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... 공정설계도를 매일 3장씩 그리게 한다"고 제보했다. 직장갑질119는 '가짜 퇴근'을 막고 연결되지 않을 권리를 보장하려면 ▲'퇴근 후 업무 연락 금지' 명문화 ▲부득이한 경우 정당한 임금 지급 ▲포괄임금제 금지 등이 필요하다고 지적했다. 직장갑질119 박성우 노무사는 "정보통신기술 발전에 따라 일과 휴식의 경계가 허물어지고 있지만 규제할 제도적 장치는 없는 실정"이라며 "연결되지 않을 권리와 관련한 입법이 ...

키즈맘 | 2023.06.05 09:25 | 이진경

... 위해 필요한 범위 내에서만 이뤄진 것이므로 단체협약에서 금지하는 '사찰'로 볼 수 없다"고도 지적했다. 영업직의 근로시간 관리는 사실상 회사가 점검하기 어려운 부분이다. 이런 사례를 감안해 법원이 인정하고 있는 포괄임금제도도, 사무직에서 악용된다는 이유로 폐지를 요구하는 목소리가 거세지고 있다. 영업직이나 감시단속적 근로자를 활용하는 사업장에서는 골머리를 앓을 수 밖에 없는 부분이다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 "자동차 판매직 근로자가 ...

한국경제 | 2023.06.04 13:19 | 곽용희

... 집에서 1장에 2시간 걸리는 공정설계도를 매일 3장씩 그리게 한다"고 제보했다. 직장갑질119는 '가짜 퇴근'을 막고 연결되지 않을 권리를 보장하려면 ▲'퇴근 후 업무 연락 금지' 명문화 ▲부득이한 경우 정당한 임금 지급 ▲포괄임금제 금지 등이 필요하다고 지적했다. 직장갑질119 박성우 노무사는 "정보통신기술 발전에 따라 일과 휴식의 경계가 허물어지고 있지만 규제할 제도적 장치는 없는 실정"이라며 "연결되지 않을 권리와 관련한 입법이 시급하다"고 말했다. /연...

한국경제 | 2023.06.04 12:00 | YONHAP

... 노조법 개정안도 발의했다. 다만 법 개정은 국회 논의를 거쳐야 해 시간이 걸릴 수 있다고 보고 시행령 개정을 먼저 추진하기로 했다. 이날 회의에서는 포괄임금제 오·남용 근절 방안도 논의됐다. 임 의원은 "포괄임금 계약이 장시간 근로, 공짜 야근 등으로 남용되는 경우도 많은 것이 현실"이라며 "포괄임금 오·남용은 용인될 수 없으며, 장시간 근로 관행에서 벗어나고 일한 만큼 공정한 보상받는다는 원칙 하에 반드시 바로잡아야 한다"고 강조했다. 이에 ...

한국경제 | 2023.05.31 19:27 | YONHAP

... 노동부는 일각에서 제기된 '직장 내 괴롭힘' 의혹에 대해서도 살펴볼 예정이지만, A씨가 팀장급이었던 만큼 조사 방점은 포괄임금제 오남용과 장시간 근로 의혹에 찍혀 있는 것으로 전해졌다. 포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가 근무수당을 ... 근로시간을 줄이려고 노력하지 않게 된다. 이런 이유에서 노동부는 근로시간을 줄이기 위한 핵심 과제 중 하나로 포괄임금 오남용 근절을 추진하고 있다. 한편 LG디스플레이는 직원 사망과 관련해 사외이사 중심의 독립적인 대책위원회를 ...

한국경제 | 2023.05.31 10:10 | YONHAP

... 사안 같다"고 강조했다. 이어 "반쪽짜리 특별법이라는 비판을 감수하면서도 전세사기특별법에 저희가 참여했는데 후속 입법도 중요할 것 같다"며 "국회 내 논의 기구를 구성해서 추가 입법 과정을 밟자"고 했다. 배 원내대표는 "포괄임금제 폐지 등 지난 대선 당시 여야 공통 공약 가운데 7개 정도는 추진할 수 있다"며 "3당 협의가 어렵다면 민주당과 정의당만이라도 정책위 차원에서 협의해 입법하자"고 제안했다. 이와 관련, 배 원내대표는 예방 후 기자들과 만나 "이미 ...

한국경제 | 2023.05.30 12:11 | YONHAP

... 시절의 이야기가 된 지 오래다. 이런 와중에 ‘공짜(?) 야근’이 화두다. 국회에는 이른바 포괄임금제를 금지해 일한 시간만큼 수당을 지급함으로써 공짜 야근을 없애겠다는 법안이 발의되어 있고, 고용노동부 역시 작년 말부터 ... 경우가 아닌 한 유효성을 인정받기 어렵고, 현재 이러한 제도를 운영하는 회사는 매우 드물다. 반면에 고정OT제도는 포괄임금제의 한 유형으로 이해하는 경우도 있지만, 수당을 정확히 계산하지 않고 기본급에 ‘포괄’하여 주는 ...

한국경제 | 2023.05.23 15:23

최근 소위 '공짜야근' 또는 장시간 근로의 원인으로 지목되는 포괄임금제를 폐지 또는 엄격하게 제한하는 법안들이 논의되고 있다. 포괄임금제는 실제 근로시간을 따지지 않고 매월 일정액의 시간외근로수당을 지급하거나 기본임금에 ... 사정'이 존재하여야 하며, 이러한 사정이 존재하는 경우라도 하더라도 근로자에게 불이익이 없어야 하므로, 포괄임금에 포함된 법정수당이 근로기준법이 정한 기준에 따라 산정된 법정수당에 미달한다면 그에 해당하는 부분은 근로자에게 ...

한국경제 | 2023.05.16 16:32 | 백승현

... IT, 서비스 분야의 우수한 전문 인력은 물론 다수의 신입 인재도 모집해 기업 경쟁력을 더욱 강화한다는 방침이다. 이번 공채 이후에도 상시 채용 등을 통해 사세 확장에 필요한 채용을 꾸준히 진행할 계획이다. 한편, 엔카닷컴은 비포괄임금제, 유연근무제, 자기계발비 지원 등 다양한 근무 및 복지 제도를 운영하며 직원들의 워라밸 실현과 건강한 근무 환경 조성에 힘쓰고 있다. 엔카닷컴 관계자는 “엔카닷컴은 20년 이상의 업계 인사이트와 IT 기술력을 기반으로 ...

한국경제 | 2023.05.10 11:46 | 강홍민

... 10분씩 일찍 출근했다면 해당 시간도 연장근로로 인정하고 수당을 지급해야 한다는 법원 판결이 나왔다. 재판부는 또 포괄임금제를 도입한 사업장이라고 해도, 근로기준법에서 정하는 휴게시간에 근로했다면 추가 수당을 지급해야 한다고도 판단했다. ... "기본임금을 미리 산정하지 않고 각종 수당을 합한 금액을 월 급여액으로 정하거나 매월 일정액을 각종 수당으로 지급하는 포괄임금약정이 체결됐다고 인정하기 어렵다"고 판시했다. 설사 포괄임금제가 체결됐어도 이와 상관 없이 임금을 ...

한국경제 | 2023.05.09 16:48 | 곽용희