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... 변화 양상 중에서 가장 충격적인 것은 기업이 경영상의 이유로 근로자를 해고하는 구조조정이 합법적으로 인정됐다는 사실일 것이다. 이같은 급격한 변화는 노동계의 공기업 민영화 반대투쟁이라는 부작용을 초래하기도 했다. 우리가 중국 ... 노사관계로 전환될 수 있는 방법은 무엇일까. 세상이 빠른 속도로 변해가고 있는데 신뢰를 기반으로 한 참여와 협력의 노사관계 길은 무엇일까. 이것은 노.사.정 모두의 과제임이 분명하다. 이 시대가 노사관계의 대전환을 요구하고 있는 ...

한국경제 | 2002.04.30 17:18

... 태도다. 5개부처 장관들이 담화를 내고 근로자들의 자제를 호소했다지만 지금 정부에 필요한 것이 듣기 좋은 호소와 노사 쌍방의 대화를 촉구하는 무책임한 발빼기가 전부는 아니다. 법이 있다면 법에 따라 집행하는 일이 정부의 과업일 ... 집단행동은 법에 따라 엄중히 처리하는 일이다. 정부가 내년 정치의 계절까지 노동문제를 끌고 가고 싶지 않다면 바로 지금 매듭을 끊어야 한다. 노조 스스로도 지금 이 시기의 파업이 초래할 부작용을 생각해 주기 바란다. 정규재 ...

한국경제 | 2001.06.11 17:10

... 노사정위원회는 지난 1월20일 각 경제주체가 공정한 고통분담을 통해 국가적 경제위기를 극복하겠다는 의지를 담아 1차 노사정 공동선언을 발표한 바 있습니다. 이후 수 차례의 논의를 거쳐 현재의 위기가 결코 일시적인 외환위기가 아님에 ... 개혁을 단행하지 않고서는 도저히 극복할 수 없는 총체적인 위기라는데 인식을 같이했습니다. 이 과정에서 우리 노.사.정 대표들은 현재의 국가적 경제위기가 초래된 것이 각 경제주체들이 맡은바 역할과 도리를 다하지 못했기 때문이라는 ...

한국경제 | 1998.02.06 00:00

... 첫째는 장외투쟁등을 통해 정리해고제 도입자체를 절대적으로 반대하는 것이고 두번째는 도입자체는 수용하되 부작용과 폐해를 최소화하는 움직임 입니다. 세번째는 정책결정과정에 참가해 논의를 진행하는 것으로 현재의 노.사.정 협의체는 바로 이 세번째안을 암묵적으로 채택한 것으로 볼 수 있습니다. 그동안 장외투쟁등을 통한 반대는 그다지 효과적인 성과를 거두지 못했던게 사실입니다. 이번을 계기로 정책결정과정에 노동계가 참가해 자신들의 이익을 조정 ...

한국경제 | 1998.01.14 00:00

... 스웨덴 네덜란드 이탈리아 독일 등 유럽국가들은 물론 일본이나 호주에서도 비슷한 방식으로 난국을 슬기롭게 극복한 바 있다. 노사정 대타협으로는 사회적 합의 방식이 일반적이다. 특히 유럽국가들에서 그렇다. 멕시코처럼 경제주체들이 ... 독일은 통일후인 93년에도 연대협정을 통해 통일비용 분담을 둘러싼 경제 주체들간의 마찰을 최소화하고 통일로 인한 부작용을 최소화했다. 일본은 노조가 정책 결정에 간접적으로 참여함으로써 일종의 사회적합의를 도출, 난국을 극복하곤 했다. ...

한국경제 | 1998.01.14 00:00

... 것이다. 넷째 구제금융을 제공한 국제기구로부터의 "시장원리에 입각한 정책조율"의 압력이 커짐에 따라 정부는 이미 사회적합의를 통한 노.사.정간의 고통분담을 호소하려는 움직임을 보이고 있다. 경제난국에 새 정부가 이런 시도를 하는 ... 경제위기의 본질을 파악하고 이를 치유하는 과정에서 "내 탓이오"라는 투철한 책임의식을 갖고 국민의 동의를 결집하는 노력을 기울일 때, 우리 경제의 소생이 앞당겨질 수 있다는 점을 주지하기 바란다. (한국경제신문 1997년 12월 ...

한국경제 | 1997.12.15 00:00

... 개혁을 추진해서는 안된다. 제3자개입 허용문제 =신노사관계 5대원칙에서 자율과 책임의 원칙이 강조되고 있듯이 노사자치주의 또는 노사간 자율적 교섭능력의 증대를 위해서는 제3자 개입은 없는 것이 좋다. 노사관계의 3주체를 노.사.정이라고 ... 많다는 점 등이 노조의 정치활동을 허용 하는데 장애요인이 되고 있다. 전임자의 월급도 사용자가 지불해야 할 만큼 노동조합의 재정상황이 열악한 상태에서 노동조합이 정치자금을 특정후보나 정당에 제공한다는 것은 결코 바람직스럽지 않다. ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 특수직종을 제외한 6급이하의 공무원에 대해서는 단결권 및 단체교섭권을 인정하는 대신 단체행동권을 제한해야한다. 또 사립학교 교원의 노동3권을 제한하고있는 현행 사립학교법은 위헌이라는 것이 헌법학계의 통설인 만큼 공무원의 기준에 준해 ... 교육휴가등에 사용토록하고 여성의 경우 출산 및 생리휴가를 무급으로 하는대신 남자보다 25%를 더 갖게하는 방안이 바람직하다. 여성의 산전.후 휴가비용은 노.사.정이 분담하는 것이 좋다. 또 군인 경찰 등을 제외한 6급이하 공무원과 ...

한국경제 | 1996.08.06 00:00

... 그대로 도입하는 꼴이 되어 기형적인 노사제도가 탄생해 노동현장을 왜곡하는 우를 범할수도 있음에 유의해야 한다. 이같은 부작용을 막기위해 민.형사상의 절차등 충분한 보완책이 마련돼야 할 것이다. 노사개혁작업은 정작 이제부터가 중요하다. 노개위는 이번 노사간의 합의정신을 살려 이달말까지 개최될 공청회를 통해 한국적 노동현실에 맞고 노사 모두가 승복할수 있는 합리적 개혁안을 마련해주기 바란다. (한국경제신문 1996년 7월 17일자).

한국경제 | 1996.07.16 00:00

... 제도와 프로그램을 노사당사자들과 협의를 통해 개발해낼 수 있다. 이처럼 새로운 노사관계의 질서, 참여와 협력을 바탕으로 하는 노사관계를 창조하고 그 기반을 구축해 정착시키는 것이 노개위의 가장 큰 사명이다. 이사업은 노개위의 ... 합의가 가능한 원칙과 기준을 바탕으로 모든 문제를 공정하고 형평에 맞게 다뤄야 한다는 점이다. 또 이과정에서 노동계 경제계등 각계각층과 긴밀한 협의관계를 유지, 우리 경제사회의 실정에 맞고 부작용을 최소화하는 방향에서 신중하게 ...

한국경제 | 1996.05.27 00:00