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... 한국 모두 외국인 근로자 유치전에 나설 전망이다. 현재 두 나라에 근무하는 외국인 노동자에게는 내국인과 동일한 최저임금 시급이 적용된다. 2025년 기준으로 두 나라의 평균 최저시급을 비교하면, 일본은 시간당 약 1,055엔, 한국은 약 10,030원으로 환율 및 지역별 차이(일본)가 있더라도 금전적 보상 면에서는 큰 격차가 없다고 볼 수 있다. 따라서, 임금 외에도 각국 정부와 기업이 무슬림 노동자의 종교적 요구와 문화적 배려를 얼마나 충실히 ...

The pen | 2025.04.28 17:42 | 이성득

...값 상승 부추기는 정책 자제해야" 윤석열 정부 들어 서울 강남의 아파트만 집값이 올라 다른 지역과의 격차가 더 커졌다는 분석이 나왔다. 경제정의실천시민연합(경실련)은 28일 서울 종로구 경실련 강당에서 기자회견을 열고 ... 전국 평균 하락률이 8%에 그친 것은 서울 집값의 영향으로 경실련은 분석했다. 또 경실련은 통계청의 노동자 평균임금 자료를 활용해 아파트 매입까지 걸리는 기간도 산출했다. 이달 기준으로 평균 임금을 받는 노동자가 강남의 30평 ...

한국경제 | 2025.04.28 11:27 | YONHAP

여성 고용률이 꾸준히 오르고 있지만 '돌봄 노동'에 쏠린 여성 고용 구조 탓에 성별 임금 격차는 좀처럼 줄어들지 않는다는 지적이 나왔다. 전문가들은 정부 주도의 구조적 개입 없이는 성별 임금 불평등이 고착될 수 ... "특히 사회서비스나 복지 부문의 실질적인 고용주가 정부라는 점을 고려할 때 사회 서비스 부문의 젠더화된 고용 형태, 임금체계, 직급별 성별 비중 등에 대한 종합적인 개선책이 필요하다"고 제언했다. 권혜원 동덕여대 경영학과 교수도 ...

한국경제 | 2025.04.24 17:32 | 유지희

... 시장 변화는 사회적 불평등을 키울 우려가 있습니다. 금리 인상과 부동산 가격 급등으로 내 집 마련이 어려워지며 임대 의존도가 높아지고, 도심과 외곽 간 임대료 격차도 계속 벌어질 것으로 보입니다. 일본 부동산 시장은 새로운 국면에 들어섰습니다. 디플레이션과 초저금리 시대가 끝나고 물가 및 임금이 오르는 환경에서 시장은 지속적으로 재편되고 있습니다. 이 변화 속에서 누가 혜택을 누리고 누가 소외되는지는 일본 사회의 핵심과제가 될 것으로 보입니다. ...

The pen | 2025.04.24 08:20 | 김용남

롯데그룹이 직원이 맡은 업무에 따라 임금을 달리 책정하는 직무급제를 페이퍼컴퍼니 등을 제외한 30여 개 계열사에 도입한다. 부가가치가 높은 일을 하는 직원에게 급여를 더 주는 방식으로 급여체계를 개편하는 것이 위기 돌파의 첫걸음이라는 ... 있다. 예컨대 R&D는 가장 높은 5등급으로, 기획은 4등급으로 매기는 식이다. 1등급과 5등급의 기본급 격차가 20% 이상 나도록 설계할 예정이다. 이렇게 되면 똑같이 A 평가를 받았더라도 5등급 부서에서 일하느냐, 1등급 ...

한국경제 | 2025.04.22 17:55 | 김진원/김우섭

국내 대기업 여성 임직원의 평균 임금이 남성의 70% 수준이라는 조사 결과가 나왔다. 22일 리더스인덱스가 국내 500대 기업의 직원 평균 연봉 및 근속연수 현황을 조사한 결과, 2024년 기준 여성 평균 연봉은 7405만원이었다. ... 나타났다. 이는 2023년의 68.6%에서 1.5%포인트(p) 높아졌다. 2년 전의 66.9%보다 크게 올라 임금 격차가 줄었다. 근속연수를 기준으로 보면 남녀 사이 격차는 여전했다. 여성의 평균 근속연수는 9.2년으로 남성 ...

한국경제 | 2025.04.22 09:40 | 김정우

국내 대기업 평균 임금이 남성은 1억원대, 여성은 7000만원대로 조사됐다. 다만 최초로 여성 평균 임금이 남성의 70%를 넘겼다는 평가다. 22일 리더스인덱스가 국내 500대 기업의 남녀 직원 평균 연봉 및 근속연수 현황을 ... 남성 1억561만원의 70.1% 수준이다. 남성과 여성의 평균 연봉 차이가 30% 가까이 나지만, 이전보다는 격차가 줄어들었다. 2023년 여성의 평균 연봉은 남성의 68.6%, 2022년에는 66.9%였다. 남녀 임금 격차는 ...

한국경제 | 2025.04.22 06:49 | 김소연

... 프로젝트’를 통해 현대차·기아 협력사와 함께 일하고, SK인천석유화학 협력업체를 대상으로 ‘지역주도 이중구조 개선지원 사업’을 운영한다. 고용장려금이나 취업지원금 지원을 통해 고용을 늘리고 임금 격차도 조금씩 줄여나간다. 산업안전보건 컨설팅을 하고 근로환경과 문화생활을 지원하면서 업무 밖의 삶까지 나아지도록 돕는다. 대기업과 중소기업이 함께 사는 길이다. 이렇게 한다고 해서 중소기업이 단번에 성장하는 것은 아니다. 다만 ...

한국경제 | 2025.04.21 18:09

... 된다. 과거 광주 현대기아차에서 정년을 맞은 근로자와 새로 계약을 맺을 때 급여를 초봉으로 한적이 있었는데, 예상 보다 호응이 컸다. 임금을 무조건 그대로 보장하기 보다는, 여러 형태로 '계속 고용'을 유지할 수 있도록 정책을 펴야 한다. 복잡한 문제지만 정치권이 회피해서는 안 된다." ▶지역 격차 해소를 위한 복안은. “5대 메가폴리스를 구축해 서울과 경쟁하는 도시들로 키울 것이다. 미국만 봐도 여러 산업 도시가 ...

한국경제 | 2025.04.21 18:04 | 정소람/양현주/박주연

... 중소기업 출신으로 구성하도록 할 것”이라고 말했다. 윤 원장은 대기업과 중소기업 사이 과도하게 벌어진 임금 격차를 정책 도입 배경으로 밝혔다. 그는 “오늘날 청년들은 대기업에 들어가려고 갖은 애를 쓰고, 그러다 ... 제도’도 도입한다. 각 기업이 원청과 하청 근로자 임금을 공시하도록 규제할 방침이다. 두 집단 사이 임금 차이가 과도한 ‘빨간불’ 상태로 나타나면 정부가 나선다. 다만 관계 법령을 제·개정하지 ...

한국경제 | 2025.04.17 18:18 | 안시욱