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건보공단, 고소득 전문직.자영업자 특별관리

... 보수나 소득에 축소 또는 탈루가 있다고 인정될 경우 국세청에 통보, 세무조사를 실시하고 그 결과를 보험료에 반영할 계획이다. 앞서 건보공단은 국세청과의 긴밀한 협조를 바탕으로 소득탈루 방지에 나서 2004년에는 7천475개 사업장(2만4천882명)에서 52억5천300만원, 2005년에는 4천133개 사업장(1만4천973명)에서 68억5천900만원, 2006년 상반기에는 8천202개 사업장(1만3천269명)에서 44억9천800만원의 보험료를 추가 징수했다. (서울연합뉴스) ...

연합뉴스 | 2006.09.14 00:00

삼성 13만 임직원 '자원봉사 대축제' 개최

삼성이 계열사 최고경영자(CEO)등 13만여명의 임직원들이 참가하는 자원봉사 대축제를 벌이고 있다. 삼성그룹은 11일부터 이달 말까지를 연례 '자원봉사 대축제' 기간으로 정해 임직원들과 가족들이 사업장 특성과 소재지의 수요에 부합하는 봉사활동을 펼치도록 하고 있다고 13일 밝혔다. 삼성에 따르면 '자원봉사 대축제'는 △계열사 CEO들이 참여해 각사 '대표 공헌사업'을 벌이는 'CEO 주간' △임직원과 가족, 고객과 협력사 등이 다함께 참여해 실시하는 ...

연합뉴스 | 2006.09.13 00:00

3년만에 합의 이룬 노사관계 로드맵 Q&A

... 자율적으로 기금을 마련하는 방안 등이 검토되고 있다." -이는 전임자 임금지급금지를 사실상 폐기한다는 얘기인데.재계가 가만히 있겠나. "물론 쉽지 않다. 따라서 노사정위원회에서 머리를 맞대고 논의를 해보자는 것이다." -필수공익사업장에 대한 직권중재 폐지로 파업이 늘어나 국민의 생명과 안전 등에 치명적 위협을 초래할 수 있다는 지적이 많다. "노동기본권을 보장해야 한다는 지적에 따라 그동안 금지했던 파업권(단체행동권)을 허용했다. 필수공익사업장은 국민의 생명과 신체의 ...

한국경제 | 2006.09.12 00:00 | 윤기설

민노총 "로드맵 저지 10월 총파업"

... "오는 19일 대의원대회를 열어 10월 총파업을 결의할 예정"이라며 "노사관계 로드맵은 노동부와 경총, 한국노총의 야합이며 애초 계획대로 내년에 복수노조를 시행해야 한다"고 주장했다. 민주노총은 ▲ 대체근로 전면 허용과 필수공익사업장 범위 확대 중단 ▲ 부당해고 벌칙 조항 삭제와 정리해고 요건 완화 등의 근로기준법 개악 중단 등을 요구했다. 민주노총 서울지역본부와 전국비정규직노조연대회의 등은 이날 오후 서울 영등포구 열린우리당사 앞에서 기자회견을 열고 노사관계 로드맵 ...

연합뉴스 | 2006.09.12 00:00

삼성전자 '트로이카 CEO'의 눈부신 '3色 질주'

... 기술을 앞다퉈 선보이는가 하면,굵직굵직한 실적들도 잇따라 엮어내며 삼성전자의 미래 비전을 제시하고 있다. 이들 3명의 CEO는 특히 '밴플리트상'을 받기 위해 이번주 말께 미국으로 출국하는 이건희 삼성 회장을 수행해 북미지역 사업장 순방과 현지전략도 함께 점검할 예정이다. 세 사람이 이 회장의 해외 방문을 동시에 수행하는 것은 이번이 처음.회사 내부에서는 이들 '트로이카 CEO'가 유난히 목표의식이 뚜렷하고,서로에 대한 선의의 경쟁심도 강한 만큼 미국 현지에서 ...

