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... 1백52억원 앞선 것으로 집계됐다. 그러나 2~3년전의 리스계약을 실행하는 리스실행실적에서는 같은기간 산업 리스가 1조9백11억원을 기록,개발리스의 9천6백83억원에 비해 1천2백28억원 을 더 실행한 것으로 나타났다. 최근 수년간 리스영업부문에서 선두를 고수해오던 산업리스가 최근낙하산 인사등을 둘러싸고 노사간 갈등등으로 회사분위기가 침체되면서 개발리스와 의 선두경쟁에서 뒤쳐진 것으로 풀이된다. (한국경제신문 1995년 10월 14일자).

한국경제 | 1995.10.13 00:00

... 무역진흥공사 도로공사 주택공 사 수자원공사 토지개발공사 농어촌진흥공사 농수산물유통공사 전기통신공사 관광공사등 19개 정부투자기관에 응시하는 여성들은 1백점 만점 기준으로 5 점의 가산점을 받게됐다. 재경원 관계자는 "현행 투자기관 인사규칙의 시행세칙에 군필자에 대해 5%의 가산점을 주고 있다"며 "조만간 시행세칙을 개정, 여성응시자에 대한 가산점 부여를 명문화하기로했다"고 밝혔다. 재경원은 또 정부투자기관이 출자한 한국PC통신등 1백여개 기업에 대해서도 ...

한국경제 | 1995.10.13 00:00

... "실질적인 경제협력활동을 벌이기 위한 첫걸음으로 오는 27일 경제시찰단을 이끌고 방글라데시와 미얀마를 방문한다. 이번 시찰단은 한.방글라데시경제협력위원회 합동회의를 통해 두나라간 통상및 투자확대방안을 공식논의하고 주요 정.재계인사를 만나 현지진출을 위한 시장환경을 타진할 계획이다" 문) -구체적인 일정은. 답) "방글라데시에서는 치타공지역에 20만평규모로 조성되는 한국전용 공단을 방문해서 현지 투자환경을 둘러보고 정부관계자들을 만날 계획이다. 방글라데시와 ...

한국경제 | 1995.10.13 00:00

[ 부산=김문권기자 ]부산지법 형사2단독 김진수판사는 13일 한국은행 부산 지점 폐지폐 유출사건과 관련,사건을 축소은폐한 혐의로 구속기소된 한은 본점인사부장 김종태(56)전부산지점장 박덕문피고인(52)등 2명에 대한 공용 서류손상및 공문서 변작죄 선고공판에서 김피고인에 대해 징역 8월,박피고 인에 대해서는 징역 8월에 선고유예를 각각 선고했다. 재판부는 또 화폐정사기를 조작해 모두 3억4천5백만원의 폐지폐를 훔친 혐의로 구속기소된 전부산지점 ...

한국경제 | 1995.10.13 00:00

... 설령 전자부문에서 내는 이익을 자동차사업에 지원하는데 돌려 쓴다 쳐도 어디 투자자들이 가만히 있겠습니까. 국세청보다 먼저 문제를 삼을 게 뻔합니다. -올해 삼성전자.전관.전기 등 전자소그룹의 영업실적이 좋아 연말 정기인사때 대규모 발탁인사가 있을 것으로 점쳐지고 있는데. 김부회장=발탁인사는 매년 있어온 것입니다. 영업실적이 좋은 건 사실이지만 승진 규모는 예년 수준에 그칠 것으로 봅니다. (한국경제신문 1995년 10월 14일자).

한국경제 | 1995.10.13 00:00

국회는 13일 무라야마 도미이치일본총리의 망언과 관련해 "대한제국과 일본 제국간의 늑약에 대한 일본의 정확한 역사인식을 촉구하는 결의안"을 채택, 16일 본회의에 제출키로 했다. 일본고위층인사들이 역사왜곡 발언을 더 이상 반복하지 말아야할 것임을 강 조하기 위해 채택된 이안은 한일합병조약이 원천적으로 무효임을 재확인하고 일본당국은 건전한 한일관계발전을 위해 응분의 역할을 다할 것을 촉구하고 있다. (한국경제신문 1995년 10월 1...

한국경제 | 1995.10.13 00:00

... 계속했다. 회사의 경영상태를 누구보다도 잘 파악하게된 근로자들이 생산성 향상에 앞장 서게되는 결과를 가져왔다. 회사측은 의식개혁을 위한 각종 교육프로그램을 개발, 본격적인 실행에 들어갔다. 이를위해 5S의 정착화와 "먼저 인사하기"운동을 펼치고 지난 5월부터 2개월 동안 전근로자들이 참여한 가운데 2박3일씩의 WSTC(근로자의식함양 교육) 등을 실시하기도 했다. 또 사기진작을 위해 노사화합 체육대회개최, 모범사원 해외여행, 생일 선물지급등을 실행했다. ...

한국경제 | 1995.10.13 00:00

... 몸놀림은 환경 변화에 민감한 기업들에서 특히 두드러진다. 기업 조직을 과거의 수직구조에서 팀제등 수평적 시스템으로 바꿔나가고 있다. 업무효율에 초점을 맞추고 있는 것이다. 전통적 연공서열의 관행도 과감히 뛰어넘는다. 그 대신 발탁인사가 확산되고 있다. "능력.성과주의"가 모티브다. 성과급체제도 보편화됐다. 개인별 업무 성과에 따라 급여를 차등 지급하고 있다. 기업들의 변혁은 내부 시스템을 손질하는데 그치지 않는다. 지역과 국가사회에 대한 각종 봉사활동의 ...

한국경제 | 1995.10.13 00:00

... 이상 사원을 대상으로 대대적인 조직혁신에 착수했다. 목표는 "집단속의 개인"이 아니라 "개인의 집단"을 확립하는 것.종업원의 자율성을 최대한 보장해 개개인의 창의성을 극대화하기 위한 것이다. 도요타는 비대해진 조직으로 인한 인사적체에 직면해 직책을 늘리는 방안으로 대처해왔다. 이에 따라 부부장 차장 부장대리 부과장 과장대리등의 직위가 신설됐다. 그 결과 횡적으로 관리의 폭이 넓어지고 조직이 세분화됐다. 이는 관리의 비효율성을 가져왔다. 또 직위인플레로 ...

한국경제 | 1995.10.13 00:00

... 마킹"이란 미국 기업들의 최신 혁신기법이 물밀듯이 수입되고 있다. 최근 모대기업그룹 회장은 사장단회의에서 각 계열사별로 미국 유럽 등의 "선진 초우량기업"을 하나씩 골라잡아 벤치마킹 대상으로 삼으라는 엄명을 내리기도 했다. 인사 조직 재무 마케팅 등 분야별로 월별 분기별 벤치마킹 건수를 목표로 정해 "달성"하라는 지시까지 시달했다. 한마디로 요즘 국내 기업들의 경영혁신에 관한 한 "미국식"이 "일본식"을 완전히 메쳐낸 듯한 분위기다. 미국 월 스트리트 ...

한국경제 | 1995.10.13 00:00