전체뉴스 556001-556010 / 592,388건
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[취업 가이드] '감량경영 한파 문이 더 좁아졌다'
... 세워놓고 있다. 주요그룹의 신입사원 채용규모 축소는 물론 불황 탓이다. 투자계획을 취소하고 신규사업 진출을 미루는 상황이어서 신규인력수요가 별로 없다고 각 그룹의 인사담당자들은 말한다. "한쪽에선 명예퇴직이다 전환배치다 하는 감량경영을 실시하고 있는 상황에서 신입사원 채용을 늘릴 수 있겠느냐"는 얘기다. 인사담당자들은 또 경기침체가 장기화될 조짐을 보이고 있어 상시채용제를 도입한 그룹의 경우엔 채용시기를 내년으로 미루려는 움직임도 있다고 밝힌다. 그룹별로 ...
한국경제 | 1996.10.07 00:00
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[취업 가이드] (대림그룹) 회장의 경영스타일 .. 공개경영
이준용회장은 특히 조직의 관료화.경직화를 자주 경계하고 있는 것으로 알려져 있다. 이회장이 사장단회의를 그룹의 최고의사결정기구화하여 서로 의견을 교환하고 그룹의 주요 계획을 결정하는 것은 이 때문이다. 이회장은 각사 단위로 사장이 주재하는 회의도 공개경영차원에서 직원들도 참석하여 방청하거나 의견개진 기회를 주는 방향으로 운영해야 한다고 강조한다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).
한국경제 | 1996.10.07 00:00
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[취업 가이드] (벽산그룹) 회장의 경영스타일..열성적 환영
김희철 벽산그룹 회장(59)은 "기능이 뛰어난 사람보다는 이성적이고 열정적으로 문제를 해결해 나갈 수 있는 사람이 필요하다"고 말한다. 김회장의 경영스타일과 인재관을 엿볼 수 있는 대목이다. 의욕만 있으면 자신의 노력과 교육으로 얼마든지 필요한 능력을 갖출수 있다는 게 그의 시각인 셈이다. 이는 김회장의 경영스타일에서도 그대로 드러난다. 벽산이 굳이 공격경영을 하지 않으면서도 한걸음 한걸음 앞으로 전진하고 있는 모습이 그렇다. (한국경제신문 ...
한국경제 | 1996.10.07 00:00
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[취업 가이드] (한화그룹) 회장의 경영스타일..자율풍토조성
한화그룹에 대한 안팎의 평가는 한마디로 "인간적"이란 것이다. 또 지나칠 정도로 변화를 싫어하는 보수적 그룹으로 보는 사람도 많다. 인간적이란 평가는 김승연회장의 인본주의적 경영철학이 바탕이 되고 있다. 한화는 이제껏 노사분규가 거의 없었고 사원복지 수준이 높아 근무해 볼만한 "좋은" 회사라는 소리를 들어왔다. 김회장은 최근들어 보수적인 그룹이미지를 바꾸기 위해 혁신을 추구하고 있다. 지난 94년부터 시작한 "제3의 개혁"에 본격적인 ...
한국경제 | 1996.10.07 00:00
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[취업 가이드] (롯데그룹) 회장의 경영스타일..브리지 경영
... 일본에서 히트친 롯데껌 광고 카피 "입속의 연인"도 신회장의 솜씨다. 그는 이러한 문학적 감수성을 지녔으면서도 와세다대에서 화학공학을 전공했고 사업에서는 제과업과 레저 유통 호텔업에서 일가견을 이룬 아주 독특한 스타일의 경영자다. 미 포브스지가 뽑은 세계 10대 부호안에 들만큼 부동산테크 등을 통한 이재에도 밝다. 사람들은 이같은 대성공의 요인을 신회장의 완벽주의에 가까운 철저한 성품에서 찾는다. 일흔을 훨씬 넘긴 고령이자 대그룹 총수임에도 ...
한국경제 | 1996.10.07 00:00
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[취업 가이드] (대우그룹) 회장의 경영스타일..제국형기업인
일본에서 기업인을 분류하는 방법중에 "노렌형"과 "제국형"이 있다. 노렌은 일본의 상인들이 옥호를 써 상점출입구에 늘어뜨리는 천을 말하는 것으로 기업규모의 확장보다는 내실에 관심을 기울이는게 노렌형 경영자의 특징이다. 이에 비해 제국형 경영자는 자신이 경영하는 기업의 세력을 어떻게 확장할 것인가, 어떻게 자신의 제국을 거대하게 만들 것인가에 최대의 관심을 기울인다. 국내 기업인들을 이런 기준에 의해 분류하자면 김우중 대우그룹회장은 대표적인 ...
한국경제 | 1996.10.07 00:00
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친족독립경영회사 제도 백지화 .. 공정거래위
공정거래법 개정안 가운데 친족독립경영회사 제도가 백지화 됐다. 또 기업결합 신고 의무도 당초 안보다 완화되고 부당공동행위에 대한 규제 도 현행처럼 열거주의가 그대로 유지될 것으로 보인다. 공정거래위원회는 7일 열린 국정감사에서 국회행정위에 제출한 "공정거래법 개정 추진현황" 자료를 통해 이같이 밝혔다. 이같은 내용은 당초 공정위가 마련한 개정안을 대폭 수정한 것이다. 공정위는 대기업 친인척이 독립적으로 경영하는 회사에 대해 별도의 독립경 ...
한국경제 | 1996.10.07 00:00
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[취업 가이드] (동부그룹) 기자가 본 동부..'공격적인 경영'
동부는 최근 2~3년 사이 꽤 공격적인 그룹으로 변모했다. 그동안은 중화학이나 운수 등이 그룹의 주력이어서 ''뛰는 경영''보다는 안정 위주의 경영형태를 보여 왔으나 그 이미지가 점차 탈색되고 있는 것. 특히 지난해 한농을 인수하고 그룹의 21세기 비전을 발표하면서 그룹분위기 가 많이 바뀌었다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).
한국경제 | 1996.10.07 00:00
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[취업 가이드] (효성그룹) 회장의 경영스타일 .. 신의 존중
... 사회와 국가에 봉사한다는 기업이념을 실천해 오고 있다. 조회장은 평소 "사원과 함께 하는 개방되고 공정한 사풍"을 강조하고 있다. 이는 젊은 사람이 두각을 나타내고 발랄하게 일할수 있도록 함으로써 회사에 활력이 넘치도록 하려는 의지를 표현하고 있는 것이다. "근접경영"과 "자율경영"을 경영의 모토로 삼고 있는 조회장은 신의를 존중하고 매사에 성실하고 최선을 다하는 자세를 높이 평가하고 있다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).
한국경제 | 1996.10.07 00:00
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[취업 가이드] (대우그룹) '세계경영 이끌 인재를 원한다'
... 보름간 배낭여행을 갈 경우 행선지 최근 읽은 책중 가장 인상에 남는 책 인터넷 이용도 CALS(광속상거래)에 대한 지식 대우그룹에 대한 이미지 등이다. 한편 대우가 원하는 인재상은 "대우의 기업정신인 창조 도전 희생정신과 함께 세계경영을 이끌어 나갈 수 있는 국제적인 감각과 정보화마인드를 갖춘 인물"(권오택 인사팀장.상무)이므로 면접때 이런 인상을 심어줄 수 있도록 자기연출도 필요하다. (한국경제신문 1996년 10월 8일자).
한국경제 | 1996.10.07 00:00