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... 촉진 사회간접자본의 획기적 확충 전국 반일생활권 실현을 위한 "고속간선교통망" 구축. 전국 주요도시를 1~2시간대에 연결하는 고속철도망 건설 21세기 동북아경제권의 중심국가로 부상하기 위해 국제수준의 교통.물류 거점시설 조성 ... 소득증대에 걸맞는 삶의 질 향상 선진국의 복지병을 미연에 방지할수 있는 한국형 사회복지체계 정립. 98년까지 근로능력이 없는 자에 대한 최저생계비수준 보장 고령자및 장애인에 대한 취업확대및 복지시설 확충. 치매전문병원등 요양시설 ...

한국경제 | 1996.05.06 00:00

... 시작하면서 복수노조 주장이 대두한 것은 영국 노동계가 복수노조의 단점을 보완하기 시작하는 시점과 일치한다는 점에서 시간적 대조를 이룬다. 첫째 영국에서는 사용자의 임금절하를 방어하기 위하여 직업별로 단결하는 과정에서 복수노조가 나왔으나 ... 복수노조가 방어수단 이었다면 한국의 복수노조 주장은 공격수단이라고 할수 있다. 둘째, 영국에서 사용자의 임금절하를 근로자 힘으로 막을수 없었기 때문에 동료 직업인끼리 뭉치는 과정에서 복수노조가 나왔으나 한국에서는 노조 내부의 이념 ...

한국경제 | 1996.05.06 00:00

... 맞대고 극복방안 마련에 나섰다. 생산성향상이 유일한 대안이라는게 결론이었다. 노사는 먼저 의식개혁 작업에 착수했다. 근로자만 일하고 관리자는 뒤에서 감시한다는 전통적인 사고방식을 바꾸는데서부터 시작했다. 공장장과 노조위원장이 화장실청소부터 솔선수범 했다. 살림살이를 총괄하는 총무과장이 매일아침 빗자루를 들고 공장청소에 나섰다. 이런 일련의 움직임이 근로자들의 눈에 비쳐졌음은 두말할 나위도 없다. 그러나 1년여의 시간이 흐르면서 근로자들도 경영위기 타개를 위한 진정한 운동임을 ...

한국경제 | 1996.05.06 00:00

... 금지, 동일가치노동에 대한 동일임금의 지급등을 규정했다. 그러나 "남녀고용평등법"이 제정될 당시 우리 사회의 근로현실은 이 법의 제정정신과는 거리가 먼 것이었다. 때문에 "남녀고용평등법"을 지키기 위해서는 사업장마다 기존의 ... 남녀고용평등법에 명시되어 있는 채용 및 임금에서의 차별이 직접적인 차별이라면 "남녀고용평등법" 실시이후 도입된 신인사제도나 시간제근로자의 채용은 간접적인 차별이 분명하다. 새로 형성되는 남녀차별의 방지를 위해 "남녀고용평등법" 개정등 하루 ...

한국경제 | 1996.05.05 00:00

... 맞대는등 동업계 최우량기업으로 성장하기위한 공동책임경영제를 실현해가고 있다. "크라운스낵 출범이후 한동안 근로자들은 모기업인 크라운제과에 비해 많은 차별대우를 받았습니다. 임금수준차이뿐 아니라 작업화지급등 복지수준에서도 ... 방충망과 살충망등을 설치,이물질 크레임제로화를 달성했다. 또 품질관리요원을 없애고 전직원이 매주 토요일 오후에 2시간씩 기계를 닦고 조이는등 종합정비를 실시하는 품질자주관리제를 정착시켰다. 일일이 사람손으로 하던 "퍼핑건"작업을 ...

한국경제 | 1996.05.02 00:00

... 지적하신 것처럼 한국에서의 생산성운동도 경제발전과 밀접한 관계를 갖고 전개됐습니다. 60년대 한국의 생산성운동은 장시간의 노동투입을 통한 양적 팽창이 주목적이었습니다. 1차산업인 농업위주에서 제조업위주로 이행하던 시기였기 때문입니다. ... 이처럼 수량화하기 어려운 투입요소를 모두 포괄한 개념이 "다요소 생산성"입니다. 여기에는 "기술혁신"이나 "근로자 사기" "조직 풍토" 등 수량화하기 어려운 다양한 요소가 포함됩니다. 이회장 = 말씀하신 것처럼 서비스산업 ...

한국경제 | 1996.05.02 00:00

... 넓혔다. 또 노조에 대한 재정지원 차원에서 사내구판장 운영권을 조합에 위임하는가 하면 합법적인 노동조합 활동을 시간외 근무로 인정해 수당을 지급하는등 노동조합을 대등한 동반자로 인정하는 성숙한 모습을 보이기 시작했다. 노조측도 ... 통해 생산적.협력적 노사관계를 구축해 가고 있다. 이와함께 무주택 사원에 임대아파트를 제공하는 것을 비롯 사내 근로 복지 기금 출연, 사원자녀 장학제도등을 실시해 평생일터를 가꾼다는게 노사의 합치된 생각이다. (한국경제신문 ...

한국경제 | 1996.04.30 00:00

"참여와 협력"의 신노사관계 구축 논의가 본격화되고 있는 것과 때를 같이해 오늘 맞는 근로자의 날은 노-사-정 모두에게 그 어느 때보다 무거운 과제를 던져주고 있다. 해방 이후 노동계는 노동계대로 매년 5월1일 노동절 행사를, ... 관한 집단적 노사관계 조항은 세계화시대에 맞게 어떤 형태로든 손질이 돼야 한다는 것이 공통된 의견 이지만 변형근로시간제, 근로자파견제, 정리해고제 등 재계가 도입을 주장하는 개별적 노사관계 조항에 대해서는 아직도 노동계의 반발이 ...

한국경제 | 1996.04.30 00:00

... 처리시스템구축을 추진하고 있다. 특히 생산적 노사관계구축을 위해 노사협의회를 수시로 개최, 사원들에게 회사의 경영상태를 올바르게 이해시켜 주고 있으며 단체교섭사항을 노사 협의회등을 통해 사전에 합의, 시행함으로써 소모적인 단체교섭시간을 줄이고 있다. 지난 92년7월부터는 고충처리상담실을 지역단위로 설치하는등 활기찬 조직분위기조성에 앞장서고 있으며 사원들의 경력발전과 능력개발을 위해 직무적성에 따른 전환배치제도, 자기개발과 포상제도등을 운영하고 있다. ...

한국경제 | 1996.04.30 00:00

... 일본의 경우를 보면 현행법은 세 가지의 변형제를 가능케 하고 있다. 즉 1개월 이내의 일정한 기간을 평균하여 주당 근로시간이 법정시간 이내면 어느 주의 근로시간이 법정근로시간을 초과해서 운영하더라도 이를 허용하고 있으며 계절적으로 업무가 바쁘거나 한가해지는 사업을 고려한 제도로 3개월 이내의 일정 기간을 평균하여 주당 근로시간이 40시간 이내에서 법정근로 시간을 초과해서 운영토록 허용하고 있고 하루 근로시간의 배정을 미리 정하기 곤란한 사업 ...

한국경제 | 1996.04.29 00:00