통합검색

... 7백여개 기업의 채용 정보, 구직자의 프로필이 담긴 "인재 은행"및 최신의 취업 관련 속보 등을 제공합니다. "96 인터넷 채용 한마당"을 통해 기업들은 자사의 채용 관련 정보를 상세히 제공할 수 있으며 인터넷으로 직접 입사 지원서를 받을 수도 있습니다. 합격자 발표 역시 이 창구를 통해 가능합니다. 한경 플레이스먼트 파크 "인터넷 채용 한마당"은 채용시즌에 상관없이 상시 운영됩니다. 장소 :한경 플레이스먼트 파크 (주소=http://w...

한국경제 | 1996.10.11 00:00

벽산그룹은 금년 하반기중 작년 (141명)의 절반 수준인 70명 정도의 신입사원을 뽑을 계획이다. 채용 시기는 내달중으로 잡고 있다. 이 그룹은 지난 94년부터 신입사원 전형에서 필기시험을 폐지했다. 단지 서류전형과 2차에 걸친 면접만으로 사원을 뽑는다. 벽산이 서류와 면접에서 체크하는 포인트는 "사람 됨됨이"다. 그래서 입사지원서 내용중에서도 특히 A4용지 한장 분량으로 쓰게 돼 있는 자기소개서를 중점적으로 본다. 서류전형으로 최종합격자 5~6배수를 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 업종별로 해당업종의 특성과 성장성등에 대해 설명한뒤 개별기업에 대해 소개하는 식이다. 개별기업에 대해서는 신입사원 채용시기, 모집업종, 대상학과, 응시자격, 필기 면접등 전형방법, 작년 채용실적, 올해 채용예정인원 등 채용관련 ... "취업정보" "인재뱅크"등이다. 특히 인터넷채용한마당에서는 자체 인터넷 홈페이지를 갖고 있는 기업들을 한자리에 모아 기업소개및 홍보, 모집요강안내, 입사지원서 접수등을 할 수 있다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 통해 신규인력을 채용할 뿐 대부분이 상시채용제도를 도입 하고 있다. 전형절차도 파격적이다. SI업계와 일부 컴퓨터업체의 경우 인터넷을 통한 인력채용이 보편화된 방법중의 하나가 되었다. LG-EDS시스템의 경우 인터넷에 입사지원서와 똑같은 양식이 입력되어 있어 인터넷 ID를 가진 학생이면 누구나 입사지원서를 내고 서류전형 합격 여부까지 확인할 수 있다. 지원자들은 서류작성과 제출시의 번거로움을 피할 수 있고 회사는 지원 서류를 데이터베이스로 저장하여 활용할 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 적합하다는 판단에 따른 것이다. 대신 2차 면접은 사장단이나 부회장급이 주관한다. 여기서는 전반적인 인성을 평가하는 데 초점을 맞춘다. 2차면접후 인성.적성검사가 있지만 당락과는 관계가 적다. 입사 후 직무 및 부서배치에 활용하기 위한 조사이다. 외국어테스트는 없다. 토익 토플등 공인된 외국어시험 성적을 입사지원서에 첨부토록 하고 있지만 별도 가산점을 부여하지 않고 참고자료로만 활용한다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 영어시험(TOEIC, G-TELP 등)을 치른다. 대우자동차의 경우 면접과 영어시험외에 적성검사도 실시한다. 이중 입사지원자가 제일 먼저 통과해야 될 서류전형의 체크포인트는 대학성적과 자기소개서다. 또 입사지원서에 써내는 근무희망회사와 ... (주)대우 대우전자 대우자동차 식의 지원이 뽑는 입장에서 선택의 폭이 넓어진다는 얘기다. 서류전형을 통과한 지원자는 입사지원서에 기재한 근무희망회사별로 면접시험을 치르게 된다. 면접시험방식도 계열사마다 차이가 있다. (주)대우무역부문의 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 이 그룹은 지난 90년 그룹 공채를 처음 시작할 때부터 필기시험을 보지 않았다. 성적보다는 인성을 중시한다는 의미다. 서류전형의 경우 대학성적은 기본적으로 보고 주로 가정환경 사회봉사 서클활동 기업관 등을 살핀다. 입사지원서엔 이런 내용들을 파악할 수 있는 항목이 들어 있다. 면접의 경우 1차와 2차로 나눠 두번을 보는데 여기서도 주요 체크포인트는 인성이다. 단 필기시험이 없긴 하지만 작년 하반기부터 공인된 외국어 시험성적을 참고로 받고 있다. ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

동부그룹은 올 하반기중 작년보다 조금 늘어난 400명 (인문계 200명, 이공계 200명) 정도의 신입사원을 채용할 예정. 채용방법은 서류 1,2차 면접으로 비교적 간단하다. 지난해부터 신입사원 전형중 필기시험을 폐지했다. ... 실시한다. 임원급이 담당하는 2차 면접은 인성과 능력을 종합평가토록 돼 있다. 학교 추천을 받는게 아니기 때문에 입사원서는 나이나 학과만 맞으면 누구나 낼 수 있다. 입사지원서에는 지망하는 계열사를 1,2,3지망으로 나눠 게재해야 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 상시채용제도를 본격 실시하면서 을지로 본사 1층에 채용상담실을 설치해 운영하고 있다. 또 인터넷 홈페이지를 통해 지원서를 접수받고 있어 지방대생들도 응시가 쉬워졌다. 서류전형을 통과한 사람은 매월 첫주 토요일에 실시되는 "선경종합 ... G-TELP영어평가 등으로 구성돼 있다. 선경은 종합적성검사의 문항별 응답형태를 분석해 조직적응정도를 평가함으로써 입사적격 여부를 결정한다. 이 자료는 면접을 위한 기초자료로 사용되고 최종합격자 결정에 높은 비중을 차지하게 된다. ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 정부투자기관들도 채용인원을 줄이기는 마찬가지다. 한국경제신문사가 조사한바에 따르면 30대그룹의 올하반기 대졸신입사원 채용예정인원은 총 1만7,050명으로 지난해보다 5.84% 줄어든 것으로 집계됐다. 그나마도 그룹이미지등을 ... 공무원등을 모두 합쳐도 9만명정도에 불과해 평균 3대1의 경쟁률을 보일 것이란 분석이다. 특히 대부분 취업희망자가 지원서를 내는 30대그룹의 경우엔 적어도 10대1은 넘을 것이라고 취업전문기관들은 설명한다. 업종별로는 정보통신 유통등 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00