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미국의 신규취업자수가 급증하고 일반 근로자의 시간당 임금이 대폭 오르는 등 물가상승압력이 커짐에 따라 미금리인상시기가 크게 앞당겨질 전망이다. 미경제전문가들은 7일 지난 6월중 신규취업자수가 예상보다 8만여명 많은 23만9천명에 이르고 시간당 근로자평균임금도 5월에 비해 9센트나 오른 11.82달러에 달하자 미연방준비제도이사회(FRB)가 물가안정을 위해 이번주중 에 금리를 인상할 가능성이 높다고 말했다. 당초 미국의 금리인상조치는 오는 ...

한국경제 | 1996.07.08 00:00

정리해고제등 신근로관행의 도입을 둘러싸고 파문이 일고 있는 가운데 대통령 직속 자문기구인 노사관계개혁위(위원장 현승종)는 4일 정리해고제 도입, 복수노조허용 여부등 12개 개혁과제를 확정, 본격적인 논의에 착수키로 했다. ... 9월초순께 대통령에게 보고할 방침이다. 노개위가 이날 확정한 개혁과제는 복수노조 허용여부 해고관련 제도 법정근로시간및 휴가, 휴일 노사협의제 임금및 퇴직금 노조활동 노동위원회 제도 쟁의행위 여성및 비정규근로 단체교섭및 ...

한국경제 | 1996.07.05 00:00

우리나라 국회의원들의 73%가량이 최근 노사간 쟁점이되고 있는 정리해고제 변형근로시간제 근로자파견제등 근로기준법 개정에 대해 노사가 합의할 경우 찬성하고 있는 것으로 나타났다. 또 현행 노동관계법을 올해 정기국회에서 개정하는 ... 실시하는 방안에 대해 73.3%의 국회의원이 노사가 합의한 경우 찬성한다는 입장을 보였다. 노사간 합의가 없이도 근로기준법을 개정해야한다는 주장은 10.7%에 그쳤다. 또 지금까지 노사관계의 문제점에 대해 47.3%의 국회의원들이 ...

한국경제 | 1996.07.05 00:00

... 최저임금심의위원회 (위원장 조기준)는 5일 올해 9월부터 내년 8월까지 적용할 법정 최저임금을 전년대비 9.8%오른 시간급 1천4백원 및 일급 (8시간 기준) 1만1천2백원으로 결정했다. 이에따라 오는 9월부터 10인이상 사업장 근로자들은 ... 인상안은 업종별 구분없이 10인이상 전 사업장에 동일하게 적용되며 현재 최저임금 적용대상자는 10인이상 사업장 근로자의 2.4%인 12만7천여명에 이르는 것으로 추산된다. 최심위가 결정한 최저임금은 오는 9월1일부터 내년 8월31일까지 ...

한국경제 | 1996.07.05 00:00

... 원칙적인 찬성 입장을 밝히고 있어 정부측 개정안이 정기국회때 상정되더라도 큰마찰은 없을 것으로 보인다. 문제는 근로기준법 등의 "개별적 근로관계법" 개정이다. 나웅배 부총리겸 재정경제원장관이 지난 2일 하반기 경제운영계획을 발표하는 ... 세워놓고 있어 상당한 논란이 예상되고 있다. 국민회의 노동특위위원장을 맡고있는 방용석의원은 "정부가 추진하려는 근로자파견법 제정이나 정리해고제 확대, 변형근로시간제 도입 등은 근로 기준법 개정등 법제화를 통해 처리할 문제가 아니라 ...

한국경제 | 1996.07.04 00:00

정부가 지난2일 하반기 경제운용계획을 통해 근로자파견제 정리해고제 변형근로시간제의 도입을 발표하자 노동계가 거세게 반발하는등 이문제가 또다시 노사간에 뜨거운 쟁점으로 떠오르고 있다. 특히 이문제는 지난해 입법과정에서 노동계의 ... 탄력적으로 운용할수 있는 이들 조항을 도입해야 한다는 입장이다. 기업이 변화하는 경영여건에 맞게 고용규모와 근로시간을 신축적으로 조정해 나갈수 있는 재량권을 줘 갈수록 악화되고 있는 주변상황에 능동적 으로 대처할수 있는 능력을 ...

한국경제 | 1996.07.03 00:00

... 일본은 분쟁이 있을 경우에만 판례로 해결하고 있지만 "해고에 대한 특별한 제한"이 없어 경영악화 때문에 인원을 감축하려는 사용자들에게 정리해고의 길이 열려 있는 상태다. 변형근로제의 경우도 선진국에선 일반화돼 있다. 일본은 지난 93년까지만 해도 하루 10시간, 주 52시간 내에서 변형근로 시간제를 인정했으나 93년 근로기준법을 개정하면서 1주 1월 1년 단위로 변형근로시간제를 확대했다. 독일은 94년부터 6개월 동안 하루 평균 8시간을 초과하지 ...

한국경제 | 1996.07.03 00:00

... 보이는 때문이다. 또 노동계는 복수노조허용 제3자금지조항철폐 등 집단적 노사관계법, 경제계는 정리해고제 변형근로시간제 근로자파견제 등 개별적 노사관계법의 관철에 상대적으로 관심이 많은 만큼 "대타협"을 이룰 가능성도 높다는 것이다. ... 또는 명문화보다는 여론을 환기시키고 국민적 공감대를 형성하는 작업에 치중할 것으로 예상된다. 현재 노동부가 변형근로시간제 도입방안을 "노동시간의 유연화방안"이라는 틀속에서 종합적으로 검토하고 있는 것도 이같은 사정을 감안한 신축적 ...

한국경제 | 1996.07.03 00:00

... 서울가든호텔에서 "30대그룹 인사.노무담 당임원 긴급회의"를 갖고 최근 쟁점이 되고 있는 무노동무임금 원칙 파기 근로시간 단축 해고자 복직 노조작업중지권 등에 반대하는 기존의 입장을 재확인하고 이의 실행을 위해 공동보조를 취하기로 ... 노동법개정 때 명시하도록 노사개혁위원회에 건의할 계획"이라고 말했 다. 이날 회의에서 경영계는 무노동무임금의 원칙은 근로계약의 본질로서 논란이 될 수 없다고 못박고 근로시간단축은 시기상조라는 기존의 입장 을 거듭 확인했다. 노조의 ...

한국경제 | 1996.07.02 00:00

... 타개해보겠다는 전략으로도 해석되고 있다. 경영계가 경쟁력약화와 관련해 특히 예민하게 반응하고 있는 사안은 근로시간단축과 무노무임원칙파기 문제. 근로시간단축의 경우는 곧바로 임금인상효과로 이어지기 때문에 가뜩이나 경쟁국에 비해 ... 원칙의 파기"로 오해될 수 있다며 이를 자제해 줄 것으로 전국 사업장에 요청할 방침이다. 특히 무노무임의 원칙은 근로계약의 본질로서 노사협상의 대상이 될 수 없다는 입장을 견지하기로 했다. 직접적인 비용부담이 없는 해고자복직과 ...

한국경제 | 1996.07.02 00:00