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... 또 다른 시도 로서 주목받고 있다. 주로 사측이 주도하는 능력 또는 성과주의를 표방하는 인사 및 조직관리상 혁신조치들이 바로 그것이다. 임 대기업을 위주로 상당히 진척된 것으로 보인다. 구체적으로는 직능급 또는 능력급 성과급 연봉제와 같은 보상제도, 전사원 월급제, 직능자격제도, 팀제도입, 다면평가제도, 능력위주 채용제도, 종업원 교육훈련 강화와 조기퇴직제도 등 연공서열식의 기존 인사조직운영에서 엄청난 지각변동을 가져오고 있다. 현재 이런 일련의 조치들은 ...

한국경제 | 1995.09.21 00:00

... 있다. 공식적이건 비공식적이건 간에. 이들 헤드 헌터가 어엿한 ''업종''을 형성하고 있다는 사실은 기성 인력을 알선하는 대가로 받는 수수료에 일정한 ''시장 공정가격''이 정해져 있다는 데서도 엿볼 수 있다. 사장급의 경우는 연봉의 30~40%, 중간 간부진의 경우는 10%안팎에서 ''시세''가 형성돼 있다. 수수료는 해당 인력이 아니라 이들을 스카우트하는 업체들로부터 받는다. 이처럼 ''성업''중인 헤드 헌팅업이지만 엄밀히 따져 이들의 영업은 현행 ...

한국경제 | 1995.09.19 00:00

... 공채를 올해부터 실시한다. 올해 우선 채용하는 분야는 산업디자인 패션디자인 게임소프트웨어 광고.이벤트 영상등이다. 특수전문직은 필기시험 없이 해당분야에 대한 적성검사와 면접만으로 대상자를 뽑는다. 이들 전문직 요원들은 연봉제가 원칙이다. 특수전문직 공채는 일반그룹공채에 앞서 9월중 실시할 계획이며 내년부터는 신문공고나 PC통신을 통해 수시 채용할 방침이다. 삼성이 직군별 채용이나 전문직 공채제도를 도입한 것은 개인의 적성이나 희망을 무시한채 일방적으로 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 독특한 양식으로 운영하고 있다. 우선 두산은 작년부터 채용인원의 20%는 무조건 여성을 뽑는다. 두산의 모든 대졸사원중 20%가 여성으로 구성될때까지 계속 이제도를 유지하겠다는 것이 두산의 방침이다. 다른 하나는 과장급이상 연봉제를 실시한다는 것이다. 작년부터 도입된 이 연봉제는 앞으로 대리급이하로까지 확대 적용될 가능성이 높다. 김용섭 두산그룹기획조정실 인력개발팀 이사 =두산그룹은 내년도 창업 100년을 앞두고 업계 최초로 연봉제를 실시하는등 인재발굴과 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 기아 롯데 두산 동아등 대기업그룹에서 동양화학 거평 나산등 중견 기업까지 다수 기업이 인센티브제를 내걸고 있다. LG전자의 경우에는 개인능력에 따라 최고 600%의 성과급을 지불한다는 파격적인 조건을 붙이고 있고 두산그룹은 연봉제를 채택함으로써 임금구조 자체가 "인센티브"와 직결돼 있을 정도이다. 후생복지면에서 각 그룹들이 1차적으로 내세우는 항목은 주택지원비. 각 사별로 보통 근속연수에 따라 차등을 두지만 1,000만~3,000만원까지 저리 또는 무이자융자를 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 머리속에 깊게 스며있는 그룹이기도 하다. 그러나 역설적으로 미원은 "호남기업"과 "조미료기업"이라는 고정관념을 깨기 위해 애쓰는 기업이다. 미원그룹은 이미지쇄신을 위해 지난 93년 그룹 이미지통일(CI)작업을 완료했다. 연봉제를 도입하고 성차별 철폐를 골자로한 신인사제도도 도입했다. 최근들어서는 인도네시아 베트남 미얀마등 동남아시아를 비롯해 유럽 미주 일본등에 10여개의 현지법인을 개설하는등 해외시장 개척에 적극 나서고 있을 정도로 그룹전체가 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

... 사람들에 국한되며 종합소득세를 내는 사람들중에는 연간소득이 3천4백60만원을 넘는 사람들만 대상이 된다. -그 이하 소득자들은 어떻게 되는가. 이들의 세부담은 올해보다는 줄어들지만 이번 조치로 추가로 세금이 경감되지는 않는다. -연봉이 5천만원인 봉급생활자의 경우 올해보다 얼마나 세금이 줄어드는가. 4인가족을 기준으로 할때 올해는 소득세가 9백1만원이나 내년에는 5백98만원으로 33% 줄어든다. -금융소득이 4천만원 이상 있는 경우는 세부담이 어떻게 달라지는가. ...

한국경제 | 1995.09.14 00:00

... 사람이 상대적으로 손해를 보는 임금제도이다. 쉬운 일을 하는 사람과 어려운 일을 하는 사람,능력이 있는 사람과 없는 사람,업적이 적은 사람과 많은 사람은 구분되어 임금이 차등적으로 지급되어야 한다. 이때문에 기업에서 연봉제를 도입하는 기업이 늘어가고 있다. 종업원의 능력과 업적을 평가하여 매년 계약에 의하여 급여를 결정하는 연봉제는 유연성이 가장 높은 임금체계라고 할수 있다. 연봉제 도입을 확대하여 평가와 보상을 연계시키므로써 근로자들이 열심히 ...

한국경제 | 1995.09.12 00:00

... 스카우트한 사람은 뉴욕현지법인의 이성동차장. 그는 "램지씨가 기본적분석에 밝은데다 주위사람과의 친화력이 좋다"며 "신규고객을 몇몇 유치해와 쌍용증권이 한국증권사 뉴욕현지법인가운데 수위의 약정고를 올리고 있다"고 말했다. 샘 램지의 연봉은 연40만달러에 달하는 것으로 알려졌다. LG증권 런던현지법인의 트레이더인 로버트 하워스씨(33)는 지난3월께 슈로더증권에서 스카우트됐다. 그도 LG증권 본점에서 파견된 한국인 대리급직원 2명을 두고 주로 한국물(KP: ...

한국경제 | 1995.09.11 00:00

... 스카우트됐다. 1년남짓 지난 지금 그는 한국증권사에서 근무하는 외국인 가운데 대표주자로 손꼽히는 인물이 됐다. 기본적분석을 통해 "분석자료의 국제화"를 이룩했다는게 업계의 평이다. 국내증권사 국제통들은 "쌍용측이 그에게 계약한 연봉과 주거비 교통비등 제반경비를 포함한다면 1년에 1백만달러가 될것"이라고 전한다. 그래서 그에게 붙여진 별명도 "1백만달러의 사나이"다. 마빈씨에게는 또다른 별명이 있다. "마선생"이다. 기본적분석의 대가로 통하기때문이다. ...

한국경제 | 1995.09.06 00:00