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... 도입키로 했다. 대신생명의 경우 현재 연 2회 기본급의 1백%를 지급하는 성과급을 인사고 과에 따라 우선 90%에서 1백50%까지만 차등을 두고 앞으로 차등폭과 적용 대상을 확대해나갈 방침이다. 이밖에 럭키화재가 작년부터 영업소장에 한해 연봉사원 제도를 도입, 2호 봉으로 돼 있는 연간 승급한도를 없앤데 이어 앞으로도 연봉직원 채용을 확 대할 계획으로있다. 삼성그룹 계열의 삼성생명과 삼성화재도 작년부터 스페셜 A 제도를 도입해 매년 두차례 담당부서의 추천과 인사부의 ...

한국경제 | 1994.05.07 00:00

연봉제를 도입하는 기업들이 늘어나고 있다. 두산그룹이 올해초부터 과장급이상 관리직사원들을 대상으로 연봉제를 도입한데 이어 일진그룹은 통신기술연구소 연구원들에게 적용해온 연봉제를 전계열사 관리직사원들로 확대했다. 삼성물산도 에스에스패션사업부의 디자이너등 전문직에 한해 연봉제를 실시하는등 많은 기업들이 이제도 도입을 추진중이다. 연봉제는 종업원들에 대한 임금을 연간단위로 계산해 지급하는 형태다. 국내기업들의 연봉제도입은 형태상으로만 보면 ...

한국경제 | 1994.05.04 00:00

... 일요일,월 두번정도 가지는데 국경일에 산행을 하는 것은 종교등 부득이한 일로 일요일에 참석할 수 없는 동문들의 아쉬움을 해소하기 위해서다. 일상의 생활에 지치고 약해진 몸을 이끌고 헉헉거리며 오르는 산정, 능선 을 오르면서 펼쳐지는 연봉의 장엄함과 상쾌한 공기는 세상살이의 번민을 일시에 씻어준다. 힘든 바위길을 젊은 후배들이 이끌어주고 부인들과 아이들도 한사람의 낙오자없이 정상에 올라 야호를 외칠때는 우리 모두 한가족임을 느끼게 된다. 모교의 역사가 37회에 ...

한국경제 | 1994.05.04 00:00

연봉제를 도입하는 기업들이 늘어나고있다. 두산그룹이 올해초부터 과장급이상 관리직사원들을 대상으로 연봉제를 도입 한데 이어 일진그룹은 통신기술연구소 연구원들에게 적용해온 연봉제를 전 계열사 관리직사원들로 확대했다. 삼성물산도 에스에스패션사업부의 디자 이너등 전문직에 한해 연봉제를 실시하는등 많은 기업들이 이제도 도입을 추진중이다. 연봉제는 종업원들에 대한 임금을 연간단위로 계산해 지급하는 형태다. 국 내기업들의 연봉제도입은 형태상으로만 ...

한국경제 | 1994.05.03 00:00

... 만들었고 이것이 회사의 이미지을 끌어올리는 결과를 낳았지만 "혼다스타일"을 고집하며 과거의 환영을 고집하는한 혼다의 미래는 없다고 단언한다. 가와모토는 사장취임후 2륜차 4륜차등 각분야에 사업부제를 도입하고 국내지역본부제 연봉제 관리직임기제를 실시하는등 과감한 경영혁신조치를 취했다. 이같은 행동력은 리더십이 있다는 평가와 함께 "히틀러"라는 험담 이 나올 만큼 양극단의 2중성을 갖고 있다. 가와모토는 그러나 좋지않은 평가에 전혀 신경을 쓰지 않는다. ...

한국경제 | 1994.04.18 00:00

일진그룹(회장 허진규)이 업무능률을 높이고 우수인력을 확보하기 위해 연봉제를 도입하고 인턴사원을 뽑는다. 일진은 그룹 계열사 가운데 1차로 (주)일진(대표 최규복)통신기술연구소를 대상으로 연봉제를 적용하고 성과에 따라 계열사 전체연구소및 일반관리직 까지 확대하기로 했다. 일진이 실시하는 연봉제는 기존의 기본급및 제수당과 고정상여금을 합한 금액을 연봉으로 전환하고 여기에 실적과 능력에 따라 차멸화된 연구성과급 을 지급하는 내용이다. 최우수등급을 ...

한국경제 | 1994.04.15 00:00

... 인천제철,현 대자동차, 현대중공업 등도 잇따라 능력주의 인사제를 도입할 계획 이다. 1일 재계에 따르면 이 업체들은 혁신적인 인사제도의 세부적인 내용을 이미 짜놓고 올 상반기중 노사협의를 거치는대로 시행할 계획이며 그밖의 주요 그룹 계열사들도 능력주의 인사제도 마련에 착수하고 있다. 업체들이 계획하고 있는 새 인사제도는 능력을 바탕으로 한 발탁 인사, 사무직과 기능직의 직급 일원화, 능력에 따른 연봉제의 도입 등을 주요 골자로 하고있다.

한국경제 | 1994.04.01 00:00

프로야구 롯데 자이언츠는 1일 상무에서 제대한 국가대표 출신 포수 임수 혁(25)과 계약금 5천500만원,연봉 1천200만원에 입단 계약을 맺었다. 185cm,85kg인 임수혁은 서울고를 거쳐 고려대를 졸업했으며 강한 어깨에 장타력을 겸비, 지난 89년 처음 태극마크를 단이후 지난해까지 모두 4차례 의 국제대회에 출전했었다.

한국경제 | 1994.04.01 00:00

일본의 세이코전자공업은 현재 부장직이상에 도입하고있는 연봉제를 과장직에까지 확대, 5월부터 실시한다. 세이코전자는 이로써 이때까지 의 에스컬레이터식 급여체계를 수정, 관리직에 위기감을 불어넣고 의식 개혁과 헝그리정신을 조장한다. 이번에 대상이 되는 자는 주사이상의 과장직 276명. 이미 1993년도부터 87명의 부주간이상의 부장직에 연봉제 를 도입한바있다. 이번 확대조치로 363명의 관리직이 적용을 받게된다.

한국경제 | 1994.03.31 00:00

... 수출브랜드로 육성하고있는 중이다. " -웨지우드는 어떤회사이고 정상이 될수있었던 비결은. "웨지우드는 연간 외형이 1억2천만달러에 달한다. 도자기류와 유리종류를 생산하고있다. 일찍부터 각라인마다 품질관리조장을 둬 품질관리에 심혈을 기울이는 한편 이들을 회사경영에 참여시키고 있는 점이 전통이라면 전통 이다. " 한국측과 2년계약을 맺었다고 밝힌 브라이언씨는 연봉에 대해서는 "보통 수준이라며 더 줬으면 좋겠다"는 조크로 답을 피했다.

한국경제 | 1994.03.08 00:00