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... 제3세대 지도집단의 권력구조가 어떻게 짜여질 것인지는 우리에게도 큰 관심사가 아닐수 없다. 벌써부터 당주석제 부활, 또는 중앙상무위원회 확대 등이 거론되는가 하면 내년 3월로 임기가 끝나는 리펑 총리의 후임등 여러가지 예상인사가 설왕설래하고 있지만, 최종일의 중앙위원회 전체회의가 열리기까지는 두고볼 일이다. 그러나 분명한 것은 장쩌민 국가주석겸 당총서기의 정치적 지위가 한층 강화될 것이라는 점이다. 때문에 그러한 권력구조의 기반강화를 토대로 그동안 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 직업이니만큼 활달하고 적극적이어야하며 진취적인 성격을 갖추고 있다면 선발될 가능성이 높다는 지적이다. 또한 고객관리를 위해 꼼꼼한 성격을 갖춰야하며 주가가 항상 오른다거나 언제까지 내린다고만 보지 않는 균형감각도 필요하다고 증권사 인사담당자는 전한다. 전공은 크게 구애받지 않으나 경제나 경영에 대한 감각을 갖고 있으며 주식투자에 관심을 갖고 있는 지원자들이 대부분 선발된다는 설명이다. 면접은 대부분 과장급 실무면접과 임원면접 두차례에 걸쳐 실시되고 있다. ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 잡고 국제수지를 개선하겠다"며 "평생 경제를 연구해 왔고 여러 실무경험을 갖고 있는 나의 모든 것을 바쳐 지금 과는 완전히 다른 나라의 틀을 만들겠다"고 다짐했다. 조총재는 이어 "현재 사회 각 부문에서 활동하고 있는 인사들중에서 새 시대를 여는 저의 뜻에 동참코자 하는 분들은 주저없이 오셔서 손잡아 일하기를 바란다"며 당의 문호를 적극 개방하겠다는 뜻을 밝혔다. 한편 민주당은 조만간 선거기획단을 발족하고 당직개편과 외부인사영입을 통해 본격적으로 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 연이은 도산 여파로 국내의 기업들은 구조조정에 부심하고 있고 이에따라 채용시장에도 큰 변화가 나타나고 있다. 명예퇴직제도나 한보사태이후 가시화된 정리해고제 논의 등은 종신고용과 연공서열을 기본골격으로 해온 국내 기업의 인사관행을 뿌리째 뒤흔들고 있다. 이러한 변화는 결코 일시적이거나 일부 기업에 국한된 변화가 아니라 80년대 이래로 고용시장에 나타나고 있는 구조적이고 근본적인 변화의 시작에 불과하다. 국제교류의 활성화와 경쟁의 세계화로 인하여 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 화장실까지도 호텔수준으로 꾸며 공장이라기보다는 작품에 가깝다는 평가를 받을 정도이다. [[[ 연우엔지니어링 ]]] 반도체 테스트장비로 연간 매출 1천3백억원을 넘어서고 있는 연우엔지니어링 은 첨단 사업에 어울리는 첨단 인사조직과 높은 교육투자로 알려져 있다. 이 회사 인사조직의 특징은 부장 과장 대리 등의 직급을 폐지하고 만든 수평적인 조직체계에 있다. 미국의 회사들처럼 직원들간에 계급없이 사업별로 책임 담당 등으로 업무를 분담해 위계질서없이 수평적인 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 위해 늦은 시간까지 연습을 강행했고, 그러다 보니 귀가시간도 자연히 늦어졌다. 이제는 시어머니께서도 "그렇게도 그 일이 재미있니" "먹을 건 먹고들 하는 거냐"며 걱정도 해주신다. 우리들의 발표차례가 왔다. 관중에게 인사를 하고 우리들의 활동사례 발표는 시작되었다. 나름대로 연습을 많이 한지라 발표는 막힘없이 무난히 마쳤다. 심사발표를 앞두고 장내는 쥐죽은 듯 고요했다. 기대와는 다르게 우리 분임조는 은상 수상에 만족해야 했다. 모든 순간들이 머리속을 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

무라오카 가네조(66) 자민당국회대책위원장과와 호리우치 미쓰오(67) 전 노동상이 11일 단행될 일본 개각에서 신임관방장관과 통산상에 각각 내정 됐다. 이로써 이날 저녁 있을 내각 개편서 입각 또는 유임이 확정된 인사는 외상 에 내정된 오부치 게이조 전 부총재와 미쓰즈카 히로시 대장상, 규마후미오 방위청장관 등 5명이다. 문부상에는 마치무라 노부다카 전 노동상, 법무상에는 시모이나바 고기치 참의원, 후생상에는 이부키 분메이 전 차관, ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 비해 상대적으로 유리한 점이다. 이와함께 정확한 5일근무제와 연월차 확보에 따른 여가시간 활용을 비롯 의료비 지원, 학비보조 등의 복리후생제도가 외국 본사수준에 준해 제공되고 있어 직장인들의 호응을 받고 있다. 특히 인사고과제에 있어 남녀구분이 없고 능력위주의 평가제도가 일찍부터 정착, 여성 취업자들의 발길이 끊이지 않고 있다. 그러나 외국인 업체에 근무하고 있는 직장인들은 철저한 개인주의 성향을 가장 큰 단점으로 꼽고 있다. 업무 수행능력위주의 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

정부투자기관은 한마디로 민간기업과 공직의 중간적 성격을 갖고 있는 직장이다. 공직에 비해서는 보수나 인사체계가 유연하다는 장점이 있는 반면 민간기업에 비해서는 다소 보수적이고 급여도 적은게 특징. 대신 일반기업보다 안정성이 있고 신분보장면이나 연금혜택 등에서는 공직보다 다소 떨어지는 면이 있다. 정부투자기관은 민간기업에 비해 상대적으로 지방대생과 여성의 취업 문호가 넓은 편이라는 특징도 갖고 있다. 대표적인 정부투자기관인 한국전력의 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 건설.시멘트.건자재 식음료 광고 자동차 석유화학 화장품(생활용품) 등 25개 업종으로 분류하고 있다. 업종별로 해당업종의 특성 현황 성장성 등을 개괄적으로 설명한뒤 각 업종내 개별기업들을 소개하고 있다. 기업별 소개내용은 경영 인사 재무 사업특징 보수 등으로 원하는 기업을 한눈에 파악할 수 있도록 통일된 양식에 따라 일목요연하게 정리돼있다. 특히 개별기업에 대한 신입사원채용시기 모집업종 대상학과 응시자격 전형방법 채용인원 등 채용관련사항과 취입준비생들의 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00