통합검색

... 내용 노사협력협정은 지난 86년 덴마크 산업현장에 대량감원의 바람이 불던 시절 경영자협회 노동조합총연맹 기술근로자연맹 등 삼자간에 맺어진 협정. 경쟁력향상과 고용안정이 협정체결의 목적으로 명문화됐다. 나아가 궁극적으로 기업의 ... 근로조건에 인센티브시스템의 도입 등이 선정됐다. 위원회는 두달에 한번씩 열리며 노사양측이 합의한 사항은 즉시 개별 근로자들에게 알려져야 한다. 근로자들이 작업시간중에 위원회활동에 참여할 경우라도 임금 손실은 없다. 이 협정은 또 ...

한국경제 | 1996.07.31 00:00

... 토론회에서는 노동계 대표 김성우 통신노련 사무처장, 고영주 전문노련 수석부위원장이 참석 "공공부문 노사관계" 및 "공익사업의 분쟁조정"이라는 두가지 주제를 놓고 열띤 토론이 벌어졌다. 지난달 16일 "복수노조"와 "변형근로시간제"에 대한 공개토론회를 시작으로 지금까지 모두 6차례에 걸쳐 열린 노개위의 쟁점사안별 공개토론회는 이날로 막을 내리고 오는 6일 "노동법개정에 관한 종합토론회"만을 남겨두고 있다. =====================...

한국경제 | 1996.07.31 00:00

... 폐단을 없애야겠다. 노동이 인간의 성장과 자기실현에 토대가 된다는 인식을 기초로 평생교육의 이념과 연계하여 근로자의 삶의 질의 고양을 통한 노동의 인간화를 도모하고 사회의 민주화에 기여할 뿐 아니라 인적자원 개발을 통한 국가경쟁력 ... 근로자들이 자발적으로 작업에 헌신하는 여건을 만드는데 일익을 담당하지 않으면 안된다. 나아가서 21세기 노동교육은 근로자들의 건전한 문화생활 향유 수준을 높이는데도 큰 몫을 해야한다. 근로시간 단축에 따른 늘어난 여가시간을 삶의 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 개발해나가야 한다. 여성의 직무범위가 확대돼 현행 여성 특별보호규정이 직업선택을 제한하므로 여성의 야업과 휴일근로금지, 연장근로금지, 갱내근로 금지조항에 대한 예외규정을 신설하는 것이 바람직하다. 시간제근로자(소정근로시간보다 ... 유도하는 등 중소기업의 인력난해소를 도모해야 한다. 근로기준법에 시간제 근로규정이 마련되지 않아 묵시적으로 정규근로자와 동일취급에 따른 생산성저하 및 기업주의 부담증가로 작용하고 있으므로 시간제근로자에 대해 임금 및 근로조건을 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 존속하는 것이 바람직하며 여성 취업금지직종에 대해서는 삼자위원회를 두어 변화된 현실에 맞게 검토해나가야 한다. 시간제근로는 정규직 근로자를 비정규직 근로자로 대체하는 성격이 강하고 근로조건의 열악화와 노조의 약화를 초래하므로 입법화에 ... 3년으로 연장해야 한다는 경총의 주장은 임시직 등 비정규직의 폐해가 확대될 것으로 예상되므로 바람직하지 않다. 통상근로자에 대해 소정근로시간이 3할이상 짧은 자를 단시간 근로자로 정의하고 주당 근로시간제한, 차별대우금지, 통상근로자로의 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 그러나 당초 예상치에는 못미치지만 전년보다 매출액은 다소 늘어날 것으로 전망하고 있다. 회사측은 노사분규가 조만간 해결된다고 가정했을 때 올해 3,150억원의 매출을 올릴 수 있을 것으로 기대하고 있다. 이 회사는 주간근로시간문제로 노사분규를 겪고 있는 것으로 알려졌다. 노조측은 주간 근로시간을 42시간이내로 줄여줄 것을 요구하는 반면 경영진은 절대 이를 받아들일 수 없다는 입장이다. 현재는 노조원들이 파업의 연속선상에서 29일부터 8월4일까지 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 것이지, 아이의 육아를 위한 것이 아니므로 아이가 살아서 출생했느냐의 여부에 관계없이 부여돼야 한다. 또 시간제근로자의 보호를 위해 근로기준법에 근로조건을 근로시간에 비례해 평등하게 보장받을 것을 내용으로 하는 규정을 삽입하고 ... 부족한 실정이다. 특히 중소기업의 인력난이 심각한 지경에 이르고 있다. 이에따라 노동력의 신축적인 활용을 위해 시간제근로, 임시직 및 파견근로제의 도입이 필요하나 법제정에 앞서 노동부령으로 시간제근로 및 임시직의 개념을 정하고 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 품질경영)시스템을 정착시킨 것이다. 생산성향상을 위해 노사간 대화가 끊임없이 이뤄지고 있으며 각 공정별 전문화과정에서 근로자들의 의견이 잘 반영되고 있다. 노사관계와 관련, 이 시스템은 지난 93년부터 품질 및 생산성이 향상될 경우 ... 교섭만으로는 수시로 변동되는 물가와 국내경제여건을 충분히 반영하기 어렵다"고 그 배경을 말했다. 노사양측은 또 뛰어난 근로자 능력개발프로그램을 갖고 있다. 교육시간이 한달에 8시간에 이를 정도로 많은데다 이론과 현장을 연결하는 시스템이 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 같은데요. 박이사장 =지난해 중소기업이 무려 1만5,000개나 부도가 났습니다. 부도가 나면 해당 기업주는 물론 근로자 거래업체 등이 받는 경제적 사회적 폐혜는 이루 말할 수 없습니다. 어쩔수 없이 부도를 낸 기업가들에게 다소나마 ... 관리해야 됩니다. 부도를 낸 기업 사장중에는 명함에 많은 감투를 갖고 있는 경우가 많습니다. 감투 좋아하다보면 시간 뺏기고 돈도 뺏깁니다. 회사를 관리할 시간이 줄어들지요. 중소기업 사장은 가능한 한 명예직을 갖지 말라고 부탁하고 ...

한국경제 | 1996.07.26 00:00

... 이같은 조항을 신설,오는 98년부터 시행키로 했다. 교육부관계자는 "현행 고교 수업연한이 3년으로 한정돼 있어 공부시간이 부족한 근로청소년등이 고교에 입학하더라도 이 기한내에 수업을 이수하기 어려운 점을 감안해 이같은 제도를 도입키로 했다"고 밝혔다. 교육부는 이를 위해 모든 고교는 관할교육청의 인가를 받아 전일제 과정 외에 시간제 과정을 개설토록 할 방침이다. 교육부는 또 제도의 원활한 시행을 위해 일반계.실업계의 교과과정을 통 합.운영하고 인접한 ...

한국경제 | 1996.07.24 00:00