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... 은행.단자.종금.신용금고 등 금융기관의 감사가 행사할 수 있는 권 한이 대폭 강화된다. 허한도 은행감독원 부원장은 5일 오전 은행감독원 회의 실에서 ''금융풍토 쇄신을 위한 긴급 회의''를 주재하고 장영자씨 어음부도사 건은 은행원들의 위규.부당 업무처리에 대해 감사의 내부통제기능이 소홀했 던 데에 1차적인 책임이 있다고 지적하고 유사 금융사고의 재발을 막기 위해 서는 감사기능 회복이 최우선 과제라고 강조했다. 허부원장은 지금까지 감사들이 내부통제에 의한 ...

한국경제 | 1994.02.05 00:00

... 된 그 전무는 은행발전의 틀을 다졌다는 평가를 받고있다. 이렇듯 전무와 행장은 어쩌면 잠재적 라이벌 관계이다. 지난해 사정바람이 거셌을때 "행장이 물러나면 바로 그옆방(전무실)에선 소리없는 웃음소리가 새어나온다"는 말이 은행원사이에서 유행했을 정도이다. 얼마전까지만해도 주총전해 10월께부터는 본점3급(과장)이상 직원들은 일을 놓았다고한다. 힘의 구도를 잘 파악해 줄을 서야했기 때문이다. 어떤 은행에서는 주요부서 차.과장급으로 미리 전무의 "새도우캐비넷(Shadow ...

한국경제 | 1994.02.01 00:00

... 사원증은 아예 신분증으로 인정 하지 않고 있다. 은행 창구에서의 실명업무가 이처럼 강화되자 대부분의 고객들은 장영 자씨 사건으로 은행장이 두명씩이나 바뀌는 등 파문이 일고 있는 데 따른 것으로 이해하면서도 일부 고객은 은행원들의 업무태도가 갑자기 딱딱해 지면서 신분증이 없다고 예금도 안 받아주는 데 대해 적지 않은 불만을 터뜨리고 있는 형편이다. 또 은행 지점장들은 직원들을 동원해 예금 유치에 나서기보다는 실명제 규정의 철저한 준수에 신경을 집중시키고 ...

한국경제 | 1994.01.29 00:00

... 특히 나이가 젊고 공적으로는 벌을 받은것이 아니며 권한없는 대리가 희생자라고 동정을 받기때문에 신상에 아무런 해가 미치지 않는 이 조치가 나는 오히려 우리은행직원을 보호하는 결과를 가져온다고 생각 했다. 전체적으로 보면 은행원은 선량하고 양심적이다. 그러나 그당시는 바깥세상의 혼탁에 휩쓸려 용돈 몇푼 얻어쓰다 "바늘도둑이 소도둑"이 되어 영어의 신세가 되고 가족들까지 수치스럽게 만드는 패가망신의 위험이 있었기 때문에 이 비밀앙케트조사는 유효했던 것으로 ...

한국경제 | 1994.01.27 00:00

"답안지를 잘 써내면 뭐합니까. 채점자가 점수를 주지않으면 그만인데". 한 시중은행 고참부장의 말이다. 아무리 업적이 두드러지고 평판이 좋아도 인사권자의 "노우"한마디면 그만이라는 주장이다. 이런 주장은 "낙하산 인사"나 "줄인사"로 대표되는 과거의 경험에서 기인한다. 지금은 사정이 달라졌다. 다른 어느때보다도 합리적인 인사에 대한 요구가 높다. 이런 요구도 인사권자가 달라져야 수용될수 있다. 은행장의 사고가 먼저 변해야한다. 지...

한국경제 | 1994.01.18 00:00

... 관리역)가 지난해 10월 초부터 11월30일까지 두달동안 이 회사의 이사로 있었다.이 회사의 대표인 최영희씨(전 국방장관)가 서류상으 로 회사를 인수한 시점은 지난해 10월5일 이었다. 김 전지점장이 이 회사의 임원을 겸직한 것은 은행원이면 지위에 관계없 이 개인회사에서 일할 수 없도록 한 복무규정(은행원 겸직금지 조항)을 위 반한 것이다. 김씨는 지난해 3월18일 김준협 전행장이 사정바람에 물러난 한달뒤인 4월 28일 김 전행장이 물러나는 이유가 됐었던 D공영에 ...

한국경제 | 1994.01.18 00:00

... 수두룩하다. 씨티은행의 김준송부장(33),몬트리올은행의 최연희과장(31.여),체이스 맨하탄은행의 송근철대리(28)가 바로 그들이다. 국내은행은 아직까지 딜러등 국제금융전문요원을 체계적으로 양성하지 못하고 있는 실정이다. 기존 은행원중 일부를 선발, 임시방편으로 써먹고 있는게 고작이다. 그러다보니 40에 가까운 대리나 과장이 간판 딜러로 군림하고있다. 수명도 길지않아 수시로 영업점으로 발령이 난다. 전문인력이라고 말하기도 힘들 정도이다. 이같은 차이를 극복하자는 ...

한국경제 | 1994.01.17 00:00

... 변화와 개혁이 필요하다고 강조했다. "은행이 거래기업의 재무분석은 물론 그 기업에 대한 기술진단과 전문적인 수준의 자문도 할줄 알아야만 치열한 경쟁에서 이길 수 있다" 변화의 물결에 적응하기 위해 상과대학 출신으로 편중되어 있는 인력 구성도 달라져야 한다는게 그의 주장이다. 김행장은 은행의 부실을 줄이기위한 위험관리차원에서도 거래기업에 대한 양질의 서비스제공이 중요하다며 그러기 위해 은행원의 자질향상 및 다양화 가 필요하다고 강조했다.

한국경제 | 1994.01.12 00:00

... 박영식상무 제일은행의 신광식전무 한일은행의 정창순전무 신탁은행의 장만화전무 외환은행의 조성진상무등 은행발전에 공헌해온 쟁쟁한 멤버들도 많다. 그러나 이들의 중임여부에 과거의 공적만을 잣대로 사용하는 것은 무리라고 주장하는 은행원들이 많다. 올해 새로 되는 임원들이 금융개방시대를 맞싸울 사람들이기 때문이라는 것이다. 그러나 무조건 바꾸고 보자는 식이 능사인것만은 아니다. 지난90년 정영의당시재무부장관은 임기만료 임원중 반이상을 바꿀것을 요구했다고한다. ...

한국경제 | 1994.01.11 00:00

"xxx부장과 지점장이 유력하다더라". 신년인사가 오고가는 말미에 은행원들사이엔 이런 "하더라통신"이 더해졌다. 밑도 끝도 없는 이런 소문은 그러나 상당히 신빙성이 있는게 경험이 주는 사실이다. 대개 이런 소문은 대상자의 경력이나 능력을 바탕으로 생산된다. 거기다가 전하는 사람의 정보와 가치판단도 개입된다. 얼마간의 시간이 지나면 "누구는 안되고 누가 돼야한다"는 식으로 나타난다. 이른바 "행내여론"이 형성되는 과정은 이렇다. "현재 ...

한국경제 | 1994.01.04 00:00