통합검색

경남 김해시에 자리잡은 빙그레공장은 쉴새없이 쏟아져나오는 근로자들의 아이디어와 노조의 활발한 사회봉사활동으로 이름나 있다. 특별한 혁신운동이나 유인책을 제공하지않아도 회사발전을 위한 근로자들의 창의성은 항상 번뜩이고있다. ... 대부분 지연과 학연으로 연결되는데다 상하간.동료간 돈독한 유대를 이룰수있는 공간이 많기 때문이다. 우선 점심시간이 되면 공장내 등나무휴게소에서 노래자랑대회 윷놀이 체육대회등 흥겨운 행사가 마련된다. 노래방기기의 보턴을 무작위로 ...

한국경제 | 1995.09.12 00:00

... 중소기업에 대한 지원을 현재의 제조업중심에서 서비스,건설등 비제조 업부문까지 확대하고 경영난에 시달리는 중소기업이 업종전환을 할 경우 세제혜택을 주는 방안을 검토하고 있는 것으로 전해졌다. 중소기업지원특별법안에는 변형근로시간제와 근로자파견근무제가 포함된 반면 정리해고제는 제외된 것으로 알려졌다. 산업인력공급확대방안과 관련,노인과 주부등을 고용하는 기업에 대해 세제 혜택을 주는 방안이 검토되고 있다. (한국경제신문 1995년 9월 11일자).

한국경제 | 1995.09.10 00:00

미국 의류업계에서 최근 저임금 노동착취형 공자에 대한 비난이 고조되고 있는 가운데 엘살바도르에 진출한 한국기업이 근로자 학대,장시간노동 강요 등의 이유로 고발당한 사실이 보도돼 낮은 임금을 겨냥해 카리브해 연안국 가에 진출한 국내업테들의 피해가 우려된다. 특히 이들 대형 의류유통업체들이 이같은 분위기를 의식,국내외 하청업체 들을 상대로 노동실태조사를 볼이는가 하면 일방적인 거래중단을 통보하고 있 어 한국.대만기업등 카리브해 연안국 진출업체들의 ...

한국경제 | 1995.09.10 00:00

... 되면서 구간별로 거북이걸음이 계속됐다. 이에따라 승용차귀성을 고집한 자가운전자의 경우 교통체증으로 차속에서 장시간을 견뎌야 했으며 일부 운전자와 가족들은 아예 차에서 내려 고속도로상에서 미리 준비한 간식을 먹는 모습도 눈에 띄었다. ... 않았다. 공단 =구로공단을 비롯 반월 구미 창원 울산등 전국의 각 공단업체들은 7일 오후부터 전세버스를 동원,근로자들의 귀향을 도왔다. 공단업체들중 일부는 근로자들의 편안한 귀성길 마련을 위해 아예 7일을 휴무일로 정해 근로자들을 ...

한국경제 | 1995.09.08 00:00

주당 근로시간을 종전 44시간에서 42시간으로 줄이는 기업들이 크게 확산 되고 있다. 6일 노동부및 관련업계에 따르면 지금까지 일부기업들에 한해 주42시간근무 제가 실시됐으나 올들어 현대자동차,대우자동차,대우중공업등 대형사업장들 ... 지난8월 노사협상에서 월2백40시간 근무를 2백26시간으로 단축키로 했으며 한국중공업,효성중공업,대림자동차등은 근무시간 단축을 둘러싸고 노사간에 큰 진통을 겪기도 했다. 국내기업들은 지난89년까지 주48시간제를 유지해오다 근로기준법이 ...

한국경제 | 1995.09.06 00:00

... 대해 품질은 괜찮지만 소비자들의 입맛을 충분히 만족시킬 수 없는 디자인이기 때문에 "불량제품"이라고 맞섰다. 2시간여에 걸친 공방의 결과는 디자인팀의 판정승.품질상 아무 문제가 없는 멀쩡한 구두가 불량품판정을 받은 것이다. 이 ... 때문이다. 보통 하나의 구두를 완성하기 위해 거쳐야 하는 공정수는 줄잡아 1백가지나 된다. 불량제품이 나오면 현장 근로자외에는 원인을 파악하기도 힘들다. 공정을 잘아는 현장근로자끼리 토론을 통해 불량요인을 "원천봉쇄"하자는 게 분임조활동의 ...

한국경제 | 1995.09.06 00:00

... 더 필요하다"며 "이번에 일단 보류되더라도 중소기업들에는 별다른 영향이 없을 것"이라고 지적했다. 반면 변형근로시간제와 근로자파견제는 중소기업들의 효율적인 인력확보 및 활용면에서 필요한 만큼 "노사합의를 전제로" 시행할수 있도록 ... 도소매 기타서비스업 은 20명이하의 기업을 중소기업으로 분류하고 있다. 변형근로시간제는 법정근로시간인 하루 8시간범위안에서는 어느 시간대에 일하든 평상임금을 지불하는 것이다. 정리해고제는 경영여건등이 악화될때 근로자를 해고할수있는 ...

한국경제 | 1995.09.05 00:00

... 가이드라인을 지키려는 경영진과 실력대결로 맞섰다. 노조는 준법투쟁을 선언하고 리본패용, 자유복착용, 정시출퇴근, 점심시간 동시사용등으로 투쟁의 강도를 높여나갔다. 경영진의 양보로 협상을 끝냈으나 노사간의 반목은 깊어져갔다. 상호 ... 나갔다. 그래서 그는 "복덕방아저씨"라는 별명을 얻기도 했다. 뿐만아니라 월 1회정도 열리는 비공식 노사간담회에서 근로자들의 여론을 청취해 경영에 반영하고 있다. 매달 열리는 "혁신대화의 날"에는 직급별로 대화희망자를 행장이 직접 ...

한국경제 | 1995.09.05 00:00

... 느꼈습니다. 노사문제도 결국 인간관계 아닙니까. 일부기업들은 정부가 노사문제를 해결해주면 편하다고 생각하고 근로자들은 사용자가 들어주기 곤란한 경영 인사권까지 요구하고 있습니다. 이러한 대립구도속에서는 바람직한 노사관계 를 ... 노사 모두에 이익을 안겨주기때문이지요" -최근 통상산업부가 중소기업지원특별법제정을 추진하면서 정리해고, 변형근로시간제, 근로자파견제등을 도입할 방침을 밝히자 노동계가 거센 반발을 보이고 있습니다. 노동부는 어떤 입장입니까. ...

한국경제 | 1995.09.04 00:00

... 한국기업인들의 기업가정신은 보통수준이다. 기업인들의 해외경험도 그러하며 제품이나 조직을 혁신하기에 걸리는 시간도 중간정도이다. 그러나 대만에 비해서 훨씬 뒤처지며 말레이시아에도 밀리고 있다. 기업들이 경영전략을 수립하고 ... 편이어서 중국에도 뒤지고 있다. [[[ 인적자원 ]]] 한국인은 가장 열심히 일하는 국민중 하나이다. 94년현재 근로자 한명의 연간 평균근로일수는 2천3백2시간으로 하루 8시간 기준 2백88일을 일한 셈이다. 칠레에 이어 두번째이다. ...

한국경제 | 1995.09.04 00:00