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... 전당대회준비위에서 의견수렴을 하고 있는 단계이긴 하나 여권 핵심부에서는 이미 총재-당의장(또는 부총재)-당3역으로 이어지는 단일지도체제를 채택하는 쪽으로 의견이 모아진 것으로 알려지고 있다. 이에따라 신설될 당의장직에 누가 발탁될 것인지에 벌써부터 관심이 고조되고 있다. 당의장직은 당명이 바뀌어 탄생하는 "YS당"의 얼굴이라 할 수 있고 경우에 따라서는 차기구도를 점칠수 있는 단초가 될수도 있기 때문이다. 당내에서는 현재 김윤환정무장관 이한동원내총무 ...

한국경제 | 1995.01.13 00:00

"용퇴와 발탁" 한국은행에선 12일 이 두 단어가 하루종일 회자됐다. 몇차례 시중은행장후보로 올랐던 신복영부총재가 금융결제원장으로 나간데 대한 아쉬움과 한은 안팎에서 미래의 총재감으로 꼽고있던 유시열이사가 선임자들을 제치고 부총재로 승진된데 대한 기대를 반영한 것이다. 김명호총재는 이날 인사의 배경을 "순리"에 따른 것이라고 말했다. 한은 내부는 물론 외부의 의견까지 모두 수렴한 최선의 결정이라는 설명이다. 신 신임원장의 경우 후배들에게 ...

한국경제 | 1995.01.12 00:00

... 삼성그룹 공채6기출신으로 국제통으로 평가받는 채오병제일모직고문(55)과 이명환삼성데이타시스템 대표이사(부사장.51)가 해당그룹내 인사들을 제치고 각각 동양그룹의 무역회사인 동양글로벌과 효성그룹의 동양 폴리에스터사장으로 전격발탁돼 이동한 것은 젊어지기 위한 재계의 노력을 보여주는 단적인 예다. 세계화가 강조되면서 임원진의 변신을 요구하는 압력이 점차 강해지고 있는 것도 주목할만한 일이다. 금호그룹에서는 54명을 이사대우이상으로 무더기 승진시킨 가운데서도 ...

한국경제 | 1995.01.09 00:00

... 김국장등 2명이 됐다. 지난 93년 이경식부총리와 홍재형당시 재무장관이 진두지휘하는 금융실명제비밀작업에 합류했던 김국장은 당시 세제전문가가 필요하다는 판단에 따라 재무부 세제심의관으로서 개혁중에 개혁이라는 실명제의 주역으로 발탁 됐었다. 이번에 김국장이 토지실명제에 작업에 참여할 수있었던 것도 금융실명제때 참여한 경험이 있어 홍부총리의 신임을 얻은데다 토지실명제가 세제문제와 김은 연관이 있었기 때문이다. 여기다 재정경제원으로 재무부가 기획원과 통합되면서 ...

한국경제 | 1995.01.09 00:00

... 비효율적 요소를 제거하기 위해 실시되고 있는 경영혁신이 학연과 지연,또는 오너와의 특수관계등이 승진의 중요한 요건이었던 구시대적 인사관리를 용납할리 없다. 대신 "능력=자리"라는 인사기준을 정착시켜 능력있는 전문경영인이 대거 발탁될 수 있는길을 열어주었다. 이번인사에서 그룹의 전문경영인 교육과정을 거친 중역들이 발탁되기 시작한 것도 비슷한 맥락이다. LG그룹의 이번 임원승진자중 호남정유 윤봉태상무등 5명이 지난해 최고경영자 육성교육을 이수했다. 선경그룹은 ...

한국경제 | 1995.01.08 00:00

... 79년 신라호텔이 개관된 이후 줄곧 중식당을 책임져 온 후덕준조리부장을 전문임원으로 각각 별을 단 것이다. 뿐만 아니다. 이 그룹은 항공헬기 조종사 제일기획디자이너 방산제품판매전문가 신규 사옥건설전문가등을 임원으로 발탁했다. 이진구 삼성항공이사는 헬기기장으로 그룹의 중요임원들이 출장을 갈때 주로 헬기를 조종하고 있다. 제일기획 신재환이사는 디자이너와 아트디렉트로 세계광고업계의 최대 영예인 클리오및 뉴욕페스티발등에서 크리에이티브상을 휩쓴 인물이다. ...

한국경제 | 1995.01.06 00:00

... 셈이다. 이사대우 풍년은 이런 측면에서 "임원의 인플레현상"으로 비치기도 한다. 대부분 이사대우들의 업무가 부장급들의 그것과 별반 다를 점이 없다는 것도 그렇다. 더욱이 각기업들이 부장으로 정년퇴직할수 있도록 하고 발탁을 통해서만 임원을 선정하는 제도를 도입할 계획이어서 능력이 없으면 임원은 꿈도 꾸지 말아할 시대가 성큼 다가오고 있다. 세월이 가면 저절로 별을 다는 시대는 끝났다. 각기업 인사담당들은 "아직은 정식임원이 많다는 부담을 느끼고 ...

한국경제 | 1995.01.05 00:00

... 이같은 사업계획을 발표 했다. 성사장은 올 목표를 달성하기 위해 "최고의 고객만족"실천 양품률 99.99% 달성(포나인운동) 경영성과의 가시화등을 실천하겠다고 밝혔다. 또 조직의 역량을 극대화하기 위해 직급별 정년제 조기발탁제등 신인사제 실시등 경영기술개발과 경영혁신에 총력을 쏟겠다고 덧붙였다. LG화학은 이같은 회사경영방침에 따라 6천억원을 투입, 고급가소제 공장 엔지니어링플라스틱컴파운딩 공장 중국PVC합작공장등을 건설하기로 했다. 이와함께 ...

한국경제 | 1995.01.05 00:00

... 비해 승진인사가 풍성했다. 특히 부장에서 이사대우에 올라 "별"을 단 사람들이 많았다. 세계무역기구(WTO)체제출범이라는 환경변화에 대응하기 위한 국제화인력들이 대거 등용된 인사였다. 연공서열식에서 과감하게 탈피한 발탁인사도 속출했다. 대기업기업들이 저마다 경쟁력학보를 위해 인사에 새바람을 불어넣기 위한 것으로 풀이되고 있다. 신인사의 흐름을 시리즈로 짚어본다. ****************************************...

한국경제 | 1995.01.05 00:00

... 사업하기 어렵다는 말이 나오지 않도록 꾸준히 규제를 완화해야 한다. 최인기 농림수산부장관=공공분야의 일류화가 중요하다. 외형적인 조직개편이 이뤄진것 못지않게 의식개혁이 긴요하다. 이런 차원에서 운영의 묘를 최대한 살려 발탁인사등 직업공무원제도의 정착이 시급하다. 이양호 국방부장관=군구조의 개편과 중복기관의 통폐합, 불요불급기관의 전투력화등 3가지가 중요하다고 본다. 여기에 장병의 자질향상도 과제이다. 경상현 정보통신부장관=빠른시일내에 정보화를 ...

한국경제 | 1995.01.05 00:00