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[방송가] 40대 직장인들 고민 함께 풀어본다 .. KBS1TV
.KBS1TV의 휴먼다큐멘터리 "사람과 사람들"은 40대 직장인들의 고민을 함께 생각해보는 특집 "1996 40대의 초상"편을 마련, 9일 밤 10시15분에 방송한다. 현재 명예퇴직 회사합병등의 이유로 오랫동안 몸담았던 회사를 떠난 고급인력의 수는 2만명을 헤아리고 있다. 향후 이들 삶은 어떻게 전개될 것인가. 이 프로그램은 대기발령중인 이영춘씨와 두부장사를 시작한 손원석씨를 통해 아무도 위로해주지 않는 일그러진 40대의 모습을 담았다. ...
한국경제 | 1996.10.02 00:00
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한라, "감원 않겠다"..정인영회장, 그룹창립 34주년 기념사
한라그룹 정인영 회장은 1일 최근의 경기침체에도 불구, 임직원 감원 및 명예퇴직제를 실시하지 않겠다고 밝혔다. 정회장은 이날 오전 서울 대치동 그룹 사옥 강당에서 열린 그룹창립 34주년 기념식에서 "불황극복을 위한 인원 감축과 명예퇴직제를 실시하지 않고 유능한 인재를 충원, 보강해 기존의 틀안에서 능률을 올림으로써 현실에 대응하겠다"고 밝혔다. 정회장은 또 "세계 일류기업과의 기술제휴 및 끊임없는 연구개발로 국제 경쟁력을 키워 나가고 ...
한국경제 | 1996.10.02 00:00
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30대그룹 올하반기 대졸신입사원 채용규모 작년수준 유지
30대그룹의 올 하반기 대졸신입사원 채용규모는 작년수준을 유지할 것으 로 나타났다. 이는 최근 경기불황의 여파로 각 기업들이 명예퇴직제실시 한계사업정리 등 감량경영을 추진함에따라 하반기 신규인력 채용이 대폭 감소할 것이라는 그간의 전망과 다른 것이다. 1일 취업 전문기관 리크루트에 따르면 30대그룹중 아직까지 채용규모를 밝히지 않은 현대 삼성 한진 대림 동국제강 삼비 벽산그룹등을 제외한 23개 그룹은 올 하반기에 총 1만1천7백79명을 ...
한국경제 | 1996.10.01 00:00
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한보 "인위적 감원 않겠다" .. 정한근 부회장 밝혀
한보그룹은 전반적인 경기하강에도 불구, 인위적인 인력감축 조치를 취하지는 않을 것이라고 30일 밝혔다. 한보그룹은 이날 정한근부회장 명의로 전 직원에게 전자메일을 보내 불황 극복을 위해 정리해고나 명예퇴직 등 인위적인 인력감축 조치를 취하는 일은 없을 것이라고 강조하면서 불필요하게 동요하지 말것을 당부했다. 그룹은 인력감축 대신 경비절감과 생산성 향상, 효율적인 인력배치, 재교육 등을 통해 불황에 대처해 나갈 것이라고 밝혔다. 한보그룹은 ...
한국경제 | 1996.10.01 00:00
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[산업III면톱] 대우자동차, 내수점유 40%대 목표..98년까지
... 자동차메이커와의 자본제휴는 결코 생각해본 적이 없다"고 말했다. 그는 또 "해외메이커와의 차종공동개발은 언제든 가능하지만 기술도입에 의한 외국모델의 대량생산은 더이상 없다"고 강조했다. 김회장은 이와함께 "불황이라해서 재계가 명예퇴직등의 조치를 취하고 있으나 대우자동차는 개인 생산성을 높이는데 주력하고 있다"며 "다만 사무직의 생산성 향상을 위해 올연말 지급키로 돼 있는 성과급부터 능력에 따라 차등지급할 계획"이라고 밝혔다. (한국경제신문 1996년 ...
