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새정부가 출범한지 벌써 6개월이 가까워 옴에도 기업의 투자의욕, 근로자의 근로의욕,심지어 공무원들의 근무의욕이 현저히 고무되고 있다는 징후는 가시화 되지 못하고있다. 기업을 위시한 개별경제주체들이 사회의 외형적 개혁분위기에 ... 반복해서는 안된다. 기존의 사고방식과 유인체제를 대체하는 새로운 룰이 정착되어 효과를 발휘하기위해서는 장기적인 시간과 노력이 요구된다. 그럼에도 불구하고 현재 정부가 추진하고 있는 각종 정책은 단기적인 국면전환에 집착, 무언가 ...

한국경제 | 1993.07.29 00:00

... 이익이나 그배분을 어떻게 할 것인가에 대해 먼저 결정해야 한다는 점이다. 예를들어 사업결정에 영향력이 있는 사람으로 부터 측면지원을 받고싶을 때도 그 댓가로 얼마를 줄수있는가가 정해지지 않으면 도움을 받기가 쉽지않을 것이다. 근로자들을 움직일 경우에도 마찬가지이다. 근무시간 8시간은 근무장소에 있어야하는 의무시간이지 열심히 일해야만 하는 시간은 아니라는 의식이 있다. 7. 통계숫자에 큰기대를 걸지말라 - 중국의 통계는 정확하지 않다. 통계에는 전혀 잡히지 ...

한국경제 | 1993.07.28 00:00

... 노사분규기간중 협력업체들이 겪어야 했던 고초도 심각했다. 현대자동차의 협력업체수는 총1천9백44개사로 이에 딸린 근로자수는 28만2천명이다. 이들업체중 부도를 낸 업체는 웨스트라인 몰딩을 생산하던 (주)국일 1개사에 불과하지만 ... 실시하는등으로 현대라인가동을 중단해야 했었다. 협력업체 거의 대부분이 50%미만의 가동률로 잔업중단은 물론 근무시간을 교육과 장비점검에 소모했다. 현대의 내수시장점유율도 크게 낮아졌다. 이달들어 지난20일까지 현대의 내수시장점유율(현대 ...

한국경제 | 1993.07.24 00:00

노동부는 24일 분규중인 울산 현대중공업 노조(위원장.윤재건 )에 대해 "근로조건과 관계없는 현안의 해결을 목적으로 하는 파업은 법의 보호를 받을수 없다"고 경고했다. 노동부는 이날 공문을 보내 "노조가 요구하고 있는 해고자복직 ... 적으로 하는 파업을 중단하라"고 촉구했다. 이 회사 노조가 임금협상에 앞서 선해결을 주장하는 현안들은 *해고자 전원복직 *노조간부 징계 및 부당전출 철회 *조합상근 자 증원과 급여 *잔업시간 조정등모두 16개 항이다.

한국경제 | 1993.07.24 00:00

사무직 근로자들의 시간외근무수당 지급문제가 올해 각 직장의 노사간 단 체협약에서 새로운 쟁점으로 등장하게 됐다. 노동부는 지난 21일 한국투자신탁에 대해 금융권에선 처음으로 시간외근무 수당 지급에 관한 취업규칙을 근로기준법에 ... `시간외근무수당을 지급한다''로 고치라고 직권명령을 내렸다. 이를 계기로 6개 시중은행 노조는 이미 올해 단체협약에서 시간외근무수당 지급체계를 쟁점으로 삼기로 했으며 일부 대기업의 경우 근무수당과 시간외 수당 지급체계를 적극적으로 개선하고 ...

한국경제 | 1993.07.23 00:00

... 쟁의행위라는 집단행동을 택했다. 또 해고자복직문제도 커다란 협상의 걸림돌로 작용했다. 지난 3월10일 노동부의 "해고자복직방침"이 발표된이후 노조측은 이문제를 단체협상과 임금협상에 연계하는 바람에 협상에 큰 자질을 빚었다. 이밖에 근로시간 주40시간 퇴직금누진제 적용등도 주요현안으로 노사갈등을 증폭시켰으나 노조측이 당초 입장을 철회했다. 그러나 이번 분규는 현총련이 지난 5월22일 93공동임투전진대회를 가지면서 불이 붙었다. 이대회이후 현대계열사들이 하나 ...

한국경제 | 1993.07.22 00:00

... 비과세대 상으로 드러나 하위직 공무원들의 불만이 높다. 국세청은 최근 자치단체와 교육청에서 후생복지적 급여로 근로소득세 원천징수를 탈루시켰던 지난해분 가계보조비 효도휴가비 연가보상비 등 수당에서 근소세를 원천징수하라고 통보했다. ... 라고 불만을 터뜨리고 있다. 또 공무원들은 연간 20일간의 휴가를 사용치 않고 보상적으로 받는 연가보상비와 시간외근무수당을 비과세하지 않는 것도 불만이라고 밝혔 다. 이에 대해 경인지방국세청 실무자는 "정보비의 직책상 필요한 ...

한국경제 | 1993.07.22 00:00

... 생산차질등을 막기위한 것이다. 고용주는 예고기간동안 다른 종업원을 구하는등 종업원 퇴직에 대비할수 있다. 우리나라 근로기준법상 사업주는 근로자를 해고하려면 30일 이전에 해고의사를 예고해야 한다. 해고근로자의 원활한 이직을 돕기위한 ... 어려움을 겪고 있다며 이제도의 도입을 강력히 건의해왔다. 그러나 이제도는 고용보험실시와 연계되어있어 최종실시까지는 시간이 걸릴 것으로 보인다. 지난 19일 열린 중소기업애로타개 합동회의에서 중소기업대표들이 이 제도도입을 정부에 건의,정부가 ...

한국경제 | 1993.07.21 00:00

... 참석한 이날회의에서는 또 중소기업이 상업어음을 할인할 때 금융기관에서 최초 발 행자의 상호와 사업자번호,업종,업태 등을 기재토록 요구하고 있어 시간과 노력이 낭비되고 있다는 지적에 따라 어음할인자의 불편이 없도록 금융기관 이 기재사항을 확인토록 행정지도를 강화키로 했다. 이날 회의에서는 이밖에 근로자가 예고없이 퇴직해 생산차질을 초래하는 일이 없도록 하기 위해 노동법 개정시에 퇴직 30일전에 퇴직을 예고토록 하 는 퇴직예고제 도입을 적극 ...

한국경제 | 1993.07.19 00:00

... 개정하기로 최종방침을 확정했다. 위원회는 지난달말까지 건의안을 마련해 노동부에 낼 예정이었으나 노 동정책에 대한 각계의 이견 및 현대사태 등으로 논란이 재연돼 시안의 최 종확정이 늦어진 것으로 알려졌다. 위원회는 이밖에도 근로기준법에서 변형근로시간제 도입 파트타임 근로제 도입 연차휴가 축소 및 월차.생리휴가 폐지와 노동조합법에서 정치활동 규제폐지 노조비 상한선 철폐 및 노조전임자 임금 자체충당 등의 문제를 집중 검토한 것으로 밝혀졌다.

한국경제 | 1993.07.16 00:00