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주택금융公 노사 임금동결 합의

... 동결하기로 26일 사측과 합의했다. 다른 금융공기업은 물론 시중은행으로도 확산될지 주목된다. 주택금융공사 노사는 최근 경제난국 극복을 위해 상호 협력하기로 결의하고 임주재 사장과 윤정한 노조위원장 등 전 임직원이 참가한 가운데 '신노사문화 선포식'을 가졌다. 주택금융공사 노조는 이에 따라 내년도 임금을 동결하고 쟁의행위를 자제하는 등 공사의 경영정책에 적극 협력하고 사측은 직원의 고용 안정과 삶의 질 향상에 최선을 다하기로 합의했다. 공사 관계자는 "올해 2000억원의 ...

한국경제 | 2008.11.26 00:00 | 이심기

'해외 보일러 시장서 불꽃 승부 벌일 터'

... 획을 그은 사건이었고 변화의 시작점이었다. 이날 고 공장장의 리더십과 회사의 미래를 위한 직원들의 열정이 합쳐져 대성쎌틱가스보일러 노조는 회사에 임단협을 위임했고 5년 연속 무교섭 타결을 이뤄냈다. 2007년 노동부장관으로부터 신노사문화사업장으로 지정받는 영예를 얻기도 했다. 당시 대성쎌틱가스보일러는 큰 어려움에 봉착해 있었다. 1982년 프랑스의 보일러 업체 사포토에모리와 합작 투자 및 기술 제휴로 출범한 이 회사는 초창기에는 순풍에 돛단 듯 항해했다. 하지만 ...

한국경제 | 2008.08.06 13:02 | MAGAZINE

[시론] 노루페인트 노조가 즐거운 까닭

... > 미국산 쇠고기 수입을 반대하는 정치파업이 일어나고 스위스 국제경영연구원이 매년 발표하는 노사관계 경쟁력지수가 항상 세계 최하위인 우리나라 노사관계에 오랜만에 반가운 소식이 들린다. 노동부에 따르면 노사가 상호 협력을 통해 신노사문화를 정착시키고 회사를 발전시킬 것을 약속하는 노사협력선언이 이달 15일 현재 1167건으로 지난 해 같은 기간의 431건에 비해 3배 가까이 늘어났다. 한국경총 조사에 의하면 임금교섭을 사측에 위임하거나 교섭 없이 임금 및 단체협약을 체결한 ...

한국경제 | 2008.07.27 00:00 | 홍성호

현대경영硏 "사용자는 파업손실 걱정보다 법치.고통분당 원칙으로 대응"

... 밝혔다. 노조에 대해서는 "정치 이슈와 기업 이슈를 분리해 기업별 협상에서는 정치 이슈를 자제해야 한다"고 지적했다. 연구원은 또 "국내 노사관계 개선을 위해 선진국의 모델을 그대로 도입하는 것은 서로 다른 경제여건과 사회 문화를 감안할 때 적합하지 않다"며 "법치주의와 고통분담에 기초한 노사 간 자율협력체제 구축을 기본방향으로 하는 한국형 신노사관계 모델을 발전시킬 필요가 있다"고 강조했다. 주용석 기자 hohoboy@hankyung.com

한국경제 | 2008.06.29 00:00 | 주용석

㈜한화, 노사상생 … 21년째 무분규

... 회사에 위임했다고 밝혔다. 이로써 한화는 1987년 이후 21년째 노사 갈등 없이 임금교섭을 마무리할 수 있게 됐다. 허한 노조위원장은 이날 사측 대표인 남영선 사장(사진)에게 전달한 임금교섭 위임장에서 "미래 지향적인 신노사문화를 만들고,최근 불안한 여건 속에서 회사가 경영에 매진할 수 있도록 임금교섭 일체의 사항을 회사에 일임키로 결정했다"고 밝혔다. 허 위원장은 이와 함께 "임금교섭 등 공식적인 만남 외에도 사측과 상시적인 의사소통을 통해 애로사항을 해결하고,사측이 ...

