3금"의 핵심쟁점 가운데 ... 때문이다. 복수노조허용문제는 뜻밖에 노조전임자 임금지급문제와 연결되는 바람에 합의점을 찾는데 실패했으며 변형근로시간제의 경우 법정근로시간의 단축 문제와 연계됐다. 복수노조허용여부는 당초 상급단체까지만 허용하는 선에서 절충점을 ...

한국경제 | 1996.09.19 00:00

... 방침이다. 각 사안에 대한 복수안도 가능하다고 생각한다" -23일 개혁안을 청와대에 보고할 예정인데. "앞으로 시간이 얼마남지 않아 단언할 수는 없지만 최대한 합의를 이끌어 내기 위해 노력할 것이다. 이 과정에서 다소 보고시점이 ... 노개위활동의 성과중 주목할만한 부분은. "조합비상한규정 철폐, 노조조직형태의 변경조항신설, 정치활동금지조항 삭제등에 대한 합의와 함께 인정.신축.재량근로제에 대한 의견접근을 들수 있다" (한국경제신문 1996년 9월 20일자).

한국경제 | 1996.09.19 00:00

... 균형재정주의 입장에서 보면 케인즈는 위험한 "이단아"였다. 역사엔 이처럼 배척받던 이설이 많았고 그 이설중엔 시간이 흘러 다시 정설로 자리잡은게 적지 않다. 상식적으로 알고 있는 사실이 때로는 진실이 아닐 수도 있고 이설이 ... 있는 자에게 모두 일자리를 보장해준 게 결과적으로 페레스트 로이카의 걸림돌이 됐다. 일자리를 잃을 염려가 없는 근로자들에게 "개혁"을 외치고 또 기술개발을 요구해봤자 마이동풍인건 어쩌면 당연했다. 그 반대의 예도 있다. 80년대 ...

한국경제 | 1996.09.19 00:00

... 고용제도가 오히려 여성의 채용을 꺼리게 하는 요인으로 작용함으로써 유휴인력의 산업인력화에 장애가 되고 있다는 주장이다. 예를 들면 근로시간 임금 상여금 퇴직금 복리후생시설 이용 등에 있어 반드시 통상근로자와 형평이 이루어지도록 규정하고 있기 때문에 근로 시간이 짧은 파트타이머를 통상근로자와 동일한 수준으로 대우해야 하는 불합리가 있다는 것이다. 반면 노동계와 여성계는 별도의 법 제정에 반대하면서 현재 시간제 근로자가 차별적인 대우를 받고 있기 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

시간제근로자에 대한 정의는 국가에 따라 약간씩 다르다. 국제노동기구(ILO)는 시간제근로자를 통상근로자의 소정 근로시간보다 짧은 시간을 1일 또는 1주 단위로 취업하는 자로서 이러한 취업이 규칙적이고 자발적인 자로 규정하고 ... 혜택을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 일본은 93년에 "단시간근로자의 고용관리 개선에 관한 법률"을 제정하여 시간제근로자에 대한 적정한 근로조건 확보, 교육훈련실시, 복리후생의 충실, 기타 고용관리 개선에 관한 조치, 직업능력개발 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 소득욕구충당현상으로 나타나고 있어 장기적으로 여성인력의 취업 확대를 통한 가계소득배증구조로 전환되지 않으면 안된다. 현재는 시간제근로자에 관한 법이 마련돼 있지 않아 현행 근로기준법을 엄격히 적용하게 되어 여성 등 유휴인력의 활용을 매우 어렵게 ... 별도 처우조건을 설정토록 해야 한다. 즉 시간제근로자에 대한 적용 특례 조항을 신설하여 "소정근로일 또는 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 소정 근로일 또는 소정 근로시간에 비해 3할 이상 짧은 근로(시간제근로자)를 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 예측처럼 정보기술산업은 21세기 주력산업으로 부각될 것이다. 정보통신기술의 발달은 다양한 직종과 직업을 낳고 공장형근로자대신 지식노동자를 새로운 중심노동축으로 자리잡게 할 것이다. 이처럼 격변하는 대내외환경에 따라 우리 노사관계도 ... 쟁점에 대한 노동계 경제계 학계 등 각계의 의견을 폭넓게 수렴하고 있다. 지난 7월부터 8월까지 복수노조 변형근로시간제 등 주요 쟁점사항에 대한 공개토론회를 개최한데 이어 최근에는 노.사.공익대표로 구성된 "노동관계법 개정요강 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 시간제노동자에 관한 행정지침을 만들어 제시하고 있으나 이 역시 임의적인 규정으로 있으나마나한 현실이라는 것이다. 따라서 시간제노동자를 법적으로 보호해야 한다는 것과 단시간근로의 특성상 별도의 규정이 있어야 한다는 것에는 동의한다. 그러나 ... 법률은 시간제노동자에 대한 열악한 근로조건과 고용불안을 합법화하여 실질적인 보호와는 더욱 멀어지게 할 뿐이다. 시간제노동자에 대한 보호방안에 관한 논의는 특히 임시직이며 근로시간은 정규직과 다를바 없으면서 이름만 시간제인 명목시간제노동자에 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 때문이다"(선경인더스트리 서태구 인력관리실장). 해외로 빠져 나가는 기업들도 마찬가지다. "LG화학의 국내공장 초임 생산직 근로자의 월평균 임금은 1백19만4천원 이다. 헌데 이 회사 말레이사아 페낭공장의 현지 근로자들은 평균 23만4천원을 ... 지난해 벤츠사는 대대적인 정리해고를 검토했다가 이를 곧바로 철회했다. 벤츠사 노조가 앞장서 임금을 삭감하고 근로시간을 줄여 감원을 저지한 것이다. 노조로선 근로자들에게 많은 임금못지 않게 안정적인 일자리를 보장해주는 것도 중요했기 ...

한국경제 | 1996.09.17 00:00