통합검색

... 듣는 것. 이 회사의 소유주는 오스틴출생의 칩 올페사장이다. 지난 85년 고작 수천달러의 밑천으로 혼자서 회사를 만들었다. 그는 뛰어난 사업수완을 발휘해 회사규모가 커지게되자 종업원을 뽑기 시작했다. 그런데 스털링의 첫번째 채용직원이 뇌성마비의 아들을 두고 있어 수시로 아이를 돌볼 시간이 필요했다. 올페사장은 "회사나 자신의 경력관리를 위해 가정생활을 희생시키는 종업원을 원하지 않는다"며 그에게 일정한 근무시간을 정하지 않고 일하도록 했다. 이 ...

한국경제 | 1995.09.28 00:00

... 담당하는 본드딜러들은 사고파는 일만하고 자금의 결제와 관리는 백오피스에서 담당한다. 구자용상업은행전무는 "본점에서 수시로 투자상황을 관리하고 있어 대형손실사고는 없을 것으로 본다"고 말했다. 그러나 일부에서는 해외점포의 경우 투자손실위험성이 ... 투자와 관리를 분리하고는 있지만 내부사정상 형식에 그치고 있는 점포가 상당수라는 것이다. 또 해외교포를 딜러로 채용하는 점포가 많으나 그들을 관리할만한 직원이 없는 점포도 적지 않다. 특히 시카고 런던 동경 홍콩등의 일부 점포는 ...

한국경제 | 1995.09.27 00:00

... 희생당했다. 차경모한국다반회장은 만사를 제쳐두고 서초동 교대 유가족대기장으로 내달았다. 전담직원을 파견해 상황을 수시로 보고토록 했다. 차회장은 결국 시신으로 발견된 직원의 빈소를 3일간 지킨뒤 회사장으로 영결식을 치렀다. "한번 ... 놀이방을 운영하고 있다. 전체종업원의 70%가 넘는 주부근로자들이 안심하고 일에 전념할수 있도록 보모겸 간호사를 채용해 어린이들을 돌보고 있다. 또 인근 연수동 아파트에 38평형 3채를 얻어 미혼근로자들에게 기숙사용 으로 제공하고 ...

한국경제 | 1995.09.21 00:00

삼성그룹의 올하반기 신입사원 채용방식은 크게 두가지 점에서 예년과 다르다. 필기시험이 폐지되고 학력제한이 철폐됐다. 따라서 고졸자도 공채에 응할 수 있다. 필기시험 폐지로 과거의 영어.제2외국어.상식등의 시험은 모두 없어진다. ... 원칙이다. 특수전문직 공채는 일반그룹공채에 앞서 9월중 실시할 계획이며 내년부터는 신문공고나 PC통신을 통해 수시 채용할 방침이다. 삼성이 직군별 채용이나 전문직 공채제도를 도입한 것은 개인의 적성이나 희망을 무시한채 일방적으로 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

기아그룹은 올하반기 신입사원 채용때부터 "교수추천보증제"를 실시한다. 이는 지원자가 업무수행가능분야 능력 학업태도 지도관찰사항등을 적은 지도교수의 추천서를 제출하면 서류심사에서 가산점을 부여하는 제도. 대학생활을 성실히 한 ... 채용부터 필기시험을 폐지한다. 대신 이같은 "교수추천보증제"를 도입하고 면접도 두차례로 늘렸다. 탄력적 인력채용을 위해 상시채용제도도 시행키로했다. 해외인력이나 우수연구인력은 수시로 보강한다는 계획이다. 내년에는 여기서 한발 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

로컬라이제이션( Loalization :현지채용주의). 국내증권사 해외현지법인 들의 현지인채용추세를 일컫는 말이다. 대형증권사들의 해외사무소 또는 현지법인은 현재 각사당 7~8개수준. 이들 현지법인 인력은 무엇보다도 현지영업력이 ... 것이다. 모리스씨의 역할은 홍콩과 동남아시아 시장에 대한 투자분석업무. 이때문에 고려증권 본점 국제조사부를 수시로 왔다 갔다한다. 그는 세일즈맨은 아니지만 외국인투자자들에게 한국시장을 가장 잘 설명해줄수 있는 인물이라는게 ...

한국경제 | 1995.09.11 00:00

... 특별신분을 부여하는 "그린카드제"를 도입하겠다고 공식 발표함에 따라 국내 대기업들은 석.박사급 고급 해외두뇌의 채용을 크게 늘리기로 하고 유치전략 마련에 나섰다. 4일 재계에 따르면 현대 삼성 LG 대우그룹 등은 그동안 대부분 ... 적극 유치할 계획이다. 현대그룹은 올해 3백명 가량의 외국인력을 뽑기로 하고 기존의 스카우트와 특채를 통한 수시채용 방식을 정기적인 공개채용 방식으로 전환하는 방안을 적극 검토중이다. 현대는 그린카드제 도입에 대비해 경영학...

한국경제 | 1995.09.05 00:00

... 선발하기 위해서는 과거의 지식평가위주 선발방식을 개선해야한다는데 의견을 함께 했다. 주제발표내용과 주요그룹의 채용방식 개선사례를 요약, 소개한다. ******************************************... 수시로 학생들을 면담하고 있다. 결국 재학시절 열심히 전공과 어학실력을 쌓은 학생중에서 선경의 기업관에 매력을 느끼는 사람만 선발하겠다는 것이 우리 그룹의 채용 원칙인 셈이다. (한국경제신문 1995년 8월 30일자).

한국경제 | 1995.08.29 00:00

... 선발하기 위해서는 과거의 지식평가위주 선발방식을 개선해야한다는데 의견을 함께 했다. 주제발표내용과 주요그룹의 채용방식 개선사례를 요약, 소개한다. ******************************************... 예정이다. 적성검사와 실시평가 면접만으로 선발한다. 우선 올해는 9월중에 1회 실시하고 내년부터는 필요에 따라 수시로 신문 공고나 PC통신을 통해 모집할 계획이다. 삼성이 도입한 방식의 특징은 결국 열린 채용이다. 본인이 충실히 ...

한국경제 | 1995.08.29 00:00

... 비중을 높일 계획이라고 발표했다. 삼성은 한발더나가 학력제한도 철폐했다. 한보그룸은 그룹공채와 병행해 계열사별 수시채용을 제도화했다. 올하반기부터는 이처럼 기업들의 신입사원 채용방식이 크게 달라진다. 우선 전공 상식등의 필기시험이 ... "공간파괴"로까지 이어질 전망이다. 상시공채를 제도화한 한보그룹의 경우를 보자. 한보는 지난 상반기중에만도 100여명을 수시공채 방식으로 채용했다. 동부계열의 동부건설 자동차보험등은 11~12월중 실시예정인 그룹공채와 별도로 신입사원 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00