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... 행동요령에서부터 화생방경보시 어떻게 해야 하는지 를 상세히 싣고 있다. 이 회사 관계자는 "남북한간의 긴장분위기가 높아지고 있어 만일의 사태에 대비케 한다는 차원에서 아이디어를 냈다"며 "국가방위를 위한 대국민계몽에 앞장선다는 이미지를 제고하기 위한 점도 고려됐다"고 말했다. 이 회사는 최근 동방페레그린증권으로 홍콩페레그린과 경영권분쟁을 벌이고 있는 대한종금의 대주주 성원그룹과는 다른 회사다. (한국경제신문 1997년 9월 12일자).

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 엇갈린다. 대형사들은 2백~3백명에서 많게는 5백명정도씩 작년과 엇비슷한 수준에서 신입사원을 선발한다는 계획을 세워놓고 있다. 대형사들은 보험영업이 전체적으로 다소 침체돼 있는 가운데서도 시장점유율 을 늘려가는 등 확대경영에 나서고 있기 때문에 신입사원 채용에 상당히 적극적이다. 반면 신설 생보사들의 경우는 취업문이 극히 좁다. 전반적인 경기침체에다 내실경영전략을 추구해 기존의 조직과 인원을 축소 하고 사업비를 절감하는 등 허리띠를 졸라매고 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 청년이라면, 그리고 도전의식을 갖고 있다면 은행에 자신의 인생을 걸어보는 것도 신중히 고려해볼 필요가 있다. 채용 전망 =한마디로 한마디로 "좁은 문"이다. 평상적인 의미의 좁은문이 아니고 올해는 정말 그렇다. 은행들이 경영위기를 타개할 목적으로 감량경영에 나서고 있어서다. 간단한 예로 은행들은 지난 상반기에만 3천여명의 은행원들을 명예퇴직 형태로 내보냈다. 제일은행은 점포장급 1백70여명을 강제퇴직시켰고 서울은행은 무려 9백여명가량 옷을 벗겼다. ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 실질적으로 이뤄질 수 있도록 자금의 추가방출 등 다각적인 대책을 요구하는 한편 기업의 투자의욕 고취를 위해 현재 중소기업에만 인정하고 있는 설비 투자 세액공제제도를 대기업에도 확대해줄 것을 건의했다. 당측은 또 기업의 차입경영구조 개선을 위해 오는 2000년부터 자기자본 5배이상 차입금 이자에 대해 손비를 불인정한다는 정부방침을 재검토해줄 것과 1인당접대비 5만원이상에 대한 손비불인정 방침도 총액규제 형식으로 완화해줄 것을 요구했다. 금융실명제 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

서울 신라호텔에서 열리고 있는 97 한국국제정상회의(코리아서미트) 이틀째인 11일 정몽구 현대그룹회장과 김우중 대우그룹회장, 도널드 존스턴 OECD 사무총장, 국제경영컨설턴트인 일본의 오마에 겐이치씨 등이 각각 연설하고 토론이 이어졌다. 정회장은 한국경제의 성장잠재력을 높일 수 있는 정부와 기업의 역할을, 김회장은 새로운 세계를 위한 기업의 역할을 역설했다. 연설내용을 간추린다. =============================...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 방향을 정하고 사태진전에 따라 적절한 전략을 제시해 M&A과정을 이끌어간다. 이른바 "M&A부띠끄"와 공조, 공격대상기업을 선정하는 것부터 관여하기도 한다. 어떤 사건에는 수억원, 수십억원의 수임료가 걸린다. 한화종금에 대한 경영권인수시도와 관련, 김&장은 10억원이 넘는 수임료를 약속받았고 사건이 아직 진행중이지만 이미 일부를 받았다는 소문도 나오는 정도다. 박의송씨측의 태평양 세종 등도 각각 수억원의 수임료를 받은 것으로 전해지고 있다. 이같은 공격적 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 한국개발투자금융 우리기술투자 동원창업투자 일신창업투자 등 우량 벤처 캐피털회사들은 유능한 벤처캐피털리스트감을 찾고 있어 과감히 지원해 볼만한 회사들이다. 벤처캐피털회사들에선 벤처캐피털리스트감으로 통상 인문계 출신으론 경제 경영 법학전공자, 이공계 출신으로는 전기전자 정보통신 기계 컴퓨터 생명공학 관련 전공자를 선호하고 있다. 또 증권사 등 기업분석 평가와 관련된 업종의 경력자를 구하는 경우가 많고 석.박사, 특히 인문 이공계를 두루 수학한 해외 MBA ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

국내의 품질분임조활동이 기업문화의 특성에 맞는 활동으로 정착되고 있다. 원가절감 품질향상 등 유형효과 중심의 활동에서 자기계발 인간관계개선 등의 다양한 활동으로 변화하고 있다. 또 경영층의 전사적이고 실적위주의 분임조활동이 부서장이나 스태프를 중심으로 하는 자율적 현장위주의 활동으로 바뀌고 있으며 인센티브 해외 연수 등의 각종 포상에 대한 심사권한 또한 경영층에서 팀장이나 부서장으로 대폭 위임되고 있다. 이같은 변화는 경영자층이 분임조 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

... 품질관리중앙추진본부를 설치하고 한국표준협회를 사무국으로 지정했으며 매년 11월을 "품질의 달"로 지정 선포했다. 따라서 75년은 우리나라 분임조활동의 공식적인 출발이 됐으며 이해에 제1회 전국품질분임조경진대회와 제1회 전국품질경영대회가 개최됐다. 현재 우리나라의 품질경영추진체계도는 "도표"와 같으며 이 추진조직은 품질경영을 체계적으로 보급하고 품질분임조활동을 보다 전문적으로 뒷받침 하기 위해 74년10월 상공부고시 제10561호를 근거로 결성됐다. ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00

기아및 진로그룹 처리에 대한 정부의 기본 입장이 명백해지고 있다. 부실기업과 해당기업주(전문경영인)는 함께 퇴장해야 한다는 논리다. 또 국민경제 비중상 회생가치가 있어 금융기관을 통해 자금을 지원해 준다 해도 기업주는 주식소유포기각서를 쓰고 일선에서 퇴진해야 한다는 것이다. 무작정 돈을 풀어서 부실기업이나 부실은행을 구제해 주었던 구태는 더이상 반복될수 없다는 의지로 해석된다. 반성의 빛을 보이지 않는한 정부의 도움을 애당초 기대하지 ...

한국경제 | 1997.09.11 00:00