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... 이어 손 회장이 두 번째 수상자다. 손 회장은 국내외에서 펼쳐온 경영 리더십과 한국 문화를 세계에 알리는 공공외교 활동에 대한 공로를 인정받았다. 오클라호마주립대는 “손 회장이 경총 회장 및 CJ그룹 회장을 맡아 한국의 노사 관계를 선진화하고, 한식의 세계화 등 한국 문화 확산에 큰 기여를 했다"고 선정 이유를 설명했다. 지난 21일 서울 소공동 롯데호텔 벨뷰스위트에서 열린 ‘오클라호마주립대학교 동문회 인 서울’ 행사와 ...

한국경제 | 2025.06.23 16:21 | 김보형

... 충남지부장으로 선출됐다. 하지만 정식 전임자(근로시간면제자)나 임시 상근자 지위는 회사로부터 부여받지 않았다. 2021년 노사합의에 따라, B씨 대신 노조 부위원장이 전임자 대우를 받기로 결정됐기 때문이다. 그럼에도 B씨는 2023년 4월부터 ... 요청했지만 (회사로부터) 불가능하다는 답변을 받지 못했고, 근태도 중요하지만 지부장으로서의 업무가 더 중요하고 노사관계에 도움이 될 것이라고 판단했다”고 주장했다. B씨는 해고 후 노동위원회에 구제신청을 제기했다. 초심에서는 ...

한국경제 | 2025.06.22 06:51 | 곽용희

... 법으로 의무화한다. 2027년부터는 사회적 대화를 통해 제도 성과를 평가하고 확대 방안을 논의할 방침이다. 경영계 관계자는 “4.5일제 도입은 생산성 악화와 인건비 부담으로 이어질 수 있다”며 “임금체계 ... 포괄임금제를 전면 폐지하는 것에는 신중한 입장이다. 전문직·영업직 등 근로시간 산정이 어려운 직군에서 노사 분쟁이 확산할 수 있다는 경영계 우려 때문이다. 고용부는 업무보고에서 “특정 시간을 근로시간으로 인정할지를 ...

한국경제 | 2025.06.20 17:45 | 곽용희/하지은/김대훈

현대자동차 노사가 기존 급여와 수당 체계를 유지한 상태에서 ‘직무수당’을 개선하는 방식으로 급여체계를 개편하는 방안을 논의한다. 당장 직무급제를 전격적으로 도입하는 건 현실적으로 불가능한 만큼 노사 모두에 ... 개편’은 올해 임단협의 중점 추진 안건으로 선정된 것으로 알려졌다. 이 사장은 “산업계 및 노사관계에서 현대차가 차지하는 비중이 크다는 점을 알고 있다”며 “우려와 걱정이 있긴 하지만 현대차의 ...

한국경제 | 2025.06.18 18:14 | 신정은/곽용희/김보형

... 유지한 상태에서 ‘직무수당’을 신설하는 방식을 통해서다. 18일 자동차업계에 따르면 현대차 노사는 직무수당을 도입하기 위해 실무협의에 들어갔다. 현대차 노사는 직군별 업무 난도와 적절한 수당 격차를 산정하기 위해 ... 4만3000여 명으로 확대할 것으로 알려졌다. 사무직과 연구직에 도입할지는 확정되지 않은 것으로 전해졌다. 업계 관계자는 “현대차의 직무수당이 기존 급여에 새로 추가하는 ‘플러스알파’ 방식인 만큼 당장 ...

한국경제 | 2025.06.18 17:56 | 신정은/곽용희

SPC그룹이 전 계열사 생산센터에 노사안전협의체를 구성하고 합동 안전 점검을 실시했다고 18일 밝혔다. SPC삼립 시화생산센터에서 발생한 안전사고에 대한 후속 조치다. 이번 점검에는 노동조합과 회사, 외부전문가가 참여한 가운데 ... 대한 점검을 마칠 계획이다. 이달 말까지 보완 사항을 개선하고 추가 투자가 필요한 부분도 조치한다. SPC그룹 관계자는 “연이은 안전 사고 발생에 대해 다시 한번 깊이 반성하며 노사가 힘을 합쳐 재발 방지를 위해 모든 ...

한국경제 | 2025.06.18 17:09 | 안혜원

현대자동차 노사는 18일 울산공장에서 올해 임금 인상 규모와 정년 연장 등을 다룰 임금 및 단체교섭 상견례를 열었다. 이날 상견례에선 이동석 현대차 대표이사와 서쌍용 전국금속노조 부위원장, 문용문 현대차 노조지부장 등 노사 교섭 ... 주 4.5일제 도입, 현재 통상임금의 750%인 상여금을 900%로 인상하는 방안도 올해 교섭에서 요구한다. 노사 관계 전문가들은 올해 교섭에서 임금뿐만 아니라, 정년 연장과 근무 시간 단축 등을 놓고도 줄다리기가 이어질 것으로 ...

한국경제 | 2025.06.18 16:28 | 최수진

... 타협을 통해 노사 현안을 해소하고, 경영권과 노동권이 상호 존중되는 노사상생의 사업장 구현을 위해 상호 책임있는 자세를 다하기로 약속했다. 한화오션 관계자는 “지속가능한 협력적 노사관계를 구축하기 위한 노사간의 모범적인 합의가 이뤄졌다”며 “현재 진행 중인 임단협의 원만한 합의 등 향후 생산적인 노사 협의와 상생의 노사 협력관계를 만들어가겠다”고 밝혔다. 안옥희 기자 ahnoh05@hankyung.com

한국경제 | 2025.06.18 15:21 | 안옥희

SPC그룹은 안전경영 강화를 위해 전 계열사 생산센터에 노사안전협의체를 구성하고 노∙사∙외부전문가 합동 안전점검을 실시했다. 이는 지난 5월 19일 SPC삼립 시화생산센터에서 발생한 안전사고에 대한 후속 조치의 일환이다. 점검은 ... 사항들은 6월말까지 개선을 완료하고 추가 투자가 필요한 부분에 대해서는 조속히 작업을 추진할 계획이다. SPC그룹 관계자는 “연이은 안전 사고 발생에 대해 다시 한번 깊이 반성하며, 노사가 힘을 합쳐 재발 방지를 위해 모든 역량을 쏟겠다. ...

한국경제 | 2025.06.18 11:32 | WISEPRESS_AI

... time work allowance의 줄임말) 제도가 있다. 고정OT 제도란 근무형태나 근무환경의 특성 등을 감안하여 노사 간에 실제 초과근로시간과 관계없이 ‘일정 시간을 초과근로시간으로 간주’하기로 합의하는 것을 ... 금지한다. 둘째, 기본임금을 미리 산정하면서도, 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 실제 근로한 시간의 수에 관계없이 일정액으로 하여 임금으로 지급하는 내용의 계약을 금지한다. 셋째, 근로자의 업무 개시, 종료 시간을 일, 주, ...

한국경제 | 2025.06.17 14:37 | 백승현