한국경제 | 1996.10.01 00:00
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[신상민칼럼] '입장을 바꾸어서...' .. <논설위원>
명예퇴직이란 말은 누가 만든 말인지 모르겠지만 잘 만든 말은 못된다. "명예"라는 어휘가 꼭 있어야 할 자리에 있는 것 같지 않기 때문이다. 100% 본인들의 선택에 의한 퇴직이라 하더라도 그렇다. 민주니 정의니 하는 어휘들을 내세웠던 정당들이 실제로는 반민주적이고 부도덕했던 것과 마찬가지로 명예퇴직은 그 당사자나 회사 모두가 명예스럽게 느끼지 못한다는 점에서 걸맞는 명칭이 아니라고 할 수 있다. 대우 LG에 이어 삼성 현대 등 대기업그룹들이 ...
한국경제 | 1996.10.01 00:00
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"민자발전 획득공헌 이종환상무를 전무로" .. LG그룹
... "유능한 인재들이 역량을 발휘할수 있도록 철저히 성과주의에 입각한 인사를 실시할 것"을 당부했었다. LG그룹 관계자는 "이번 인사는 불황을 감원등 임기웅변적 대응이 아닌 경쟁력강화를 통해 극복하겠다는 구회장의 공격적 경영방침이 반영된 것" 이라며 "구회장이 최근 명예퇴직제를 도입하지 않겠다고 공식 선언한 것이나 일부 계열사 임원들의 상여금 반납등을 반려한 것과 같은 맥락" 이라고 설명했다. (한국경제신문 1996년 10월 2일자).
한국경제 | 1996.10.01 00:00
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[불황의 현장에선 지금...] (14.끝) '실패한 기업의 교훈'
... 시작했다. 직원 감축으로 서비스의 질이 떨어지자 고객들이 등을 돌린 것. 결국 델타항공은 업종 특성을 무시한 감원으로 오히려 화를 자초한 감량 경영의 실패 사례로 기록돼 있다. 불황의 한복판에 서 있는 국내기업들이 너도나도 명예퇴직등 감량경영에 돌입해 있다. 업종이나 규모에 상관없이 한국기업들은 유행병처럼 허리띠를 졸라매는데 여념이 없다. 이런 상황에서 미국의 델타항공 케이스는 국내 기업들이 눈여겨 볼만한 타산지석이란 지적이 많다. 업종 특성을 감안하지 ...
한국경제 | 1996.09.30 00:00
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[사설] (30일자) 무기력 이어질 내년 경제
... 점이다. 경제구조가 바뀌고 경제의식도 달라졌으며 따라서 경제지표의 의미도 전과 같지 않을 때가 많기 때문이다. 한예로 우리경제의 잠재성장률이 6%대로 수정된 것을 들 수 있다. 경제현실도 획일적이지 않다. 한쪽에서는 명예퇴직이다 감원이다 하는데 다른쪽에서는 외국인 산업 연수생규모를 늘리자고 한다. 미분양때문에 주택건설업체가 줄줄이 쓰러지는데 수도권의 소형주택 전세값은 하늘 높은줄 모르고 뛰고 있다. OECD 가입과 이에따른 금융시장개방이 코앞에 닥쳐왔는데 ...
한국경제 | 1996.09.30 00:00
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[한경칼럼] 진보적 아웃소싱 .. 김범수
경기가 침체국면을 맞이하자 기업들은 앞다투어 감원이다, 명예퇴직이다하여 물리적 감량경영에 많은 신경을 쓰고 있다. 이처럼 경직된 조치는 당장 가시적인 효과를 거둘수 있을지는 모르지만 회사전체의 사기저하는 물론 정작 좋은 인재들이 회사를 떠나는 일이 생겨날 것이다. 최근 획일적 감량경영 방침에서 탈피하여 몇 개 그룹을 중심으로 기업전체의 사업구조에 대한 재개편이라든지 인력의 재배치를 통한 효율성 증대쪽으로 국면타개의 가닥을 잡아가는 것은 ...
한국경제 | 1996.09.30 00:00