전체뉴스 459071-459080 / 505,521건
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김영하 두번째 장편 '아랑은 왜' .. '욕망의 드라마' 그려
... 목숨을 잃는다. 아랑의 아버지는 밀양을 떠나고 이후 부임하는 신관 사또는 잇따라 죽음을 당한다. 스스로 자청해서 밀양을 찾은 이승사는 부임 첫날 밤 아랑의 귀신을 만나 사연을 듣고 아전을 잡아다 처형한다. 이후 아랑은 고맙다는 인사를 하고 사라진다. 작가는 두가지 이야기를 교직시키며 욕망의 드라마를 펼쳐나간다. 특히 아랑을 부패한 관리 윤씨의 기생으로 보고 연쇄살인사건이란 관점에서 소설을 풀어간다. 서술 방식에 있어서도 작가가 화자로 개입,다양한 실험을 ...
한국경제 | 2001.02.20 00:00
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행복한세상백화점, 지원부서 주말 매장근무
중소기업전문 행복한세상백화점은 지원부서 사원들을 주말에 매장에 근무토록 하는 현장근무제를 업계 처음으로 도입했다고 19일 발표했다. 이에따라 기획 인사 총무마케팅 경리 등 지원부서 근무자는 이번주 토요일부터 계산대 서비스데스크 상품코너 등에서 근무하게 된다. 이를통해 영업 현장에서 파악된 애로사항과 문제점 등을 경영에 반영할 계획이라는게 백화점측 설명이다.
한국경제 | 2001.02.20 00:00
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[취재여록] 금감원장의 파행인사
이근영 금융감독원장의 파행적 인사조치를 놓고 뒷말이 무성하다. 그는 소신을 갖고 정책대안을 제시한 유재규 회계제도실장을 전격적으로 보직해임하고 증권검사1국 수석검사역으로 강등시켰다. 지난 16일자 한국경제신문에 ''분식회계 면죄부 논란''이라는 기사가 보도되자 ''확정되지 않은 중요 정책 사안을 누설했다''며 책임을 물었다. 금감원 안팎에선 이를 두고 ''인사권 남용''이라는 지적이 비등하다. 정책실무자의 창의성을 짓밟았다는 비난이 끊이지 ...
한국경제 | 2001.02.19 00:00
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[인사] 대인정보시스템 ; 이화여대
대인정보시스템 스토리지사업본부 [상무이사] *금융공공부문장 전인택 [이사] *미디어사업부장 고정남 이화여대 *정보통신처장 김낙명
한국경제 | 2001.02.19 00:00
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[인사] 한국원양어업협회 ; 현대투자신탁증권
한국원양어업협회 *어업협력상무이사 박무성 현대투자신탁증권 *구의 오병욱 *과천 장대식 *방배 한정회 *분당 박경용 *신촌 김경원 *영등포 남상보
한국경제 | 2001.02.19 00:00
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[인사] 국가보훈처 ; 해양수산부 ; 국세청
국가보훈처 승진 [서기관] *기획예산담당관실 정성환 전보 [서기관] *서울 운영 임승태 *대전 지도 이성국 *대구 " 황주극 해양수산부 [서기관 승진] *부산지방해양수산청 총무과 김종숙 *목포" 총무과장 고인철 국세청 *남양주 조사 박은주 *대전 조사2 김명기
한국경제 | 2001.02.19 00:00
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[인사] 농촌진흥청 ; 경기도 ; 한국정보문화센터
농촌진흥청 [국장급] *제주도농업기술원장 김광호 경기도 *자치행정 박제향 *장애인복지 이계철 *제2청 보건위생 전세훈 *의정부시 강홍석 한국정보문화센터 *정보생활진흥부장 서종길
한국경제 | 2001.02.19 00:00
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시민대표 1만여명 .. 21일 개혁촉구 선언
현정부 출범 3주년을 앞두고 오는 21일 각계 인사 1만명이 개혁을 촉구하는 선언문을 발표한다. 참여연대 이태호 국장은 18일 "오는 24일 현정부 출범 3주년을 맞기에 앞서 각계 인사 1만명의 뜻을 모아 3대 개혁입법 실현 등을 정부에 강력히 촉구하기로 했다"며 "21일 시민사회대표자 기자회견 형식을 빌려 선언을 발표할 것"이라고 말했다. 유영석 기자 yooys@hankyung.com
한국경제 | 2001.02.19 00:00
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[이젠 시스템 개혁이다] 제2부 : (3) '公자금의 블랙홀'
... 승인받고도 나중에 모자랄까 걱정돼 집행을 늦추고 있다. 대한생명 이강환 회장은 자산부족분 1조5천억원만 넣어주면 정상화에 자신이 있다고 주장했지만 정부는 대생을 투입 우선순위에서 한참 뒤로 미뤄놓았다. 이와 관련, 한 금융권 인사는 "정권 후반기로 접어들면서 관료들이 골치아픈 일은 다음 정권으로 넘기려는 분위기가 감지된다"고 꼬집기도 했다. 돈이 모자란다 싶으면 편법이 동원되게 마련이다. 작년말 도입된 회사채 신속인수제도로 현대건설 현대전자 등의 회사채는 ...
한국경제 | 2001.02.19 00:00
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상시구조조정 '新인사' 시스템 바람
기업들이 주총을 앞두고 인사제도를 대폭 개편하고 있다. 직원 업무평가에 상하급자는 물론 동료까지 참여하는 ''다면평가'' 방식을 채택하고 승진기간 단축과 직급축소를 통해 ''인력슬림화''를 정착시키는 등 ''상시 구조조정 시스템''을 정착시키기 위해 인사관리 수술을 하는 것으로 풀이된다. 이랜드의 경우 ''지식 이력서''를 만들어 자신만이 갖고 있는 영업 노하우를 업무에 적용해서 거둔 성과에 대해 보상한다. 제일기획은 영업사원들에 대한 인사평가에 ...
한국경제 | 2001.02.19 00:00