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( 조용경편 한송간 6,500원) 전포항제철 회장 박태준씨의 글을 모았다. "불도저식 혹은 카리스마적 경영자"라는 비판과 함께 "한국판 카네기"로 불리는 그의 경영철학과 리더십, 경영인상 등이 담겨 있다. 1부는 포철을 이끌면서 겪은 우여곡절과 직업인의 자세, 우리사회의 병폐 등을 다룬 30편의 글로 엮어졌다. "평생직장"에서는 우리경제가 질적으로 성장하려면 투철한 직업관을 심는 것과 공정한 인사관리가 중요하다고 강조하고 "10년후의 ...

한국경제 | 1995.10.04 00:00

... 대비한 기본전략은 다음의 세가지로 요약할 수 있다. 첫째 제품개발 설계 조달 생산 판매 등의 전단계를 협력업체와 공동으로 추진해 30%의 비용감소 목표를 달성하고 제품개발 기간도 종전 34개월에서 24개월로 단축하는 등 코스트리더십을 확보하는 것이다. 다음으로 2000년까지 우리회사의 품질수준을 일본만큼 향상시키는 것이다. 셋째로 점차 강화되는 선진국의 환경 및 안전규제에 적극 대처하고 편의성과 안전도를 높이기 위해 연간 R&D 투자규모를 지난해 매출액의 ...

한국경제 | 1995.09.29 00:00

... 손꼽힌다. 힘있고 세련되게 내용을 전달하는 매캐이나 피터스외에 강렬한 인상을 남길수 있는 저명인사들도 인기가 높다. 전영국수상인 마가렛 대처는 국제사건에 대한 연설로 매년 한 건에 10만 달러씩 6만달러이상을 받아낸다. 리더십과 통찰력을 키우는 방법에 관해 자신의 경험을 곁들여서 설명하는 콜린 파월전미합참의장도 한번의 강연으로 6만달러이상을 받는다. 전미강연가협회(NSA)의 회원규모는 지난 5년간 30% 늘어나 4천여명에 육박하고 있다. 여론조사기관인 ...

한국경제 | 1995.09.26 00:00

... 샐러리맨 이것이 필요하다 (김수홍저 동인간 6,000원) =혁신의 환경속에서 이 시대의 샐러리맨에게 요구되는 다양한 혁신의 환경속에서 이 시대의 샐러리맨에게 요구되는 다양한 방법들과 조건들을 제시했다. 저자는 샐러리맨의 기본 능력으로 개성적이고 창의적인 실무능력,세련되고 인간적인 퍼스낼리티,다양한 정보의 수용능력,수평구조에서의 개방적인 리더십,폭넓고 깊이있는 대인관계에서의 인맥만들기등을 들었다. (한국경제신문 1995년 9월 27일자).

한국경제 | 1995.09.26 00:00

흥국생명은 22일 경기도 용인연수원에서 본사 부.차장급을 대상으로 전략적인 리더십개발을 위한 합숙교육을 실시한다. 국민생명은 22일 사원부인을 본사에 초청, 회사의 이모저모를 소개하는 사원가족 초청행사를 가졌다. 스위스리인슈어런스는 26일 오후6시30분 호텔조선 2층에서 서울주재 사무소개설 축하연을 갖는다. 금융결제원과 기업은행등 31개은행은 23일부터 각행의 자동화코너에 설치된 현금자동인출기(CD)에 한해 타행카드에 의한 CD 공동망서비스 ...

한국경제 | 1995.09.22 00:00

... 정보화시대에 적합한 체계로 재구축함과 동시에 이를 뒷받침하는 강력한 정보시스템을 조성함 으로써 고객만족수준과 경쟁력의 획기적 향상을 기할수 있는 새로운 은행모델이다. 이같은 정보화은행을 건설하기 위해서는 최고경영자의 개혁 리더십과 정보화은행 건설 엔지니어링및 프로젝트 추진등이 필요하다. 또 고도의 정보력을 바탕으로 정확하고 신속하게 고객의 요구를 반영하고 상품을 개발해내는 능력이 요구된다. (한국경제신문 1995년 9월 20일자).

한국경제 | 1995.09.20 00:00

... 후계구도 가시화는 정국운영에 바람직하지 않다. 어느 얼굴이 후보가 될 것이라는 가시적인 판단은 총선과정에서 이뤄지리라 본다" -"대통령을 만드는 사람" "우리가 남이가"라는 김대표가 가진 두가지 이미지를 씻고 직접 리더십을 발휘할 수도 있는가. "나를 두고 3공이후 권력에 붙어먹는 자라는 평가도 있으나 어떤 자리에 있었느냐보다 어떤 역할을 했느냐가 중요하다. 나는 권력를 휘두르는 것보다 정치를 만들어 나간사람이라고 자부한다" -경선참여의사는. ...

한국경제 | 1995.09.15 00:00

... 상사의 업무수행능력 태도 부하직원과 의관계등을 평가하는 "상향식 평가제도"를 도입, 이번달부터 (주)금호 금호 석유화학 금호건설등에서 부장급이상 간부사원에 대해 우선 적용키로 했다고 밝혔다. 평가항목은 팀웍구축능력을 비롯 리더십 관리능력 동기유발능력등으로 금호 그룹은 내년부턴 전계열사로 이같은 평가시스템을 확대 실시할 방침이다. 삼성그룹은 차장및 부장급 간부사원의 승진심사때 부하직원과 동료의 평가 를 병행하는 "다면평가제도"를 9월부터 전계열사에 확대 ...

한국경제 | 1995.09.13 00:00

... 시스템으로 승급이 나 승진등에서 참고자료로 활용된다. 평가를 맡는 동료직원과 부하직원은 같은 부서 소속 1명과 타부서 소속 1명 으로 구성된다고 삼성그룹은 설명했다. 평가항목은 상급자의 근무태도를 비롯해 솔선수범여부 리더십등 20개 문항으로 이루어져 있다. 삼성그룹은 우선 차장과 부장급 간부사원의 능력평가시에만 이를 활용하되 앞으로 과장.대리급으로 이를 확대하는 방안도 검토중이다. 삼성그룹 관계자는 "조직의 효율성을 높이고 조직문화의 활성화를 ...

한국경제 | 1995.09.12 00:00

.헛소문 정치적인 헛소문은 사흘간만 신뢰를 받으면 정부에 커다란 도움이 된다. - 카트린느 드 메디치 .리더십 리더십의 진가는 관리자가 현장에 없을때 드러난다. - 켄 블랜차드 (한국경제신문 1995년 9월 12일자).

한국경제 | 1995.09.11 00:00