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... 금호생명은 덩치가 더 큰 업계 8위의 동아생명을 인수해 중위권으로 도약할 방침이다. 금호생명의 자산은 현재 5천1백억원에서 동아생명 인수후 1조8천억원으로 크게 늘어날 전망이다. 신한 동양 금호생명의 도전을 받는 제일 흥국생명은 총자산 규모는 각각 3조8천억원, 3조4천억원으로 아직 1조원이상의 격차를 보이고 있다. 제일 흥국생명은 수익성위의 경영을 통해 이들의 추격을 뿌리칠 계획이다. ( 한 국 경 제 신 문 2000년 1월 6일자 ).

한국경제 | 2000.01.05 00:00

다우기술은 5일 김익래 다우기술 사장을 회장으로, 최헌규 다우데이타시스템 부사장을 사장으로 각각 승진시키는 등 11명의 임원급 인사를 단행했다. 다우기술 김재철 전무 (경영지원부문)와 조영훈 전무(사업부문)는 각각 부사장으로 승진했다. 다우기술은 또 e솔루션 사업본부를 신설하는 등 조직도 개편했다. e솔루션 사업본부는 기존 IT사업부와 CS사업부를 통합, 확대한 것으로 전자상거래 인증 인터넷방송 메시징 콘텐츠 서비스 등을 맡게 된다. ...

한국경제 | 2000.01.05 00:00

... 3개년 계획"이 목표에 못미쳐 구호에 그친 것으로 드러났다. 5일 노동부에 따르면 정부는 지난96년 산업재해를 3년이내 선진국 수준으로 줄이기로하고 2000년까지 재해율을 0.5%로 끌어내리겠다고 공언했다. 이를 위해 경영계, 노동계, 학계, 관련단체 전문가등을 망라한 산업안전 선진화기획단까지 구성하고 재해안전대책을 마련하는데 총력을 기울였다. 정부는 당시 97년 0.74%, 98년 0.65%, 99년 0.57% 등으로 연차별 재해율 목표를 제시했다. ...

한국경제 | 2000.01.05 00:00

쌍용은 수익과 성과위주의 경영을 정착하기 위해 쌍용양회 (주)쌍용 쌍용중공업 등 주요 계열사를 중심으로 연봉제를 도입키로 했다고 5일 발표했다. 쌍용양회는 금년부터 과장급 이상의 임직원을 대상으로 연봉제와 성과급제 를 도입해 시행키로 했으며 내년에는 이를 전사원으로 확대, 적용할 예정이다. 쌍용양회는 5단계로 인사고과를 실시한 후 연봉을 최고 18%까지 차등 적용할 계획이라고 밝혔다. 또 매년 우수한 성과를 발휘한 임직원에 대해서는 ...

한국경제 | 2000.01.05 00:00

"6시그마(six sigma)로 경영혁신에 공헌한 팀에는 최고 1억원의 포상을 줍니다" LG화학이 새천년을 맞아 강력한 동기부여와 사기진작을 통한 성과주의 문화를 확산하기 위해 밀레니엄 포상제인 "타겟 4&5상"을 제정, 시행에 들어갔다. 오는 2001년까지 EVA(경제적 부가가치)율 4%, 매출액 5조원을 목표로 한 "타겟 4&5상"은 단체와 개인으로 나눠 시상한다. 단체부문은 연구개발상, 일류제품상, 베스트 프랙티스상 등 3개 부문으로 ...

한국경제 | 2000.01.05 00:00

... 때문이었다. 마지막으로 e-머신즈는 단지 저가PC의 생산과 판매에 만족하지 않고, 향후 인터넷시장의 성장과 발맞춰 성장하는 방법으로 공짜 PC 사업을 추진하고 있다. 이러한 e-머신즈의 전략은 앞으로 새 천년의 글로벌경영을 꿈꾸는 많은 한국기업에게 큰 시사점을 주고 있다. 한때 한국에서는 외국에 공장을 짓거나,외국에서 돈을 마구 차입하는 것이 글로벌경영이라고 생각했던 적이 있었다. 그러나 진정한 글로벌경영은 마음의 변화에서부터 시작해야 한다. ...

한국경제 | 2000.01.05 00:00

"선택"과 "집중". 새천년에도 결코 바뀔 수 없는 기업 경영의 ABC다. 국제통화기금(IMF) 관리체제에서 과감한 구조조정에 나섰던 한국 기업들은 "문어발"식 경영으로는 더이상 살아남을 수 없다는 점을 눈으로 확인했다. 핵심기술도 없고 관리역량도 충분치 않은데 지나치게 많은 사업을 벌여서는 투자와 관리의 효율성이 낮아질 수밖에 없다. 핵심역량을 골라내고 그 분야에서 모든 자원을 집중해 세계 최고의 경쟁력 을 갖춰야 생존할 수 있다. ...

한국경제 | 2000.01.05 00:00

... 독일의 경제성장률이 올해는 2.4%로 크게 높아질 것이라고 4일 전망했다. DIW는 그러나 올해 독일경제가 이같이 성장하더라도 호황이라고 부를 정도는 아니라고 덧붙였다. 클라우스 침머만 DIW소장은 "독일정부의 세제개혁안이 기업의 경영환경을 개선시켜 경제성장을 가속화할 것"이라고 진단했다. 그렇지만 유럽중앙은행(ECB)이 적절치 못한 통화정책으로 독일 경제성장을 저해할수도 있다고 우려했다. 그는 ECB가 지난해 가을 유럽경제에 인플레 위협이 없음에도 불구하고 ...

한국경제 | 2000.01.05 00:00

... 4일 몇년만에 대규모 승진인사를 단행하고도 언론에 명단을 공개하지 않았다. 부장급(1갑) 25명,차장급(1을) 51명,과장급(2갑) 2백77명 등 3백53명에 대한 특별승진은 규모면에서 창사이래 가장 컸다. 그러나 경영진이 수년간 승진인사를 단행하지 않을 정도로 인색한 것 아니냐는 평이 나올까봐 인사 사실을 굳이 드러내려 하지 않은 것으로 알려졌다. 교보생명은 이번 인사에서 연고주의를 벗어나 능력과 실력본위로 투명하게 인사를 단행했다. ( ...

한국경제 | 2000.01.05 00:00

흥국생명 반성우 사장을 비롯한 임원진 11명 전원이 노사마찰에 대한 책임을 지고 일괄 사표를 냈다. 이번 사표제출은 이 회사 노동조합이 경영진의 무성의한 임금협상 태도에 불만을 품고 지난 3일 태광그룹 신년 하례식장에서 항의시위를 벌인데 따른 것. 당시 노조는 장송곡을 틀어 놓고 반 사장을 비롯한 흥국생명 경영진에 강하게 항의한 것으로 전해졌다. 태광그룹 전 임원이 참석한 이날 하례식은 결국 무산됐다. 사표를 낸 한 임원은 "노조의 ...

한국경제 | 2000.01.05 00:00