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... 시술한 문신을 불법이라고 판결한 이후 줄곧 불법으로 묶여 있었다. 의료법 27조 1항에 따르면 비의료인은 의료행위를 할 수 없다. 현실은 달랐다. 보건복지부가 지난해 발표한 ‘2023 문신 시술 이용자 현황 조사’에 ... 넘겨졌고 1심에서 벌금 500만원을 선고받았다. 그는 타투이스트들의 권익을 대변하고 직업의 자유를 얻기 위해 문신사 노동조합 ‘타투유니온’을 설립했다. 이후 헌법재판소에 의료법 조항이 위헌이라는 헌법소원을 제기했다. ...

한국경제 | 2025.08.23 09:39 | 정채희

... 하지만 이 법안이 통과가 되면, 근로계약 당사자가 아닌 그 하청노조까지도 원청에 단체교섭을 요구할 수 있게 되는 겁니다. 노조법 제2조의 제5호에선 '노동쟁의'의 대상을 기존 임금이나 근로시간, 해고 등에서 '사업경영상의 결정'까지 확대했습니다. 쉽게 설명하면, 그동안 노조의 쟁위행위는 임금이나 부당해고와 같은 문제들을 놓고 이뤄졌다면 앞으로는 기업의 투자 결정이나 사업장 이전과 같은 경영상 결정까지 쟁의 대상이 될 수 있다는 겁니다. 마지막 ...

한국경제 | 2025.08.21 17:29 | 장슬기 기자 jsk9831@wowtv.co.kr

... 머리글자와 일치한다. 특히 ‘인간 존엄성(Human Dignity)’ 원칙을 통해 "노동의 가치와 인간의 고유성을 존중하고, 인간을 자원이 아닌 주체로 대우한다"는 철학을 명시했다. AI가 행위자로서 ... 기술적·절차적 안전장치를 촘촘하게 설계했다. 채용·승진·해고의 최종 결정을 개인에 대한 부당한 차별 등 권익 침해나 안전 위험을 초래할 수 있는 ‘고위험 서비스’로 분류한 점도 눈에 띈다. ...

한국경제 | 2025.08.20 12:09 | 강홍민

여당인 더불어민주당이 ‘노란봉투법’(노동조합법 2·3조 개정안)을 8월 임시국회 내에 강행 처리하겠다고 예고한 가운데 노동법학계 소속 진보 법학자들조차 ‘졸속 입법’이라는 ... ‘교섭’과 관련한 실질적 지배력에 대해 확립된 대법원 판례는 없다. 원청의 ‘하청 노조에 대한 부당노동행위’에 관해서만 2010년 현대중공업 사건 대법원 판결이 있다. 법학자들도 법원 판결을 그대로 입법화하는 ...

한국경제 | 2025.08.19 17:48 | 곽용희/김진원/남정민

노동조합법 2·3조 개정안(노란봉투법)의 핵심 쟁점은 ‘사용자 범위 확대’다. 개정안은 하청 노조가 ‘실질적 지배력’을 가진 원청에 교섭을 요구할 수 있도록 길을 열어줬지만, ... ‘교섭’과 관련한 실질적 지배력에 대해 확립된 대법원 판례는 없다. 원청의 ‘하청 노조에 대한 부당노동행위’에 관해서만 2010년 현대중공업 사건 대법원 판결이 있다. 법학자들도 법원 판결을 그대로 입법화하는 ...

한국경제 | 2025.08.19 17:47 | 곽용희/김진원/남정민

... 첨예한 문제로 남아 사용자의 힘겨운 외줄타기(?)가 되어 온 셈이다. 공정대표의무를 위반할 경우 그 제재로써 노동위원회의 시정명령이 예정되어 있을 뿐만 아니라, 대법원 판례에 따라 부당노동행위 성립에 따른 형사처벌의 리스크, 소수노조의 절차적 권리를 침해하는 불법행위로 인정될 경우 위자료 배상책임까지 부담할 수 있어(대법원 2019다262582), 사용자로서는 이 뜨겁고도 첨예한 중립의 역할을 공정대표의무라는 이름으로 어떻게 잘 지켜갈지 염려될 수밖에 ...

한국경제 | 2025.08.19 17:08 | 백승현

... 연방법원은 콴타스가 2020년 지상직 직원 1820명을 해고하고 이들의 업무를 협력업체로 이관한 것은 직원들의 노동조합 결성 등 권리를 침해한 노동법 위반 행위라면서 이같이 판결했다. 이날 마이클 리 연방법원 판사는 "콴타스의 ... 큰 차질을 빚은 2020년 연말 호주 내 각 공항의 지상 업무를 아웃소싱하고 담당 직원들을 해고했다. 이에 교통노동조합(TWU)는 콴타스가 임금·노동조건 등 노사 협상을 피하기 위해 직원들을 부당해고했다며 고소했다. ...

한국경제 | 2025.08.18 23:26 | 이보배

“하청업체 수백 곳과 하나하나 노사 협상을 해야 하고, 해외 공장을 지을 때도 노동조합의 동의를 얻어야 한다면 누가 한국에 투자를 하겠습니까. 결과는 뻔합니다. ‘기업 엑소더스’(대탈출)죠.” ... 낳을까요. “지금은 임금·근로시간·복지 등 근로조건만 단체교섭·쟁의행위 대상입니다. 그런데 개정안은 ‘근로조건에 영향을 미치는 경영상 결정’까지 파업 대상으로 봅니다. ...

한국경제 | 2025.08.17 17:17 | 김보형

... 배제할 수 없다. 만약 원청이 단체교섭 상대방이 아니라는 이유로 단체교섭을 거절할 경우, 협력사 노조는 관할 노동위원회에 부당노동행위 구제 신청을 제기하거나 법원에 단체교섭 응낙 가처분 등의 법적 조치를 취하고, 수사기관에는 원청 ... 활동이나 쟁의행위는 현행법상으로도 손해배상 책임이 인정되지 않는다. 손해배상 책임이 문제가 되는 경우는 항상 불법행위가 있을 때다. 종래 다수 판례는 위법한 쟁의행위로 인한 사용자의 손해에 대해 노동조합과 쟁의에 가담한 조합원들이 ...

한국경제 | 2025.08.15 01:47 | 박재우

... 정리해왔다. 호주, 뉴질랜드, 태국, 인도 등 수익성이 낮은 지역의 공장 및 지사 철수를 진행한 전례가 있기에 한국도 비슷한 전철을 밟을 수 있다는 관측이 나온다. 아울러 업계에선 여당이 밀어붙이고 있는 일명 노랑봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)도 한국GM의 철수설에 불을 지를 수 있다는 주장이 제기된다. 현행법의 경우 파업 등 쟁의행위를 하려면 임금과 근로조건, 복지 등 ‘근로조건의 결정’과 관련이 있어야만 했다. 그러나 ...

한국경제 | 2025.08.10 09:09 | 김정우