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... 개선파가 현상유지파를 약간 웃도는 것으로 나타났다. 연령별로는 60세미만의 중견경영자,업종별로는 서비스업,조립가공산업의 경영자들 가운데 현행 고용제도의 개선을 원하는 비율이 높게 조사됐다. 한편 기업백서는 경영자들사이에 앞으로 일본경제가 고도성장을 달성하긴 어렵다는 인식이 퍼지고 있으며,이같은 경제환경의 변화에 맞춰 종신고용 대상자와 시간제근로자를 유연하게 섞는 안정된 고용제도의 검토가 필요 하다고 제언했다. [도쿄=김형철특파원]

한국경제 | 1994.01.20 00:00

지난 80년이후 92년까지 12년동안 도시근로자의 월평균가계소득이 6배증가했으며 제조업근로자의 평균근로시간은 53. 1시간에서 48. 7시간으로 줄어든 것으로 나타났다. 또 자동차보급대수는는 1백명당 0. 7대에서 7. 9대로 ... 0%로 줄어들긴 했으나 농가(23. 3%)다는 여전히 높았다. 소득이 이처럼 늘고 노조의 영향력강화로 주당 평균근로시간은 53. 1시간에서 48. 7시간으로 줄어들었다. 그러나 이는 일본(38. 8시간)미국(41시간)보다는 아직은 ...

한국경제 | 1994.01.19 00:00

우리나라 제조업근로자의 노동시간은 세계에서 두번째로 긴것으로 나타났 다. 14일 전노대(전국노동조합대표자회의)가 입수,발표한 "93년도 ILO(국제노 동기구)노동통계연감"에 따르면 지난92년 우리나라 제조업근로자들의 주당 ... 48.7시간으로 수단의 56.1시간에 이어 세계에서 두번째로 긴것 으로 나타났다. 아시아국의 경우 일본이 38.8시간으로 가장 짧고 경쟁상대국인 대만은 46. 5시간,홍콩 43시간,싱가포르는 한국과 같은 48.7시간을 기록했다. ...

한국경제 | 1994.01.15 00:00

... 들은 변화를 추진하고 있다. 여기에 임금상승률보다 높은 생산증가율 등은 제조업의 경쟁력을 강화시키고있다. 시간당 임금을 현재의 환율수준에서 보면 미국은 16.7달러인데 비해 일본은 19.3달러, 독일은 25.5달러로 미국이 ... 나오고있다. 독일은 일본보다 더 커다란 문제를 갖고있다. 동독과의 통일은 예상 보다 큰 혼란을 일으키고 있으며 독일근로자들은 자신들이 선진국중 에서 가장 높은 임금을 받아야하며 6주일간의 휴가를 가져야한다고 믿고있다. 독일문제의 ...

한국경제 | 1994.01.12 00:00

... 임금교섭의 횟수가 늘어나고 그 타결이 지연되면 노사 어느쪽에도 도움이 안된다. 노조측은 복지증진이나 작업환경개선,근로자 경력개발을 위한 본연의 사업 활동을 할 시간과 정열을 빼앗기고, 기업측도 기술개발이나 시장확대에 기울일 시간적 ... 임금 결정이 질질끌어 소모적으로 이루어지면 아무것도 얻는것이 없는 제로섬 게임이 되지만 적정한 임금을 짧은 시간안에 생산적으로 결정하게 되면 경제사회의 견실한 발전을 가져오는 포지티브(positive)게임이 된다. 올해 는 ...

한국경제 | 1994.01.12 00:00

일본기업의 강한 경쟁력은 바로 근로자들에게서 나온다. 경쟁력의 원천인 뛰어난 품질과 효율적 작업공정이 주인의식으로 뭉친 근로자들에 의해 만들어지기 때문이다. 일본의 근로자들은 어떤 회사에서나 활발히 공정개선작업에 참여한다. ... 통해 회사에 이처럼 많은 기여를 하고 있지만 제안서 작성때조차도 회사일에는 전혀 차질을 발생시키지 않는다. 근무시간이란 순수히 고유업무만을 하는 시간인만큼 제안서도 집에서 써오기 때문이다. 일본기업이 왜 강한지에 대해 중요한 ...

한국경제 | 1994.01.11 00:00

일본기업의 강한 경쟁력은 바로 근로자들에게서 나온다. 경쟁력의 원천인 뛰어난 품질과 효율적 작업공정이 주인의식으로 뭉친 근로자들에 의해 만들어지기 때문이다. 일본의 근로자들은 어떤 회사에서나 활발히 공정개선작업에 참여한다. ... 통해 회사에 이처럼 많은 기여를 하고 있지만 제안서 작성때조차도 회사일에는 전혀 차질을 발생시키지 않는다. 근무시간이란 순수히 고유업무만을 하는 시간인만큼 제안서도 집에서 써오기 때문이다. 일본기업이 왜 강한지에 대해 중요한 ...

한국경제 | 1994.01.11 00:00

... 것이다. 이같은 과잉인구를 해소하기 위해서는 종래와 같은 기업내 재배치,중간 경력자 해고등으로는 한계에 봉착한만큼 근로자숫자 자체를 줄일 수있는 특단의 대책이 요청된다고 이 보고서는 주장했다. 급격히 하락하는 일본 산업의 생산성 ... 일본의 전통적 인사정책에 기인한다고 이 보고서는 분석했다. 일본기업은 그동안 몇차례의 불황기마다 제조부문의 근로자를 서비스분야 에 재배치하는 방법으로 과잉인구를 해결해왔고 근로자들 역시 눈에 보이지 않는 태업등으로 시간외근무만 ...

한국경제 | 1994.01.10 00:00

... 것이다. 이같은 과잉인구를 해소하기 위해서는 종래와 같은 기업내 재배치,중간경력자 해고등으로는 한계에 봉착한만큼 근로자숫자 자체를 줄일수 있는 특단의 대책이 요청된다고 이보고서는 주장했다. 급격히 하락하는 일본산업의 생산성 문제는 ... 그동안 일본의 전통적 인사정책에 기인한다고 이보고서는 분석했다. 일본기업은 그동안 몇차례의 불황기마다 제조부문의 근로자를 서비스분야에 재배치하는 방법으로 과잉인구를 해결해왔고 근로자들 역시 눈에 보이지않는 태업등으로 시간외근무만 ...

한국경제 | 1994.01.09 00:00

... 철폐하고 경제의 담을 헐어내 이제는 유행어처럼 되어가고 있는 무한경쟁 시대로 돌입하다 보니 대기업 중소기업 근로자 농어민 할것없이 모두의 행동 패턴이 바뀌게 될것이 분명하나 어느 정도 어떻게 변할 것인지를 좀처럼 헤아려 볼수 ... 정책일관성의 시비가 일게 마련이다. 바로 이 때문에 개혁도 치밀한 계획을 세워 단계적으로 추진하여 기업이건 가계건 근로자들이건 모두 적응할수 있는 시간적인 여유를 가질수 있도록 하여야 그만큼 불확실성을 줄여 개혁을 성공시킬수 있을 ...

한국경제 | 1994.01.08 00:00