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[노사문화 대상] 대통령상 : 대기업부문‥바스프 여수공장

... 빼버렸다"며 "노조만의 이익을 위해 근시안적으로 싸우다가는 밥그릇을 잃을 수 있다는 걸 깨달았다"고 밝혔다. 조합원들의 인식변화에는 이들을 진정한 파트너로 생각하는 회사에 대한 신뢰도 크게 작용했다. 회사는 지난 2003년부터 '신노사문화 마스터플랜'을 도입해 운영해왔다. 이에 따라 노사 각 2명씩 노사파트너십 교육에 참여해 서로에 대한 이해의 폭을 넓혀왔다. 특히 투명성을 강조한 열린 경영체계를 구축,노동조합을 진정한 경영파트너로 인정함으로써 비전에 대한 공감대를 ...

한국경제 | 2007.12.16 00:00 | 김철수

[지방공기업이 뛴다] 인천지하철공사 ‥ 스크린도어 설치, 안전운행 '최우선'

... 안전요원화하는 등 총 48명의 정원을 신규 수요부서 등으로 전환해 역 운영의 새 모델을 제시했다. 이 밖에 전국 최초로 노사평화선언을 이끌어 내 노동부로부터 신노사문화를 선도하는 공기업으로 인증을 받았다. 인천지하철공사는 노사문화의 새로운 전기를 맞고 있다. 역사 내의 테마형 문화공간 조성도 추진되고 있다. 인천시청역 내는 청소년 북카페와 비보이 댄스 및 청소년 행사장으로 이용토록 하고 부평시장역을 상설 마술공연장으로 꾸몄으며 계산,경인교대,굴현기지사업소 ...

한국경제 | 2007.11.13 00:00 | 김철수

충무로 스타 꿈 접고 환경 스타로 '우뚝'

... 환경청장표창, 91년 국무총리 표창, 95년 환경기술상 우수상, 96년 환경의 날 국민훈장 동백장 수상, 2002년 신노사문화 우수기업, 2003년 근로자의날 대통령 표창 등이다. 지엔텍홀딩스는 집진기를 중국 톈진의 금호윤태유한공사에 수출하는 ... 작년 매출은 678억 원(당기순이익 13억 원)으로 2005년보다 8.6% 늘었다. 이 회사의 성장 비결은 전문화와 과감한 기술 개발 투자로 요약된다. 정 회장은 “지난 31년 동안 집진기를 만들어 온 것은 미래 유망 사업인 데다 ...

한국경제 | 2007.08.22 17:27 | MAGAZINE

[BizⓝCEO] 영암고속(주)‥반세기 운수업 외길…'한솥밥' 노사화합

... 노사화합이 중요하다고 강조한다. 영암고속㈜이 올해 초 강원도의 '2006년 대중교통서비스평가'에서 시외버스 부분 우수업체로 선정됐던 것도 노사화합이 이뤄낸 결실이라는 것이 주위 업계의 얘기다. 이 회사는 1999년 노동부로부터 '신노사문화 우수기업'으로 선정됐을 정도로 '한솥밥경영'으로 유명하다. 알찬 내실과 함께 외형도 성장하고 있다. 매년 노선을 늘리며 강원도를 대표하는 운송회사로 발돋움하고 있다. 1962년 설립된 영암고속㈜은 1986년 서울노선 운행을 시작으로 ...

한국경제 | 2007.08.21 00:00 | 이재웅

(주)한화 노조, 임단협 사측에 일임

... 저녁 서울 중구 장교동 한화빌딩 21층 회의실에서 허한 노조위원장이 남영선 사장에게 이 같은 내용을 담은 위임장을 전달했다. 노조는 위임장에서 "동반자적 노사관계가 기업경쟁력의 원천이며 노사 상생의 길임을 재인식하고 미래지향적인 신노사문화를 정립하고자 임단협 일체의 사항을 위임한다"고 설명했다. 노조는 이어 "회사가 조합원의 복지와 근로조건 향상을 위해 최선을 다할 것으로 믿고,노조도 회사의 경영목표 달성과 초일류기업 도약을 위해 적극 협력하겠다"고 덧붙였다. ...

