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...------------------------------------ 기업들의 채용방식이 바뀌고 있다. 과거 신입사원을 선발하는 가장 중요한 수단이었던 필기시험을 아예 없애거나 "직무적성검사"로 대체하고 있는 것. 지난 5월 ... 1,2차면접을 실시한다. 선경그룹의 필기시험중에선 특히 선경종합적성검사에 유의해야 한다. 쌍용그룹은 올해 우선 입사 지원서류양식을 크게 바꾼다. 지원자의 지원동기 준비정도 자기계발계획등을 기재하는 난을 신설키로 했다. 이 난에 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 하반기부터는 컴퓨터를 통해 원서를 접수할 수 있는 취업공동전산망이 본격적으로 가동되기 때문이다. 컴퓨터를 이용한 입사전형은 단순히 응시자들의 편의만 덜어주자는 것이 아니다. 인재를 찾는 기업들에도 요긴하게 이용될 수 있는 것이 ... 컴퓨터통신회사들이 주로 이용하고 있으며 서류전형의 대부분 절차를 컴퓨터로 끝내고 있다. 현대그룹은 올 상반기 대졸신입사원모집에서 그룹의 자체통신망인 ''HiDATE'' 를 이용해 입사지원정보를 보내고 1,500명으로부터 입사지원서교부신청을 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

''제3의 취업기회'' 기업들이 다투어 확대 실시하고 있는 각종 공모전이 대학생들에게 기존 신입사원 공채와 인턴사원 모집에 이은 새로운 ''취업의 문''으로 각광받고 있다. 현재 대학생 신분으로 응모할 수 있는 공모전은 ... 나누어 대학생 광고대상 제도를 실시하고 있다. 총 13개 부문에 걸쳐 수상작을 선정, 대상과 우수상 입상자에게는 입사 지원서 서류전형과 1차 면접시험을 면제해 주고 있다. 기타 입상자들에게도 서류전형 면제혜택을 준다. LG애드는 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... ''채용엽서제''는 회사가 별도로 만든 채용엽서에 간단한 이력사항과 연락처 등을 기재해 우편으로 보내면 회사측에서 입사의사 확인 등의 작업을 거쳐 면접 등 채용절차를 밟은 뒤 채용하는 것이다. 대우는 이 제도를 주요 대학 상경계 ... 수 있는지 통보한다. 여기서 면접 대상인원으로 선정된 학생들에 대해서는 별도의 장소로 불러 회사소개를 한뒤 입사지원서를 작성케 한다. 입사카드에 들어갈 양식은 간단한 인적사항과 출신학교 가족관계 지원자의 장/단점 등이다. 학생들이 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 기울여 왔다. 이에따라 취업수험생들 또한 바쁘고 긴장된 나날을 보내고 있다. ''앉아서 얻는 정보만으로도 입사에 무리가 없다''는 말은 이제 옛말이 되어 가고 있다. 과거 획일적인 공개채용방식에 의존했던 기업들이 이제는 ... 한미교육위원회가 9월8일에 실시하는 토플시험 등이다. 시사영어사가 주관하는 토익시험의 원서접수도 이때 이뤄진다. 8월에 입사지원서를 배부하는 공사로는 대한지적공사와 한국가스안전공사 가 있으며 금융권에서는 신용관리기금 등이 있다. 한일은행은 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 있는 기업은 줄잡아 100여개사에 이른다. 첫 도입된 84년이래 지난 연말까지 이 제도를 통해 기업에 실제 입사한 인원은 대략 7,000여명. 기업들은 올해 작년(3,500명)보다 많은 4,000~4,500명을 이 방식으로 ... 이공계와 상경계열에 재학중인 대학 4년생만을 대상 으로 제한하는 경우가 대부분이다. 전형 절차는 기업 소정양식의 지원서와 학과장 추천서 전학년 성적증명서 등을 제출한 후 추천-서류전형-면접의 과정을 거치는 방식-인턴사원 지망생 들이 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 기업으로선 창의적인 인재를 필요로 하지만 기존 방식으로 는 이같은 인재를 효과적으로 선발할 수 없다는 판단이 들었다" -이번 제도변경으로 고졸자도 입사지원이 가능한가. "물론이다. 이미 지난 3월 학력제한철폐라는 대원칙은 세워졌으며 이번에 그 구체적인 방법이 마련된 것으로 보면 된다" -기존 입사지원서 양식상의 학력기재란은 어떻게 되나. "학력은 기본적인 인적사항이므로 학력기재란은 존속된다. 단 면접때의 학력대장은 없애 학력으로 인한 차별은 ...

한국경제 | 1995.07.24 00:00

(주)대우가 주요대학 상경계학생과 고시준비생 해외교포학생등을 대상으 로 언제라도 입사지원을 받는 "채용엽서제"를 도입한다. 19일 (주)대우에 따르면 채용엽서제는 회사가 우편엽서 크기의 입사지원 서를 제작,각 대학 교학과나 미국 일본등 주요지역 한인회에 비치하면 입사 희망자들이 지원서를 작성해 회사에 보내는 제도로 이번 학기부터 시행할 예정이다. 대우는 대학재학중 이 제도에 의해 지원한 입사희망자에 대해서는 별도 의 면접등 전형절차를 ...

한국경제 | 1995.07.19 00:00

현대그룹은 올하반기부터 대졸신입사원 채용때 대학시절 성적을 최우선 평가자료로 활용하고 세칭 인류와 지방대학에 관계없이 대학성적을 동일한 기준으로 평가하기로 했다. 또 그동안 한차례 실시하던 신입사원 채용면접을 2차례로 늘리고 ... 외국어능력 컴퓨터활용능력등 인성을 위주로 한 주관적인 평가를 위해 별도의 "서류전형위원회"를 구성하고 기존의 입사지원서양식도 대폭 개선,지원자의 인성과 자질을 다각도로 평가하기로 했다. 현대그룹은 서류전형 지원자에 한해 실시하는 ...

한국경제 | 1995.06.15 00:00

올하반기부터 대기업그룹의 신입사원 채용방식이 대폭 바뀐다. 현대 삼성 LG 대우 등 주요 그룹들은 5.31교육개혁조치에 부응, 영어 전공과목중심의 기존 필기시험을 폐지 또는 대폭개설하는대신 인성평가를 중시하는 등 신입사원채용관행의 ... 이들 그룹은 특히 교내 동아리활동 사회봉사경험 컴퓨터활용능력 등을 종합한 주관적평가방식을 도입키로하고 이에따른 입사지원서개발과 면접 시험방안마련에 골몰하고 있다. 현대그룹은 9일 "그동안 영어.전공 중심으로 실시해온 필기시험을 폐지 ...

한국경제 | 1995.06.09 00:00