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... 복지진흥법에 의하여 저소득 중소기업근로자들의 의료비를 지원하도록 되어 있는데 올해 대부목표금액 20억원중 8월말까지 8천5백만원밖에 지출되지 않았다"며 "근로자의료비 대부사업의 부진한 이유가 무엇이냐"고 따졌다. 근로복지공단의 인사문제에 대해서도 의원들의 질책이 쏟아졌다. 한영애의원(국민회의)은 "근로복지공단의 1급이상 간부 60명중 41명이 노동부출신"이라며 "산재보험의 전담기관으로 설립된 근로복지공단이 사실상 노동부퇴직자의 아방궁으로 전락하고 있다"고 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 지금의 이익보다는 미래의 성장가능성을 더 중시해 전략사업에 그룹의 모든 힘을 쏟아붓겠다는 것. 이같은 구회장의 "공격적 경영"은 삼성 현대 등을 물리치고 PCS사업권을 따낸 데서 엿볼 수 있다. 또 철저히 성과주의에 입각한 인사를 실시하고 국적과 연령을 가리지 않고 유능한 인재는 과감히 등용하겠다는 인사원칙도 그의 진취적 면모를 보여준다. 그렇다고 구회장이 무조건 돌격 앞으로만을 외치는 것은 아니다. 구회장은 한국에서 몇안되는 3대총수다. 할아버지와 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 450명,500명을 뽑기로 했을 뿐이다. 대한 흥국 동아생명등 나머지 기존 생보사는 채용규모를 최대 절반이나 축소했다. 시장점유율 확대를 위해 몸집 불리기에 나섰던 신설 생보사들도 올해는 신입사원 채용규모를 크게 줄였다. 생보사 인사관계자들은 "대량모집과 대량탈락의 악순환을 겪었던 신입사원 채용방식을 바꿔야 한다는 판단에 따라 우선 채용규모를 축소하고 선발방식 도 오래 몸담을 사람을 우선채용하는 방향으로 돌릴 방침"이라고 설명했다. 손해보험사중에선 LG화재가 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 새로운 비상임이사회제도도입을 바라보는 대부분 은행원들의 시각은 이 고참부장과 똑같다. 비상임이사회가 은행경영을 주도하게 되고 은행장과 감사를 선출하게 되는 것등은 어쩌면 주된 관심사가 아니다. 임원자리가 줄어드는데 따른 인사적체심화가 더욱 큰 관심이다. 더욱이 이사회멤버가 아닌 감사자리도 앞으론 내부인사가 아닌 외부인사에게 돌아갈 가능성이 높다. 정부가 책임경영체제구축이란 명분을 충족시키기위해서라도 "감사권독립"을 외칠게 분명하고 그러자면 자연 재정경제원이나 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 수립하고 영업 활동에 반영할수 있도록 하는 것을 말한다. 영업점정보시스템은 주요고객현황 주요계수실적 중요거래내역 등 50여종의 자료를 시계열로 축적.분석, 영업점에서 온라인으로 조회해 업무추진에 활용할수 있도록 한 시스템. 또 인사급여시스템은 직원인사관리및 교육훈련 노무관리 급여상여를 총괄하며 표준사무량시스템은 직원들의 사무량파악을 통해 생산성 제고에 도움을 준다. 국민은행의 금융자동화는 여기서 그치지 않는다. 2,000년대까지의 중점 추진전략은 더 획기적이고 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 있다. 지원자는 영어시험으로 토익대신 G-TELP시험을 본다. 생소한 G-TELP가 영어실력테스트에 적합하다는 판단이라고 한다. 이외에 합작증권사인 동방페레그린 한누리살로먼등도 수시채용을 하고 있다. 동방페레그린증권은 인사부서가 따로 없고 부서장이 필요한 인원을 스스로 채용한다. 증권계는 첨단과 진부함이 공존하는 묘한 곳이다. 다루는 분야는 선물 기업인수합병(M&A) 국제등 영화에서 보던 것처럼 무궁한 가능성이 있고 빠른 속도로 변화하는 첨단영역이다. ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 임대수입으로 충당하며 주요 문화예술단체의 모금사업을 통해 조성된다. 건물설계는 예술의전당과 베니스비엔날레한국관등 많은 문화예술공간을 설계한 건축가 김석철씨가 맡았고, 시공은 쌍용건설에서 담당한다. 이날 기공식은 문화예술계 주요인사와 지역주민이 함께 하는 범예술인 축제로 꾸며진다. 탤런트 유인촌씨가 사회를 맡고 시인 황금찬씨의 축시낭독, 국립국악관현악단과 최청자툇마루무용단의 축하연주 및 공연 등이 이어진다. (한국경제신문 1996년 10월 7일...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 사실이다. 그래서 시작된게 삼성의 "신경영"이다. 소프트하고 창의적으로 변해야 살아남을 수 있다는 현실 인식인 것이다. 따라서 앞으로 삼성이 지향하는 방향은 "창의의 삼성""전략의 삼성"으로 요약할 수 있다. 삼성그룹의 인사관은 "인재제일"을 모토로 하고 있다. 지연과 학연을 배제하는 공정한 인사풍토가 전통이 돼 있다. 능력만 있으면 입사에서는 물론 승진에서도 불이익을 받지 않는다. 삼성은 특히 그룹의 트레이드 마크가 되다시피 한 "신경영"을 통해 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 중견.중소기업 정부출연기관 경제단체 연구소 등도 포함돼 있다. "한국 기업정보"는 7백여개 기업을 정보통신.컴퓨터 전기.전자.반도체 기계.조선.반도체 증권 건설 식음료 광고등 25개 업종으로 나눠 기업별로 경영및 인사와 관련된 내용을 통일된 양식으로 일목요연하게 기술하고 있다. 업종별로 해당업종의 특성과 성장성등에 대해 설명한뒤 개별기업에 대해 소개하는 식이다. 개별기업에 대해서는 신입사원 채용시기, 모집업종, 대상학과, 응시자격, 필기 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 자주 서는 것이 박회장의 습성이다. 평소생활도 각종 회의를 주재하거나 해외출장을 다니는 여느 총수와는 판이하게 다르다. 을지로 입구의 본사 집무실에서 하루 대부분의 시간을 독서삼매경속에서 보낸다. 이따금씩은 재계 원로 인사들과 골프장과 같은 한적한 곳에서 만나 그룹의 중대한 결정에 관한 자문을 구하기도 하는 선굵은 스타일의 경영인이다. 대신 40대초반인 막내동생 박용만 그룹기획조정실장에게 선뜻 중책을 맡길 만큼 젊은 층을 끔찍이도 좋아하고 키워주려 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00