한국경제 | 2007.08.12 00:00 | 손성태

국제상사 노조 임금 회사에 일임

국제상사는 30일 회사 임직원과 노조 관계자 등 600여명이 참석한 가운데 올해 임금 및 단체협약을 회사 측에 전면 위임키로 하는 내용을 골자로 한 '노사평화 선포식'을 개최했다. 이날 선포식에서 노사는 국제상사가 지난해 ㈜E1으로 인수된 뒤 법정관리에서 벗어나 새롭게 출발한 올해를 재도약의 원년으로 삼고,신노사문화 정착의 토대를 마련하기로 결의했다. 김해=김태현 기자 hyun@hankyung.com

한국경제 | 2007.04.30 00:00 | 백창현

[사설] (31일자) 코오롱 노조의 임금동결 '자청'

... 계속되는 한 국내에서의 일자리 창출이 더 어려워질 것은 뻔하다. 일부 기업에서 촉발된 임금안정 분위기는 전 산업현장에 확산(擴散)되어야 마땅하다. 청년실업난을 완화하고 기업경쟁력을 강화하기 위한 불가피한 조치다. 양대 노총은 고용을 우선시하는 노조의 정서를 반영,실리추구형 노동운동을 펼치기를 기대한다. 물론 기업은 열린경영과 투명경영으로,정부는 신노사문화 기업 우대 등을 통해 노사 상생 분위기를 정착시켜야 할 것임은 두말할 필요조차 없다.

한국경제 | 2007.03.30 00:00 | 최승욱

[리포트] 정대근 회장 "경제사업 활성화"

... 원년으로 삼자"며 경제사업 강화를 당부했습니다. 정 회장은 또, "농협도 내부의 혁신이 필요하다"며 이를 위해 조직과 사업, 조직문화의 혁신을 주문했습니다. 농협은 올해 세계 수준의 농식품 유통그룹을 구현하고 미래 성장동력 마련을 위한 신사업 개발에 적극 나설 계획입니다. 내부 혁신을 위해 능력과 성과중심의 조직문화를 정착하기 위해 인사관리 강화와 신노사문화 구축에 나섭니다. 특히 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위해 계열사와 전사적인 ...

한국경제TV | 2007.02.14 00:00

아모레퍼시픽 '한국윤리경영大賞'

... 2004년부터 윤리강령을 기반으로 자율적 실천 중심 프로그램을 운영하고 있으며 2004년에는 노동부로부터 올해의 '신노사문화대상'을 수상하기도 했다. 공기업대상의 한국수출보험공사는 전 임직원의 '반부패 윤리서약'을 시행하는 한편 '윤리경영위원회'를 ... 대우조선해양,사회봉사 대상에는 삼성서울병원,환경친화 대상에는 고려시멘트,인재양성 대상에 KTV글로벌,복지제도 대상에 신도리코,문화경영 대상에 현대카드가 각각 선정됐다. 시상식은 14일 오후 6시 서울 소공동 롯데호텔에서 열린다.

한국경제 | 2007.02.07 00:00 | 임원기

[노사 함께하는 '아름다운 산행'] 에쓰오일, 토함산에 올라 '신노사문화 실천' 다짐

... 임직원 160여명과 함께 북한산 산행을 다녀오기도 했다. 에쓰오일 관계자는 "노사가 이번 산행을 통해 화합과 상생의 문화를 정착시키자는 취지에서 이 같은 행사를 마련했다"며 "투바이엡 CEO와 노조위원장이 직접 만나 올 한 해의 노사 현안을 자연스럽게 논의하는 자리가 됐다"고 말했다. 에쓰오일 노사는 2001년 '신노사문화 실천'을 천명한 이후 지속적인 노사관계 발전을 위해 노력하고 있다. 특히 지난해에는 노조가 회사의 경영 사정을 고려해 임금동결에 ...

한국경제 | 2007.01.14 00:00 | 장창민