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삼성의 성과 중심 고과 제도가 기준이 모호하고 폐해가 심각해 개선이 필요하다는 지적이 나왔다. 전국금속노동조합과 정의당 이은주 의원실은 6일 국회도서관 소회의실에서 '삼성 성과급 임금제도 현황과 폐해 연구 발표 및 토론회'를 ... 개선이 필요함(NI), 불만족(UN)으로 나뉜다. UN은 비율이 따로 없고 절대평가로 정해진다. NI 비율은 연봉제 직원이 10% 이내, 비연봉제 직원은 5% 이내다. 그러나 개인 간 급여 정보가 공개되지 않아 실제 NI 비율을 ...

한국경제TV | 2023.02.06 15:48

... 의원실 연구발표…"직원들 고과평가 신뢰도 낮아" "산재 당했는데 하위고과 받기도…명확한 평가기준 필요" 삼성의 성과 중심 고과 제도가 기준이 모호하고 폐해가 심각해 개선이 필요하다는 지적이 나왔다. 전국금속노동조합과 정의당 이은주 ... 개선이 필요함(NI), 불만족(UN)으로 나뉜다. UN은 비율이 따로 없고 절대평가로 정해진다. NI 비율은 연봉제 직원이 10% 이내, 비연봉제 직원은 5% 이내다. 그러나 개인 간 급여 정보가 공개되지 않아 실제 NI 비율을 ...

한국경제 | 2023.02.06 15:31 | YONHAP

... 공공기관운영위원회를 열고 이 같은 방침을 확정하면서 직무급제 도입 기관에 인건비 인상, 경영평가 가점 등 인센티브를 주고 성과급 비중과 차등폭 확대, 민간 개방직 확대 등도 추진하겠다고 했다. 이번 공공기관 직무급제 확대는 경직적 연공급제 ... 깊은 연공서열 문화와 획일적 고용 관행의 장벽을 뛰어넘기가 간단치 않다. 박근혜 정부 때 도입을 결정한 공공기관 성과연봉제가 문재인 정부 때 좌초한 사례는 임금체계 개편이 정치 상황과도 무관치 않음을 보여준다. 정부의 흔들림 없는 노동개혁 ...

한국경제 | 2023.01.30 17:37

... 노동·교육·연금 3대 개혁을 더 이상 미룰 수 없다"며 이같은 신년사를 발표했다. 윤 대통령은 노동개혁과 관련해 "노동시장의 이중구조를 개선해야 한다"며 "직무 중심, 성과급제로의 전환을 추진하는 기업과 귀족 노조와 타협해 연공 서열 시스템에 매몰되는 기업에 대한 정부의 지원 역시 차별화되어야 한다"고 말했다. 교육개혁에 대해서는 "고등 교육에 대한 권한을 지역으로 과감하게 넘기고 그 지역의 ...

한국경제 | 2023.01.01 10:09 | 김인엽

... 있습니다. 포괄임금과 고정OT 계약의 경우 법적 제도는 아니지만, 2010년 대법원 판결에 따르면 근로기준법의 강행성과 보충성의 원칙에 따라 약정시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 임금을 지급해야 합니다. ● '공짜노동' 만연…장시간 ... 문제가 없다고만 할 뿐입니다. # 직장인 B씨는 2주마다 주야간 교대근무를 하는데 수당은 받지 못합니다. 포괄연봉제인 탓에 연장근로에 대해 수당을 받거나 연차로 대신할 수도 없습니다. 고민에 빠진 B씨는 휴일근무 수당을 지급하라는 ...

한국경제TV | 2022.12.16 18:23

... 6.0%에 해당한다. 주력 사업장을 이전한 기업이 149곳, 축소한 기업이 303곳, 확장한 기업이 354곳이었다. 1년 전과 비교해 축소 기업 수만 9.0% 줄고 이전(53.6%)과 확장(10.6%)은 늘었다. 기업간 전략적 제휴를 맺은 기업은 942개로 전년(919개)보다 2.5% 늘었다. 연봉제, 성과급 지급, 스톡옵션 제도, 우리사주제도 등 성과보상 관리제도를 도입·운영한 기업은 전체 기업의 85.7%인 1만1천530개였다. /연합뉴스

한국경제 | 2022.12.15 12:00 | YONHAP

● 당신은 호봉제인가요, 연봉제인가요? 근속 연수에 따라 저절로 임금이 올라가는 체계인 호봉제. 연공급제라고도 하죠. 흔히 공무원이나 공공기관에서 임금체계로 호봉제를 택하고 있어 누군가는 '철밥통' 임금이라고도 부릅니다. 지난해 ... 윤석열 정부는 절반이 넘는 회사가 선택한 호봉제를 직무의 난이도나 가치에 따라 임금을 달리 책정하는 직무급제나 작업성과나 능률을 중심으로 한 성과급제 중심으로 임금체계 개편을 추진하고 있습니다. 업무능력이나 직무와 관계없이 좋은 성과에도 ...

한국경제TV | 2022.12.02 18:49

윤석열 정부가 노동 개혁을 위해 근로 시간에 이어 임금 체계도 손보기로 했습니다. 호봉제를 줄이고 직무성과급제를 늘리겠다는 게 골자입니다. 하지만 이에 대한 노동계 반발이 만만치 않아 제도 도입까지 진통이 예상됩니다. 호봉제로 대표되는 연공임금 체계. 국내 대기업의 80%는 연봉제를 운영하는데, 근속 연수에 따라 기본급이 결정되는 연공급제가 대부분인 것으로 나타났습니다. 그런데 이런 연공급제가 중고령 근로자에게 정년 연장 등에서 불평등을 ...

한국경제TV | 2022.11.29 19:26

... 열차는 무궁화호(경부, 호남, 장항선), 새마을호(장항선), 관광열차(S-트레인) 등 8편이다. 25일부터는 10편이 운행 중지된다. KTX는 운행 중지 열차는 없지만, 지연 가능성은 남아있다. 서울시는 지하철 노조가 2016년 성과연봉제 반대를 목적으로 74일간 역대 최장 기간 총파업을 벌였을 당시 버스 막차 연장 등 노선별 탄력적 버스 운행, 개인택시 부제 해제 등 비상수송대책을 마련해 출퇴근 시간 혼란을 최소화한 바 있다. 2019년에도 철도노조 파업으로 전철 운행에 ...

한국경제 | 2022.11.22 15:05 | 곽용희

... 남보다 뛰어난 기량을 지녔고, 그를 대체할 선수가 드물기에 높은 연봉은 경제적 지대로 설명할 수 있다. 정답 ⑤ [문제2] 시장 균형임금보다 높은 임금을 지급하면 생산성이 높아질 수 있다. 이를 잘 설명하는 용어는? (1) 연봉제 (2) 성과급제 (3) 최저임금 (4) 효율성 임금 (5) 보상적 임금 [해설] 근로자의 임금은 근로자의 생산성에 따라 결정된다고 설명하는 전통적인 임금이론과 달리 효율성 임금이론은 근로자의 임금이 높으면 생산성이 올라간다고 ...

한국경제 | 2022.11.21 18:54