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... 분야에서는 전문가 뺨치는 지식수준을 갖고 있다. 회사 경영에 대해서는 전문경영인에게 맡기고 스스로는 큰 것만 챙기는 "리더형". 기업이 사회에 공헌할 수 있는 방안 등이 개인적인 관심사다. 이회장의 인재관은 독특하다. 이중 인사부문은 인간 존중을 바탕으로 능력주의와 신상필상을 중요시한다. 이회장은 "삼성의 입사기준은 학력이 아니고 실력"이라고 강조한다. 집안이 어려워 대학에 진학하지 못한 사람도 대학졸업장에 관계없이 입사할 수 있는 기회를 주어야 한다는게 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 보름간 배낭여행을 갈 경우 행선지 최근 읽은 책중 가장 인상에 남는 책 인터넷 이용도 CALS(광속상거래)에 대한 지식 대우그룹에 대한 이미지 등이다. 한편 대우가 원하는 인재상은 "대우의 기업정신인 창조 도전 희생정신과 함께 세계경영을 이끌어 나갈 수 있는 국제적인 감각과 정보화마인드를 갖춘 인물"(권오택 인사팀장.상무)이므로 면접때 이런 인상을 심어줄 수 있도록 자기연출도 필요하다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 있다. 지원자는 영어시험으로 토익대신 G-TELP시험을 본다. 생소한 G-TELP가 영어실력테스트에 적합하다는 판단이라고 한다. 이외에 합작증권사인 동방페레그린 한누리살로먼등도 수시채용을 하고 있다. 동방페레그린증권은 인사부서가 따로 없고 부서장이 필요한 인원을 스스로 채용한다. 증권계는 첨단과 진부함이 공존하는 묘한 곳이다. 다루는 분야는 선물 기업인수합병(M&A) 국제등 영화에서 보던 것처럼 무궁한 가능성이 있고 빠른 속도로 변화하는 첨단영역이다. ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

모닝콜 서비스를 받고 일어나면 타이머를 맞춰 놓은 커피포트에서는 커피가 끓고 있다. 커피 한잔을 들고 책상앞에 앉으면 새로 도착한 정보들이 컴퓨터를 통해 들어온다. 컴퓨터 통신을 통해 미국에 있는 친구와 아침인사를 하고 인터넷을 통해 정보의 바다에서 항해를 시작한다. 우선 자신의 계좌에서 돈을 찾아 지난밤에 같이 술을 마신 친구의 계좌로 넣어준다. 그리고 생명보험회사의 홈페이지를 찾는다. 어제 집에 오는 길에 교통사고를 목격하고 자신과 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 3천평이하 10채,3백평초과 1천평이하 20채,1백 50평초과 3백평이하가 20채에 달하는등 대부분이 고급주택기준을 초과한 반면 1백50평이하는 17채에 불과했다. 소유현황별로는 80%를 넘는 60채를 서울거주자가 소유하고 있는 것으로 나타났으며 90년이후 취득한 별장도 15채에 달했다. 또 이들 별장의 실제 소유자중 대부분은 사회지도층 인사인 정.관.재계의 고위 인사들인 것으로 드러났다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

아르헨티나의 수도 부에노스 아이레스에서 7백km 떨어진 자나투 449번지 소재 파고다 주식회사. 한영찬씨(58세) 영천씨(55세) 영주씨(51세) 등 "한씨 3형제"를 남미 한인 교포사회는 현지 섬유업계의 유력인사로 밀어올린 최고급 니트원단 공장이다. 대지 4만평 규모에 1백명의 종업원을 거느리고 있는 회사는 월간 2백만 달러어치의 고급 니트원단을 생산하면서도 외부차입금이 하나도 없는 탄탄한 업체다. 교포기업들이 대부분 그랬듯이 "한씨 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 그룹들이 작년과 비슷한 인원을 뽑거나 아니면 줄인다는 방침을 세워놓고 있다. 주요그룹의 신입사원 채용규모 축소는 물론 불황 탓이다. 투자계획을 취소하고 신규사업 진출을 미루는 상황이어서 신규인력수요가 별로 없다고 각 그룹의 인사담당자들은 말한다. "한쪽에선 명예퇴직이다 전환배치다 하는 감량경영을 실시하고 있는 상황에서 신입사원 채용을 늘릴 수 있겠느냐"는 얘기다. 인사담당자들은 또 경기침체가 장기화될 조짐을 보이고 있어 상시채용제를 도입한 그룹의 경우엔 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 중견.중소기업 정부출연기관 경제단체 연구소 등도 포함돼 있다. "한국 기업정보"는 7백여개 기업을 정보통신.컴퓨터 전기.전자.반도체 기계.조선.반도체 증권 건설 식음료 광고등 25개 업종으로 나눠 기업별로 경영및 인사와 관련된 내용을 통일된 양식으로 일목요연하게 기술하고 있다. 업종별로 해당업종의 특성과 성장성등에 대해 설명한뒤 개별기업에 대해 소개하는 식이다. 개별기업에 대해서는 신입사원 채용시기, 모집업종, 대상학과, 응시자격, 필기 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 수립하고 영업 활동에 반영할수 있도록 하는 것을 말한다. 영업점정보시스템은 주요고객현황 주요계수실적 중요거래내역 등 50여종의 자료를 시계열로 축적.분석, 영업점에서 온라인으로 조회해 업무추진에 활용할수 있도록 한 시스템. 또 인사급여시스템은 직원인사관리및 교육훈련 노무관리 급여상여를 총괄하며 표준사무량시스템은 직원들의 사무량파악을 통해 생산성 제고에 도움을 준다. 국민은행의 금융자동화는 여기서 그치지 않는다. 2,000년대까지의 중점 추진전략은 더 획기적이고 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 각별한 배려가 필요하다고 판단된다. 왜냐하면 사실 많은 은행이 과다한 인력에 시달리고 있는 것은 규제의 산물인 외형위주의 경영과 자율성 상실의 산물인 단기위주의 무책임한 경영이 고도성장기에나 적합한 한국의 전통적인 고용 및 인사관행과 엇물렸기 때문인데, 이 모두 해당 은행의 임직원들에게만 전적으로 책임을 물어야 할 문제는 아니라고 보기 때문이다. 이밖에도 전문경영체계를 전제로 하는 은행통치구조의 개혁이 성공하기 위해서는 세 가지 내용이 보완되어야 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00