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... 노조의 부당한 경영, 인사권간섭 못하도록 *** 노동부는 사용자의 고유영역에 속한 경영, 인사권에 대한 사항을 쟁의 대상으로 삼을수 없도록 하는 것등을 골자로 한 "노동쟁의 범위와 한계에 관한 규정"을 마련, 노사양측이 이를 ... 규정이 만들어지는 대로 노조측이 사용자의 고유영역에 속한 경영, 인사권등을 이유로 쟁의발생신고를 해올 경우 이는 쟁의발생사유가 안된다는 점을 설명하고 접수치 않는 것은 물론 신고를 반려했는데도 쟁의행위에 돌입할 때는 즉시 불법쟁의로 ...

한국경제 | 1989.11.30 00:00

최영철노동부장관은 27일 적법한 쟁의행위 규범을 예시, 홍보하는 한편 노사분규현장의 점거, 농성, 폭력, 파괴등 불법행위는 관계기관과 협조, 초기단계에서 강력히 조치하겠다고 밝혔다. *** 관계부처와 협조체제 구축 의법조치 *** 최장관은 이날 상오 7시30분부터 민정당사에서 열린 당정협의회에서 "불법 과격 노사분규에 대한 비판적 국민여론이 형성돼 있고 노사분규가 재연되면 경제파탄을 초래한다는 위기감이 고조돼 있으나 급진노동세력이 전노협결성 ...

한국경제 | 1989.11.27 00:00

최영철노동부장관은 27일 적법한 쟁의행위 규범을 예시, 홍보하는 한편 노사분규현장의 점거, 농성, 폭력, 파괴등 불법행위는 관계기관과 협조, 초기단계에서 강력히 조치하겠다고 밝혔다. *** 관계부처와 협조체제 구축 의법조치 *** 최장관은 이날 상오 7시30분부터 민정당사에서 열린 당정협의회에서 "불법 과격 노사분규에 대한 비판적 국민여론이 형성돼 있고 노사분규가 재연되면 경제파탄을 초래한다는 위기감이 고조돼 있으나 급진노동세력이 전노협결성 ...

한국경제 | 1989.11.27 00:00

최영철 노동부장관은 27일 적법한 행위 규범을 예시, 홍보하는 한편 노사분규현장의 점거 농성 폭력 파괴등 불법행위는 관계기관과 협조, 초기단계에서 강력히 조치하겠다고 밝혔다. 최장관은 이날 상오 7시30분부터 민정당사에서 ... 노사관계전망은 안정/불안요인의 교차로 불투명하다"고 전망했다. 이에따라 노동부는 노사쌍벌주의 원칙을 적용하고 쟁의신고, 냉각 기간등을 위반할때는 1차경고를 하고 이에 불응할때는 의법조치하며 점거 농성 폭력 파괴등 불법행위는 ...

한국경제 | 1989.11.27 00:00

... 지역책임제 활동 강화 ** 검찰은 이날 지시를 통해 악성분규 주동자는 즉각 검거토록 하는 외에 생산현장 에서 불법쟁의행위로 인해 생산활동이 방해를 받을 경우 과감 수사권발동으로 생현장을 보호하고 노사쌍방에 대해 공평하게 검찰권을 행사, ... 인명살상, 납치, 감금, 집단폭행등 반인권, 반인륜적 폭력이 행사된 경우 계급혁명, 폭력혁명 선동등으로 이적행위가 자행되고 이에 동조하는 분위기가 조성돼있는 경우 방화, 실화로 생산시설의 중요부분이나 일부 또는 일반시설물의 ...

한국경제 | 1989.11.11 00:00

... 위원 21-60명 증원, 판정위 운영도 강화 *** 9일 노동부가 마련한 "노동위원회법 개정안" 에 따르면 노동쟁의 조정건수 의 급증에 따른 업무과중과 지역간 업무처리능력의 조정을 위해 현재 지역에 관계업이 노,사,공익대표 각 ... 지위를 별정직 1급에서 차관급으로 격상했다. *** 판정위원회 의결절차도 강화 *** 노동부는 또 부당노동행위 구제등 노사간의 권리분쟁 판정건수가 날로 늘어남에 따라 판정업무를 공익위원 3인으로 구성된 "판정위원회"에서 ...

한국경제 | 1989.11.09 00:00

서울지하철공사 노사분규는 2일 노조측이 공사측과의 단체교섭결렬로 전조합원들을 상대로 쟁의행위 돌입여부에 대한 찬반투표를 실시한 결과 투표자 5,485명중 4,840명(88.2%)이 파업등 쟁의행위 돌입에 찬성함으로써 지난3월 파업이후 또다시 진통을 겪게 됐다. *** 일단 준법투쟁 돌입...파업시기 나중 결정 *** 노조측은 찬반투표를 끝냄에 따라 이날하오6시께 서울서초구 방배동 지하철공사 7층 강당에서 지.부회장, 집행부간부등 54명이 ...

한국경제 | 1989.11.02 00:00

... 있는 시점에서 정부가 산업평화 대책을 내놓았다. 제3자 개입의 차단과 생산현장에서의 폭력, 그리고 탈법적인 쟁의행위에 대한 규제의지가 주요내용이다. 이와 더불어 생산성향상과 적정수준의 임금유지가 노사분규를 예방할수 있는 근본대책이라고 ... 이같은 의지와 노력으로 우리사회의 노동문제를 합리적인 방향으로 이끌어갈 기틀을 장악했다고 보기는 어렵다. 노동쟁의는 87년이래 우리사회의 가장 주요한 이슈로 등장해서 이미 연 3년째 격렬한 진통을 계속하고 있다. 그러나 누가봐도 ...

한국경제 | 1989.10.28 00:00

... 내년도 노사분규에 사전대비한다는 방침아래 근로자들의 근로 의욕을 고취할만한 획기적대책을 마련하고 그대신 과격한 노동쟁의를 사전 통제할 법률적인 조치를 강구하는 작업에 착수했다. *** 수당비과세 / 근로자 복지투자 증액 *** ... 지원혜택을 주는등 근로자들의 근로의욕을 북돋우는 방안을 마련키로 했다. *** 농성장 단전 / 단수...과격쟁의 엄벌 *** 정부는 또 내년부터는 과격한 노사분규에는 법대로 대처한다는 기본방침을 정하고 작업장내에서 쟁의행위에 ...

한국경제 | 1989.10.25 00:00

... 노사교섭이 결렬됐었다. 이에따라 노조측은 25일 경북지방노동위원회에 쟁의발생신고를 냈으나 회사측이 특별상여금(인센티브)결정은 단체협약상 노사협의사항으로 쟁의행위대상이 되지않는다고 이의를 제기, 경북지방위가 이를 받아들여 쟁의 발생신고서를 반려했다. 회사측은 또 이와관련, 노동부에 이사항이 노동쟁의대상이 되느냐의 여부를 질의한 결과 노동부에서는 지난 9월30일 "이는 단체교섭사항이 아닌 노사 협의사항이라는 이유로 쟁의행위를 할수 없다"고 유권해석했다. ...

한국경제 | 1989.10.25 00:00