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... 장기근속자다. 최상의 근무여건에서 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 배려해 이직률이 매우 낮다. 효율적인 조직관리도 벡텔사의 장점이다. 사업운영과 관리방식을 통일해 일관성을 유지하고 있다. 단순 시공은 현지업체를 적극 활용하고 고도의 기술력이 요구되는 분야는 정예화된 본사 직원들이 맡는다. 각 부문의 전문가들이 모여도 불협화음을 내지 않을만큼 조직관리가 치밀하다는 것이 업계의 평가다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 12월 16일자 ).

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 늘 메모지가 있다. 생각날때마다 적어두고 수시로 본다. 그는 직원들에게 부지런하고 시간을 아껴 쓰라고 말해본 적이 없다. 솔선수범하면 직원들도 자연히 따라 올 것이라는 생각에서다. 대신 김사장은 직원들에게 프로가 되라고 요구한다. 가장 듣기 싫어하는 말이 "앞으로 열심히 하겠습니다"이다. 경계해야 할 직장인은 아침부터 밤늦게까지 자리를 지키지만 성과가 없는 사람이라는게 김 사장의 생각이다. 열심히 하고 과정이 좋으면 성과는 자연스레 얻어진다는 것을 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 허술한것으로 드러났다. 정보통신부 산하 한국정보보호센터는 최근 국내 인터넷 쇼핑몰 200개 사이트를 대상으로 조사한 결과 대부분 서비스 제공에 필요한 기본정보(이름,주소,전화번호,대금결제계좌)외에 불필요한 추가정보의 입력을 요구하고 있는 것으로 나타났다고 15일 밝혔다. 이에따라 개인정보가 남용되거나 유출될 우려가 매우 높다고 정보보호센터는 지적했다. 오는 2000년 1월1일부터 발효되는 정보통신망이용촉진에 관한 법률에 따르면 정보통신망을 통해 개인정보를 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 예산안 조정소위를 속개, 92조9천억원 규모의 새해예산안에 대한 계수조정 작업을 벌였으나 삭감 및 조정 항목을 둘러싼 여야간 견해차를 좁히는데 실패했다. 특히 한나라당은 한국은행 이익 잉여금을 세입으로 전환하라는 등의 요구를 정부측이 받아들이지 않으면 계수조정작업에 협조하지 않겠다며 오전 회의에 불참, 진통을 겪었다. 이와관련, 국민회의 박상천 총무는 이날 청와대 주례보고에서 16일 본회의 에서 예산안이 표결 처리될 가능성이 높다고 김대중 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 될까말까다. 이와관련, 경총이 펴낸 "협력적 노사관계 어떻게 이룰 것인가"라는 책자는 시사하는 바가 많다. 노사가 갖춰야할 자세를 소개한다. 회사 = 1) 노사관계 안정은 최고경영자의 의지에 좌우된다. 근로자의 불합리한 요구는 과감히 거절하되 필요한 투자라면 요구하기 전에 먼저 단행하라. 2) 노조 참여가 가능한 부문에선 적극 협조를 구하라. 체육대회나 사회봉사활동 등 노사대립적인 관계가 전제되지 않은 부문에서 공동사업을 추진하자. 3) 근로자 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 것으로 우려된다. 극적인 대타협이 이루어지지 않는 한 연내 타결은 어려울 것 같다. 만일 극한대립이 장기화된다면 그 결과는 불을 보듯 훤하다. 해를 넘기면 총선이 기다리고 있다. 사회가 혼란스러울수록 근로자들의 임금인상 요구는 거세지게 마련이다. 여기에다 노동계가 정치권과 이합집산을 이루면서 정치문제와 노사문제가 얽히면 사정은 더욱 복잡해진다. 총선 결과가 어떻게 나오든 그 다음엔 곧바로 임금협상 시즌으로 이어진다. 상당히 좋지 않은 일정을 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 붙은 회의록 전문을 읽을수 있었다. 단체교섭과 관련된 궁금증이 풀렸음은 물론이다. 99년도 LG전선의 단체교섭은 지난 6월 12일 끝났다. 교섭횟수는 모두 6회. 당초 노조는 기본급 6.28% 인상에 주 40시간 근무를 요구했다. 그렇지만 최종 타결내용은 임금 동결 상여금 2백% 반납분 원상회복 주당 16시간 시간외수당 반납분 원상회복이었다. 지난 97년보다 교섭횟수는 11회 줄었고 교섭기간은 1백29일 단축됐다. LG전선의 이같은 노사협력은 그냥 얻어진 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 노조는 이날 파업 돌입 6시간 만인 낮 12시께 회사측과 임금 및 단체협상안을 타결,파업을 철회하고 정상조업에 들어갔다. 노조는 지난 10월15일부터 시작된 임금 및 단체협상에서 임금 11.4% 인상과 상여금 8백% 지급을 요구했으나 회사측은 임금동결과 상여금 6백% 지급안을 고수하자 이날 오전 파업을 벌였다. 노조의 파업으로 이날 오전 6시50분 서울에서 부산으로 가는 아시아나항공 OZ8801을 비롯해 국내선 3편이 결항됐으며 일부 국제선 항공편 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 혹은 종업원 대표가 공식적으로 기업의 최고 의사결정과정에 참여하는 제도다. 독일 스웨덴 네덜란드 아일랜드 노르웨이 덴마크 오스트리아 룩셈부르크 스페인 등이 현재 이 제도를 성공적으로 시행하고 있다. 근로자 이사제도는 기업경영의 투명성 강화와 노사공동체 의식을 제고 시키는 제도적 고리라는 점을 간과해서는 안될 것이다. 21세기의 노사는 지금과는 완전한 발상의 전환을 요구한다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 12월 16일자 ).

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 지난 6.25 노정합의에도 불구하고 내년도 예산편성 지침을 이미 공기업에 통보했습니다. 당초 노사정위에서 충분히 논의한 뒤 확정하기로 합의했는데 노사정위에는 사후보고 형식으로 이야기됐을 뿐입니다. 김 부장 =앞으로 임금 인상 요구가 커질 것입니다. 재계에서는 근로시간 단축은 시기상조라고 생각하고 있습니다. 정년단축과 퇴직금제도 개선도 쟁점이 될 것입니다. 김 실장 =노동자들은 임금과 복지수준을 원상회복해 달라고 요구할 것입니다. 노조전임자 임금 지급방법과 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00