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로컬라이제이션( Loalization :현지채용주의). 국내증권사 해외현지법인 들의 현지인채용추세를 일컫는 말이다. 대형증권사들의 해외사무소 또는 현지법인은 현재 각사당 7~8개수준. 이들 현지법인 인력은 무엇보다도 현지영업력이 ... 것이다. 모리스씨의 역할은 홍콩과 동남아시아 시장에 대한 투자분석업무. 이때문에 고려증권 본점 국제조사부를 수시로 왔다 갔다한다. 그는 세일즈맨은 아니지만 외국인투자자들에게 한국시장을 가장 잘 설명해줄수 있는 인물이라는게 ...

한국경제 | 1995.09.11 00:00

... 특별신분을 부여하는 "그린카드제"를 도입하겠다고 공식 발표함에 따라 국내 대기업들은 석.박사급 고급 해외두뇌의 채용을 크게 늘리기로 하고 유치전략 마련에 나섰다. 4일 재계에 따르면 현대 삼성 LG 대우그룹 등은 그동안 대부분 ... 적극 유치할 계획이다. 현대그룹은 올해 3백명 가량의 외국인력을 뽑기로 하고 기존의 스카우트와 특채를 통한 수시채용 방식을 정기적인 공개채용 방식으로 전환하는 방안을 적극 검토중이다. 현대는 그린카드제 도입에 대비해 경영학...

한국경제 | 1995.09.05 00:00

... 선발하기 위해서는 과거의 지식평가위주 선발방식을 개선해야한다는데 의견을 함께 했다. 주제발표내용과 주요그룹의 채용방식 개선사례를 요약, 소개한다. ******************************************... 예정이다. 적성검사와 실시평가 면접만으로 선발한다. 우선 올해는 9월중에 1회 실시하고 내년부터는 필요에 따라 수시로 신문 공고나 PC통신을 통해 모집할 계획이다. 삼성이 도입한 방식의 특징은 결국 열린 채용이다. 본인이 충실히 ...

한국경제 | 1995.08.29 00:00

... 선발하기 위해서는 과거의 지식평가위주 선발방식을 개선해야한다는데 의견을 함께 했다. 주제발표내용과 주요그룹의 채용방식 개선사례를 요약, 소개한다. ******************************************... 수시로 학생들을 면담하고 있다. 결국 재학시절 열심히 전공과 어학실력을 쌓은 학생중에서 선경의 기업관에 매력을 느끼는 사람만 선발하겠다는 것이 우리 그룹의 채용 원칙인 셈이다. (한국경제신문 1995년 8월 30일자).

한국경제 | 1995.08.29 00:00

... 흐리다든가 하는 얘기도 이젠 들을 만큼 들었다는게 이들의 푸념이다. 그러나 기업의 인사담당들은 전통적으로 여대생들을 채용하기를 꺼려하고 있다. 각종 실태조사에서도 나타나고 있는 대로 우리 기업들은 아직 보수적인 여성인력관을 그대로 ... 93년에는 9.7%까지 올랐었다. 그러던 것이 지난해 들어 1.1%포인트 내려앉았다. 그룹별로는 스튜어디스를 수시로 채용하는 한진이 496명으로 가장 많고 역시 아시아나항공을 거느린 금호가 177명으로 뒤를 이었다. 이 두 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 비중을 높일 계획이라고 발표했다. 삼성은 한발더나가 학력제한도 철폐했다. 한보그룸은 그룹공채와 병행해 계열사별 수시채용을 제도화했다. 올하반기부터는 이처럼 기업들의 신입사원 채용방식이 크게 달라진다. 우선 전공 상식등의 필기시험이 ... "공간파괴"로까지 이어질 전망이다. 상시공채를 제도화한 한보그룹의 경우를 보자. 한보는 지난 상반기중에만도 100여명을 수시공채 방식으로 채용했다. 동부계열의 동부건설 자동차보험등은 11~12월중 실시예정인 그룹공채와 별도로 신입사원 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

(주)대우는 고급인력을 상시 채용한다는 방침아래 새로운 채용방법인 ''채용엽서제(Apply Now Postcard)''를 도입키로 했다. 대우는 이 제도를 오는 9월부터 실시할 예정이다. ''채용엽서제''는 회사가 별도로 ... 중국 등 주요 지역의 한인회 등에도 입사카드를 비치해 입사를 희망하는 해외의 우수인력에 대해서는 면접을 거쳐 수시로 채용할 예정이다. 대우가 도입한 ''채용엽서제''의 가장 큰 목적은 취업을 앞둔 학생들에게 회사를 적극적으로 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 상시채용제도를 적극 활용하고 있다. 김우중회장은 특히 시위경력으로 취업에 제한을 받는 학생운동 출신자들을 면접을 통해 수시로 채용, 우수인력을 적극 활용하고 있기도 하다. 기아그룹은 해외인력 연구원등을 시기와 상관없이 채용하고 있다. ... 활용하려는 생각에서다. 기아는 특히 대학과 연계해 지원했던 그룹장학생들이 학위를 받고 귀국 하면 언제라도 이들을 채용하고 있다. 한화그룹도 계열사별로 수시채용을 확대하고 있다. 공채때 미처 선발하지 못한 전문직이나 갑작스런 인력수요를 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 배정하지 않고서도 컴퓨터를 이용해 간단하게 원서를 접수받을 수 있다. 대우전자는 이미 올 상반기부터 해외인력채용에 인터넷을 활용하기 시작 했다. 인터넷이 잘 알려지지 않은 당시 대우전자가 이 시스템을 도입함으로써 본격적인 ... 입사지원정보를 보내고 1,500명으로부터 입사지원서교부신청을 받았다. 중소 멀티미디어업체인 옥소리는 PC통신을 이용, 수시로 컴퓨터 재주꾼들을 ''발견''해 채용하고 있다. 컴퓨터를 이용하면 우선 집에서도 입사지원서를 작성해 보낼 수 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 대우전자등 반도체업체들은 공대출신 대졸신입사원의 확보에 열을 올리고 있다. 이들 반도체 4사가 계획하고 있는 채용규모는 대졸신입사원만도 5,000명에 달한다. 현대 삼성등 내로라하는 그룹의 공채인원보다도 훨씬 많은 규모다. ... [[ 기계·석유화학·철강 ]] 이들 업종은 현재의 산업경기가 최소한 내년 상반기까지 이어질 것으로 보고 인력채용을 늘린다는 구상이다. 업종의 특성상 대규모 공개채용보다는 대학이나 전문연구기관에 의뢰해 유능한 대졸인재를 수시로 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00