한국경제 | 2008.05.27 00:00 | 손성태

[리포트]갈길 먼 신노사문화

최근 정부가 노사관계 선진화에 앞장선 기업에게 세제지원을 하겠다는 발표도 했습니다만 기업간 격차는 아직도 상당합니다. 일감이 없다며 파업을 벌리는 기업이 있는가하면, 순익 1조원을 내고도 임금을 동결한 기업도 있습니다. 연사숙 기자가 보도합니다. 현대차 울산공장 파업은 일감이 줄면서 시작됐습니다. 사측이 소형차 판매 부진을 이유로 클릭과 베르나 등을 생산하는 1공장의 잔업과 특근을 하지 않겠다고 하자 노조는 지난 3일 공장을 두시간 중단시켰...

한국경제TV | 2008.03.10 00:00

[지방공기업 경영대상] 우수ㆍ특별상‥ 기업형 팀제 도입ㆍ6시그마 운동 등 지속적인 혁신

... 실시,혁신 네트워크 운영 등 다양한 경영혁신 활동을 펼쳤으며 2006년 취임과 동시에 전사원을 일 대 일로 면담하는 등 신노사문화를 정착시켰다는 평가를 받았다. 노사화합상(행자부장관표창)을 수상한 인천광역시지하철공사는 2005년부터 3년연속 ... 통해 노사 동반성장이라는 새 모델을 제시한 점을 인정받았다. 공사는 이 같은 노력에 힘입어 작년 노동부로부터 노사문화 우수기업으로 선정되기도 했다.2006년 취임한 김우철 사장은 이런 노사관계를 바탕으로 무인매표화사업 등 인력감축과 ...

한국경제 | 2008.02.18 00:00 | 이호기

[BizⓝCEO] 한국보그워너티에스(유)‥車 변속부품 국산화 기여…토착기업의 힘

... 한국보그워너티에스는 외국계 투자기업 중 현지화에 성공한 케이스로 유명하다. 철저한 제조 및 제품기술의 현지화,굳건한 노사문화,지역 경제와의 상생은 곧 이 회사의 자부심이다. 한국보그워너티에스는 자동차 부품 업체들이 많이 모인 충북 음성 ... 실시,100% 보증된 제품만 출고한다는 원칙도 고수한다. 한국보그워너티에스는 이런 노력을 인정받아 2002년 '신노사문화 우수기업'에 선정됐고, 2007년 Single PPM대통령상을 수상했다.지난해 12월에는 충북경실련이 주최하는 '시민이 ...

한국경제 | 2008.01.23 00:00 | 박태화

'우수 가업승계 기업인' 강성훈ㆍ김희웅 대표

... 건설하는 등 가업을 성공적으로 이어가고 있다고 중기중앙회는 설명했다. 김 대표는 철도신호제어시스템을 50년간 생산하고 있는 혁신전공사를 승계한 창업 2세대로 기술개발 및 최첨단 제품개발에 주력하는 한편 정기적인 노사간담회 개최 등 신노사문화 구축에 앞장서고 있다고 중기중앙회는 전했다. 중기중앙회는 지난해부터 설립된 지 30년 이상 된 중소기업 가운데 가족이나 친인척이 대를 이은 모범 중소기업 대표를 '우수 가업승계 기업인'으로 선정하고 있다. 송태형 기자 ...

한국경제 | 2007.12.24 00:00 | 김후진

현대重 노조, 추가 성과급 요구 '파장'

13년 연속 무분규 임단협 타결로 신노사 문화의 모범생으로 꼽히던 현대중공업 노조가 회사 측에 추가 성과급 지급을 요구하고 나서 파장이 일고 있다. 사측은 노조 집행부의 교섭 요구에 대해 "원칙을 무시한 '떼쓰기'"라며 일단 거부했다. 성과급은 임단협에서 이미 합의된 사항인 만큼 재교섭 대상이 될 수 없다는 것.하지만 노조는 추가 성과급은 노조원의 염원을 담은 대표적 공약사항이라며 회사를 압박하고 있다. 지난 6일 출범한 17대 노조집행부(위원장 ...

한국경제 | 2007.12.18 00:00 | 송대섭