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... 만큼 임원들이 손에 쥐는 성과급은 훨씬 더 줄어드는 셈이다. 주가가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있다. 직급이 높을수록 의무 보유 기간이 늘어나는 것도 특징이다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 주식을 팔 수 없다. 직급이 높을수록 긴 안목으로 책임 경영을 해달라는 의미다. ○‘근원 경쟁력 회복’ 높이겠다 삼성이 파격적인 임원 성과급제를 도입한 첫 번째 이유는 주가 부진 장기화다. 삼성전자 ...

한국경제 | 2025.01.17 17:45 | 황정수/김채연

... 경제성장률 둔화와 고령화로 내수 시장이 계속 쪼그라들 것이란 전망이 우세하다. 한국개발연구원(KDI)에 따르면 한국의 장기 경제성장률은 현재 2%대 초반에서 2050년 0.5%로 뚝 떨어질 전망이다. 최근 신동빈 롯데그룹 회장이 사장단 회의에서 “국내 경제와 인구 전망을 고려했을 때 향후 그룹의 성장을 위해 해외 시장 개척이 가장 중요한 목표”라고 강조한 배경이다. 전문가들은 전 세계적으로 K웨이브 바람이 불고 있는 지금, 유통사들이 국내에서 ...

한국경제 | 2025.01.17 17:43 | 이선아/라현진

... 선택할 수 있다. 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%의 자사주를 선택해야 한다. 해당 주식은 1년 후인 2026년 1월 실제 지급된다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 각각 지급받은 주식을 매도할 수 없도록 했다. 지급 약정일 기준으로 따지면 상무와 부사장은 2년간, 사장단은 3년간 매도가 제한되는 셈이다. 1년 뒤 주가가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있지만, ...

한국경제 | 2025.01.17 16:31 | 김영은

... 자사주는 상무가 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%를 선택해야 한다. 이 주식은 1년 후인 2026년 1월 실제 지급되고, 지급받은 주식은 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 매도할 수 없다. 지급 약정일 기준으로 따지면 상무와 부사장은 2년간, 사장단은 3년간 매도가 제한된다. 특히 1년 뒤 주가가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있지만, 주가가 하락하면 하락률 만큼 ...

한국경제TV | 2025.01.17 11:49

... 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있지만, 주가가 하락하면 하락률만큼 지급 주식 수량도 줄어든다. 예를 들어 1년 뒤 주가가 10% 하락하면 약정 주식 수량의 90%만 받게 된다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 각각 지급받은 주식을 매도할 수 없도록 했다. 지급 약정일 기준으로 따지면 상무와 부사장은 2년간, 사장단은 3년간 매도가 제한되는 셈이다. 삼성전자의 이러한 조치는 책임경영을 강화하기 위한 것으로 풀이되는데, 임원 성과급을 ...

한국경제TV | 2025.01.17 11:40

... 자사주는 상무가 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%를 선택해야 한다. 이 주식은 1년 후인 2026년 1월 실제 지급되고, 지급받은 주식은 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 매도할 수 없다. 삼성전자는 "지급 약정일 기준으로 따지면 상무와 부사장은 2년간, 사장단은 3년간 매도가 제한되는 셈"이라고 설명했다. 1년 뒤 주가(2026년 1월 기준)가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 ...

한국경제 | 2025.01.17 11:23 | 황정수

... 신한금융 직원들은 지난해 총 9만7894시간의 봉사활동을 펼쳤다. 진 회장은 임직원의 지속적인 봉사 참여를 독려하기 위해 봉사 시간과 횟수가 많은 직원에게 상패를 부여하는 시상식도 열었다. 신한금융 임직원은 이날 ‘취약계층 겨울철 의식주 지원’ 봉사활동도 했다. 그룹 사장단과 신한 아너스 봉사클럽 회원 40여 명은 서울 수색동 일대 어르신 120명을 초청해 떡국 등 명절 음식을 대접하고 선물 키트를 만들어 전달했다. 정의진 기자

한국경제 | 2025.01.16 18:23 | 정의진

... 진 회장은 임직원의 지속적인 봉사 참여를 독려하기 위해 봉사시간과 횟수가 많은 직원에게 상패를 부여하는 시상식도 열었다. 신한금융 임직원은 이날 '취약계층 겨울철 의식주 지원' 봉사활동을 펼치기도 했다. 그룹 사장단과 신한 아너스 봉사클럼 회원 40여 명은 서울 수색동 일대 어르신 120명을 초청해 떡국 등 명절음식을 대접하고 선물 키트를 만들어 전달했다. 한편 신한금융은 오는 20일부터 1주일간 ‘설맞이 상생 캠페인’을 ...

한국경제 | 2025.01.16 14:07 | 정의진

... 수익성 개선을 모색하고 있다. 본질적인 사업 경쟁력 강화를 목표로 'OPEN NEW ERA with DX'라는 슬로건 아래, 데이터 분석을 통한 품질 개선 등 주요 과제 해결에 집중한다. 이를 위해 코오롱그룹은 임직원 DX 역량 강화를 위한 데이터 분석 교육을 확대하고, 제조사 사장단을 포함한 리더급 직원들을 대상으로 DX 마인드셋을 교육하며 조직 내 변화와 혁신을 촉진하고 있다. 한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com

한국경제 | 2025.01.16 13:31

... 지속 가능한 성장과 수익성 개선을 모색하고 있다. 본질적인 사업 경쟁력 강화를 목표로 'OPEN NEW ERA with DX'라는 슬로건 아래, 데이터 분석을 통한 품질 개선 등 주요 과제 해결에 집중한다. 이를 위해 코오롱그룹은 임직원 DX 역량 강화를 위한 데이터 분석 교육을 확대하고, 제조사 사장단을 포함한 리더급 직원들을 대상으로 DX 마인드셋을 교육하며 조직 내 변화와 혁신을 촉진하고 있다. 박준식기자 parkjs@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2025.01.16 11:01