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... 포항제철은 90개부서 3백91개과,종업원 2만4천35명을 거느린 거대기업이다. 물론 이중 2만1천4백87명이 생산직 근로자들이나 이들가운데도 기술직은 사무요원을 겸하게돼 4천여명이 사무직일을하고 있는것으로 분석되고 있다. 포철은 이에따라 ... 2-3장까지 돼 불필요한 보고서위주의 업무관행이 뿌리를 내리고 있었다. 또다른 1은 업무지시가 떨어지면 보고를 1시간내에 함으로써 의사결정의 신속화를 이루자는것. 업무지시부터 보고까지 한나절이 걸리던 업무의 비효율화를 없애자는 ...

한국경제 | 1991.10.10 00:00

... 음식료품(48만7천원)섬유 의복및 가죽(44만9천원)기타제조업 (42만9천원)은 평균임금수준을 밑돌았다. 중소기업 사무직근로자의 평균임금은 64만2천원으로 생산직의 51만5천원보다 24.7% 많았다. 임금구조면에선 사무직의 경우 기본급이 ... 상시종업원 20인이하인 소기업의 임금이 48만8천원으로 20인초과 중기업의 55만6천원보다 12.2% 적었다. 근로자 1인당 근무시간은 월평균 2백27.1시간,주평균 52.3시간,하루평균 9.1시간으로 나타났다. 업종별로는 섬유 ...

한국경제 | 1991.10.09 00:00

... 오슬로인 것으로 나타났다. 스위스 유니언뱅크가 세계48개 주요도시를 대상으로 조사한 보고서에 따르면 취리히의 근로자들은 시간당 평균 23.9스위스프랑(16.25달러)를 받아 세계최고의 봉급수준을 나타냈으며 제네바와 룩셈부르크는 ... 21.6프랑(14.7달러) 17프랑(11.5달러)으로 2위와 3위를 기록한 반면 나이지리아 수도 라고스에서는 시간당 평균 60상팀(40센트)의 임금을 받아 최저를 나타냈다는 것. 임대료부문은 방4개짜리 아파트를 빌리는데 동경에서는 ...

한국경제 | 1991.10.07 00:00

... 경직적인 법운용에 따른 강제조업정지가 자칫 섬유산업전반의 붕괴를 가져올것이 분명하고 현실적으로 공단 스스로 단시간내에 환경기준치에 맞도록 폐수배출용도를 낮추기가 어렵다는 점등이 크게 고려된것 같다. 비산공단은 우리나라 염색가공물량의 ... 염색가공공정을 거치지 못해 전면적인 수출중단이 불가피해진다. 단지내 입주업체의 연쇄도산과 1만4천여명에 이르는 근로자들의 대량실직이 불보듯 하다. 더큰 문제는 섬유산업전반에 대한 파급효과다. 원사생산의 업스트림에서 직물.염색가공의 ...

한국경제 | 1991.10.05 00:00

... 유휴인력을 적극 활용키 위해 내년부터 민간기업에 대해 일정 비율의 중.고령자 고용을 의무화하고 앞으로 사업주가 근로자의 정년을 정할 경우 60세미만이 되지 않도록 강력히 권장할 방침이다. 정부와 민자당은 30일 당정협의를 갖고 ... 변경을 권고할 수 있다. 사업주는 중.고령자 정년퇴직자를 재고용함에 있어 당사자간의 합의에 의해 퇴 직금( 근로기준법 28조)과 연차유급휴가(동법 48조)일수 계산을 위한 계속 근로시간 산정시 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 ...

한국경제 | 1991.10.01 00:00

... 노사가 격주로 1주는 6일을 근로하고 다른 1주는 5일을 근무하기로 합의한 경우 6일을 근무하는 주의 44시간을 초과하는 근로는 대체근무로 인정, 4시 간까지는 연장근로근무로 간주하지 않는다는 조항을 신설, 격주토요 휴무제를 활성 화 시키기로 했다. 개정안은 특히 시간제 근로자에 대한 법 적용기준을 마련, 주당 근로시간이 법정근로시간(44시간)의 7할(30.8시간) 미만인 근로자에게는 주휴일, 연.월차유급휴가 등을 부여치 않을 수 있도록 ...

한국경제 | 1991.09.30 00:00

... 급증할 수 있으며 시간제근로는 상시종업원의 직업안정을 위협하고 총액임 금제는 제조업 근로자의 임금을 억제하는 수단이 될 수 있다고 주장했다. 노총은 또 격주 토요 휴무제의 경우 대부분의 제조업이 현재 매주 토요일에도 8 시간 노동을 실시하고 있어 실익이 없고 연장 근로수당등 할증임금을 주지 않기위한 변형 근로 시간제로 변질될 우려가 있으며 단체협약 유효기간은 급속한 경제사회발전에 적절히 대응하도록 1년으로 단축돼야 한다고 주장했다.

한국경제 | 1991.09.30 00:00

... 노동관계법의 독소 조항을 없애기 위해 노동법 개정 청원서의 국회제출과 대국민 홍보운동을 적극 전개키로 했다. 한편 민주당의원들은 정부의 노동관계법 개정안중 해고의 효력을 다투는자에 대한 근로자 인정 조항 삭제 단체및 임금협약기간의 연장 노조대표의 단체협약 체결권 인정 총액임금제및 격주 토요휴무제, 시간제 근로등은 법원의 판결에 배치되거나 근로조건 악화및 임금억제등의 이유로 반대할 것이 확실시 되고 있어 정치쟁 점화할 것으로 전망된다.

한국경제 | 1991.09.30 00:00

... 추석연휴를 거치면서 이같은 현상은 더욱 심해 지난 4일동안 현장인력중 12명이나 얼굴을 볼수 없게 됐다. 생산직근로자가 4백여명인 이 회사는 현재인력보다 40%정도는 더 확보해야 풀가동할 수 있는 형편이지만 끊얼줄모르는 이직으로 ... 대부분 작업이 수월한 분야만 원해 쉽게 고용할수 없는 실정이다. 더럽고 위험하고 어려운 일은 하기 싫고 근무시간이 짧으면서 임금수준은 높은 직종만 찾아다니는 "철새"들이 늘고있다고 인사담당자들은 말한다. 구노공단본부는 입주업체의 ...

한국경제 | 1991.09.27 00:00

... 최소화하면서 인력난 해소에 크게 도움을 줄수 있다고 지적했다. 또 10월1일부터 적용키로 돼있는 중소기업의 주44시간 근로제도가 노동집약업종의 급격한 인건비상승으로 경쟁력의 회복불능을 초래할 우려가 크다고 지적,이의 시행을 유보할것을 ... 고용구조를 제조업우선중심으로 재편해야 한다고 주장했다. 경총은 노동력의 효율적 활용으로 생산성을 높이기 위해 변형근로시간제를 도입,4주간 평균으로 1주간의 근로시간이 44시간(중소기업 46시간)을 넘지않는 범위에서 특정일 8시간,특정주 ...

한국경제 | 1991.09.27 00:00