한국경제 | 2006.09.12 00:00 | 조일훈

노사정 로드맵 최종 담판

... 지급 금지와 복수노조 허용을 3년 유예해야 한다는 협상안을 정부에 제시해 놓은 상태이다. 노동부 관계자는 11일 "사회적 대화를 통해 로드맵을 추진한다는 차원에서 한국노총의 3년 유예안을 조건없이 받아들이기로 했다"며 "필수공익사업장 직권중재 폐지 등 다른 과제들도 있어 최종 타결을 장담할 수는 없지만 현재로서는 합의 가능성이 높다"고 밝혔다. 노사정 대표들은 이날 오후 1시부터 서울 여의도 모처에서 로드맵에 대한 최종 담판을 벌일 예정이며 타결시 기자회견을 ...

연합뉴스 | 2006.09.11 00:00

노사정 로드맵 협상 3년만에 타결

... 유예키로 합의했다. 이번 협상에는 이상수 노동부 장관을 비롯해 이용득 한국노총 위원장, 조성준 노사정위 위원장, 이수영 한국경영자총협회 회장, 손경식 대한상공회의소 회장 등이 참석했으며 민주노총은 불참했다. 노사정은 또 필수공익사업장에 대한 직권중재를 폐지하되 필수공익사업에 필수유지업무제를 도입하고 대체근로를 허용키로 했다. 필수공익사업장 범위도 현행 철도, 전기, 병원, 수도, 가스, 석유, 한국은행 등에서 혈액공급, 항공, 폐ㆍ하수처리, 증기ㆍ온수공급업 등으로 ...

연합뉴스 | 2006.09.11 00:00

[뉴스투데이7] "노사관계 로드맵 3년 유예"

... 유예라는 수정안을 마지노선으로 제시했습니다. 물론 3년이라는 시간 동안 노조 전임자의 임금지급 금지방안을 다시 논의하자는 의미입니다. 그러나 노동부는 3년 유예 뒤에는 노조 전임자 임금 지급 금지를 곧바로 시행할 수 있도록 사업장 규모별 노조 전임자 수를 제한해야 한다는 설명입니다. 앵커> 이밖에도 어떤 사안이 문제가 되고 있습니까? 기자> 또 다른 쟁점은 필수공익사업장의 직권중재 폐지입니다. 이 부분은 어느정도 의견 접근을 본 상태인데요 ...

한국경제TV | 2006.09.11 00:00

노동계 "전임자 임금 문제 해결" 환영

노동계는 겉으로는 한국노총과 민주노총의 반응이 엇갈리고 있지만 내심으로는 모두 반기는 기색이다. 중소 사업장이 많은 한국노총과 대기업 노조 중심으로 이뤄진 민주노총 모두 노조전임자 임금지급 금지는 아킬레스 건이기 때문이다. 그런데 이 조항이 조건 없이 3년 유예됨으로써 부담을 덜게 된 것이다. 재정 자립도가 상대적으로 낮은 한국노총 소속 노조들은 특히 전임자 임금지급 금지가 3년 뒤로 유보된 데 대해 상당히 반기는 입장이다. 노조전임자 임금지급 ...

한국경제 | 2006.09.11 00:00 | 윤기설

[사설] (12일자) 핵심쟁점 또 비켜간 노사로드맵

노·사·정 대표들이 어제 노사관계 법·제도 선진화 방안(노사로드맵) 협상을 전격 타결했다. 노조전임자 임금지급금지와 복수노조 허용을 3년간 유예하고, 필수공익사업장에 대해서는 직권중재를 폐지하되 필수유지업무제를 도입하고 대체근로를 허용하는 것 등이 주요 골자다. 그동안 쟁점 사안을 놓고 대립으로 일관해오던 노·사·정이 극적 합의를 이뤄 파국을 막은 점은 다행이라 하겠지만 합의 내용 자체는 여간 실망스러운 것이 아니다. 우선 노조전임자 임금지급 ...

한국경제 | 2006.09.11 00:00 | 이봉구