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... 막기 위해서다. 또 증권사에 대한 오퍼창구를 통일시킴으로써 "약정을 둘러싼 잡음"을 없애기 위한 목적도 있다. 성과급제의 도입은 아직 본격적으로 실시되지 않고 있다. 지난해 10월부터 한국투신이 과장급이상의 직원을 대상으로 한국형연봉제를 실시하고 있지만 아직은 형식적이다. 대한투신과 국민투신도 운용을 잘한 펀드매니저들을 대상으로 포상금제도와 인센티브제를 실시하고 있지만 펀드매니저를 프로다운 프로로 만들기에는 미미한 수준이다. 서울 LG 동서 교보 신영등 ...

한국경제 | 1996.06.20 00:00

나산그룹 계열의 광고업체 (주)냅스가 임원을 공개채용하면서 "본인이 원하는 액수의 연봉을 지급한다"는 조건을 제시, 관심을 모으고 있다. 냅스는 최근 한국BMG뮤직 삼보컴퓨터 경동산업 등의 외부광고 물량이 급증함에 따라 효과적인 광고대행을 위해 젊고 창의력이 풍부한 제작담당이사와 관리담당이사 2명을 공개채용키로 했다고 19일 밝혔다. 냅스 관계자는 임원선발 기준과 관련,"나이나 근무경력 학력.학과에 관계없이 창의성과 독창성이 뛰어난 사람을 ...

한국경제 | 1996.06.19 00:00

오는 7월1일부터 영업을 시작하는 신설 투자신탁운용회사들이 운용 펀드 수익률 극대화 차원에서 연봉제 도입을 결정했거나 실시를 검토중이다. 가칭 대신투자신탁운용주식회사(대표이사 이준호)는 13일 전직원(29명)에 대해 7월부터 연봉제를 도입하기로 결정했다. 대신투신은 현재까지 직원들이 받아온 급여수준에 따라 일단 연봉수준을 결정하되 내년 3월 결산이 끝난뒤 그간의 성과에 따라 연봉수준을 조정 하기로 했다. 차광민상무는 "신설 투신사가 철저히 ...

한국경제 | 1996.06.13 00:00

... 신입사원 초봉은 종합직이 월19만5,000엔이지만 일반직은 17만6,000엔에 그친다. 2만엔(약16만원)정도의 차이가 난다. 이 격차는 근속연수가 늘어날수록 더 커진다. 미쓰비시은행에선 대졸 4년차가 되면 종합직과 일반직의 연봉이 43만엔 (약 340만원)까지 벌어진다. 또 종합직은 임원까지 승진할 수 있는데 반해 일반직은 임원승진이 원천봉쇄돼 있다. 더 큰 문제는 이런 직장내 성차별을 차별로 인식하지 못하고 있다는 점이다. 여성들 스스로도 ...

한국경제 | 1996.06.12 00:00

... 및 제너럴모터스(GM)(12일) 등과 잇따라 접촉한다. 미 "빅3"의 노사협상의 본격 개막되는 것이다. 이번 시즌협상에선 임금보다 "고용안정" "초과근무시간"이 주요쟁점으로 떠오를 전망이다. 미자동차조립현장 근로자들의 평균연봉이 5만5천여달러 수준으로 여타산업 에 비해 뒤떨어지지 않는데다 "빅3" 사용자들은 지난 2년간 사상 최고순익을 거둔 결과 "경영난" 운운하지는 않는 것. 그러나 "탄력고용"이나 "초과근무시간"에선 사용측이 한발짝도 물러서지 ...

한국경제 | 1996.06.10 00:00

문구업체인 바른손(대표 김태우)이 국내최초로 생산직을 포함한 전사원 연봉제 실시에 나섰다. 현재 두산등 일부 대기업에서 사무직을 대상으로 연봉제를 실시하고 있지만 생산직과 신입사원을 포함한 전직원에게 연봉제를 적용한 경우는 바른손이 처음이다. 김사장은 "지난달 10일 연봉제로 산정한 봉급을 전사원에게 첫 지급했다"며 "도입초기라 어수선한 분위기지만 서서히 이제도가 정착단계에 접어들고 있는 상황"이라고 밝혔다. 이 회사의 직원규모는 생산직 ...

한국경제 | 1996.06.09 00:00

... 학점기준을 마련했다. 사원 대리 과장은 9학점을, 부장은 6학점을 승진소요기간동안 이수해야 한다. 교육결과는 점수화해 승진심사에 반영된다. 미원 관계자는 "사원들의 적극적인 교육참여를 유도하고 관리자에게도 부하육성의 책임을 부여키기 위해 이 제도를 도입했다"고 설명했다. 또 이미 실시하고 있는 연봉제등 신인사제도와의 연계성을 높이기위해 98년부터는 고졸사원들에게까지 확대 적용할 예정이라고 덧붙였다. (한국경제신문 1996년 6월 8일자).

한국경제 | 1996.06.07 00:00

... 맞는 컨설팅기법과 혁신기술을 개발, 신토불이의 컨설팅을 선언하고 나섰다. 이외에도 나름의 전문영역을 바탕으로 틈새시장을 파고드는 컨설팅업체들도 세를 확장하고 있다. 인사조직컨설팅 전문업체인 T&D컨설팅은 사원채용 인사고과 연봉책정 경력개발 등의 분야에서 두각을 나타내고 있다. 이 회사는 인사평가분야에서 세계적인 권위를 가지고 있는 미국의 링키지사와 업무제휴를 추진, 능력요소 평가모델을 국내에 본격 도입할 계획이다. 영업사원들의 행동기술 개발에 관한 ...

한국경제 | 1996.06.03 00:00

... 이같은 상황은 국내에서도 비슷하다. 우선 고임금 직종이라는데 그 이유가 있다. 컨설팅업무가 창조성을 필요로 하고 성취감을 맛볼수 있다는 것도 젊은 인재들의 호감을 불러 일으킨다. 국내에 들어와 있는 외국컨설팅 업체중 가장 높은 연봉을 주는 곳은 매킨지 보스톤 베인 등 주로 경영전략과 비전을 다루는 빅3업체다. 이곳에 입사한 주니어컨설턴트의 경우 연봉은 대략 3,000만~5,000만원 수준인 것으로 알려진다. 하지만 정확한 수준을 알 수없다. 같은 ...

한국경제 | 1996.06.03 00:00

.국내기업에 빠르게 도입되고 있는 연봉제에 대한 여러 측면을 분석한 "연봉제로 회사가 변한다"(석향간)가 출간됐다. 데이콤 인사기획팀이 번역한 이책은 "지금 왜 연봉제인가" "연봉제의 사례연구" "하이브리드 연봉제"등과 함께 연봉제에 대한 일본기업과 직장인 의 견해를 조사한 일본능률협회의 앙케트결과를 담고 있다. 7,700원. (한국경제신문 1996년 5월 29일자).

한국경제 | 1996.05.28 00:00