전체뉴스 51-60 / 1,172건
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롯데면세점, 비상경영 속도…본사직원 인도장 근무로 전환
... 폐지하고 다른 조직에 업무를 통합하는 조직 슬림화도 진행하고 있다. 비상경영 체제 지침은 크게 3가지로 ▲ 임직원 근무기강 확립 ▲ 예산관리 및 규정 강화 ▲ 임직원 보상 합리화 등의 내용이 담겼다. 먼저 근무기강 확립을 위해 유연근무제 및 재택근무자 모니터링을 실시하고, 집중 근무시간을 지정해 해당 시간 동안 흡연, 업무 목적 외 티타임(차 마시는 시간) 등을 금지하기로 했다. 앞서 계획된 투자는 시급성과 중요도에 따라 전면 재검토하고, 모든 부서의 업무추진비를 ...
한국경제 | 2024.07.24 14:38 | YONHAP
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"MZ공무원 발걸음 붙들려면 유연근무제 도입하고 소통 강화해야"
한국행정연구원 제4회 정부혁신 미래전략 포럼 "기회 생기면 이직한다" MZ공무원 68.0% 달해 공직사회를 이탈하는 'MZ공무원'의 발걸음을 붙들기 위해서는 시차 출퇴근제나 재택근무 등 유연 근무제를 도입하고, 수평적인 소통을 강화해야 한다는 제언이 나왔다. 황혜신 한국행정연구원(연구원) 선임연구위원은 18일 열린 행정안전부·연구원 주최의 '제4회 정부혁신 미래전략 포럼'에서 "공직생활 실태조사를 비롯한 여러 통계자료를 분석한 결과 기성세대(1981년 ...
한국경제 | 2024.07.18 16:17 | YONHAP
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원희룡 "주3일 출근·이틀 재택하자…모두에게 윈윈"
... 출근하고, 이틀은 재택근무를 하자는 것이다. 원 후보는 이날 페이스북에서 "이제는 주3일만 출근하고 이틀은 재택근무를 병행하는 유연근무제의 일종인 일명 '하이브리드 근무제'를 시작해야 한다. 기술과 산업이 빠르게 ... 모두에게 win-win(윈-윈)이 되는 방향이라는 것"이라며 "미국의 사무직들은 대부분 100% 재택, 혹은 하이브리드 근무 방식을 채택하고 있으며, 전체 기업을 통틀어 원격 근무 비율이 61.5%에 달한다"고 ...
한국경제 | 2024.07.09 08:29 | 홍민성
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최태원 "뉴SK 키워드는 AI"…돈 되는 사업에 올인
... 강조한 것으로 전해졌다. SK그룹은 최근 몇 년간 느슨해진 조직 분위기도 다잡기로 했다. SK 관계자는 “경영전략회의에서 ‘다시 기본으로 돌아가자(Back to the Basic)’는 정신을 모든 임직원이 공유해야 한다는 얘기가 여러 차례 오갔다”고 전했다. SK그룹은 거의 모든 계열사가 시행하고 있는 유연근무제, 자율좌석제, 재택근무 등도 각 회사 상황에 맞게 시행하기로 했다. 김우섭/김형규 기자
한국경제 | 2024.06.30 17:48 | 김우섭/김형규
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SK, AI·반도체에 82조 집중투자…전체 계열사는 조정
... 거듭하며 고도화되고 있는 SK 경영의 근간이다. 또 구성원들이 SKMS 정신을 발휘하면서 업무에 몰입할 수 있도록, 효율적으로 일하는 방식을 지속적으로 찾아 고도화해 나가기로 했다. 자발적이고 의욕적인 업무환경 조성을 위해 도입한 유연근무제, 해피 프라이데이, 재택 근무 등도 사별 여건에 맞게 계속 시행하기로 했다. SK그룹 관계자는 "다가올 큰 기회에 대비해 성장의 밑거름을 충분히 확보하자는 것이 이번 회의의 출발점이자 결론"이라며 "미래 지향적인 투자 활동은 SK ...
한국경제TV | 2024.06.30 10:34
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SK, 2026년까지 80조확보해 AI·반도체 투자…"선제적 변화해야"(종합)
... 10월 CEO 세미나로 이어지는 주요 경영회의체에도 SKMS를 토론 의제와 중점 과제로 정해 각 사별 실천 활동을 공유·강화하기로 했다. 아울러 구성원이 SKMS정신을 발휘하면서 업무에 몰입할 수 있도록 근무 방식도 고도화한다. 유연근무제와 '해피 프라이데이', 재택 근무 등도 사별 여건에 맞게 계속 시행하기로 했다. SK그룹 관계자는 "다가올 큰 기회에 대비해 성장의 밑거름을 충분히 확보하자는 것이 이번 회의의 출발점이자 결론"이라며 "미래 지향적인 투자 활동은 ...
한국경제 | 2024.06.30 09:48 | YONHAP
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SK, AI 빅 웨이브 올라탄다…최태원 "AI·반도체에 80조 투자"
... 일석이조의 효과를 거둔다는 방침이다. "SKMS 회복, 다시 기본으로"…'유연근무제' 등 계속 이틀 간 20여시간에 걸쳐 열띤 토론을 벌인 경영진들은 사업 재조정 등 못지않게 그룹 고유의 ... 방식을 지속적으로 찾아 고도화해 나가기로 했다. 자발적이고 의욕적인 업무환경 조성을 위해 도입한 ‘유연근무제’, ‘해피 프라이데이’ ‘재택 근무’ 등도 사별 여건에 맞게 ...
한국경제 | 2024.06.30 09:40 | 안옥희
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'일과 간병의 양립'까지 내건 日…"외국인 간병인력 22만명으로"
... 지난 5월부터 간병 유급휴가를 15일로 5일 늘렸다. 일본 5대 전자제품 대리점인 에디온은 4월부터 부모를 간병하는 직원이 쓸 수 있는 간병 단축근무제 사용기간을 3년에서 ‘필요할 때까지’로 확대했다. 대형 가전업체인 후지덴키도 4월부터 일과 간병을 병행하는 직원은 무기한 재택근무를 할 수 있도록 했다. 한국에서는 아직 개념조차 생소한 간병 휴가는 일본에선 법으로 보장된 권리다. 일본 정부는 2017년 간병휴업법을 제정해 가족 ...
한국경제 | 2024.06.23 17:43 | 정영효
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경기관광공사, 4·6·1 육아응원근무제 시행해 '저출산 극복 동참'
...관광공사(이하 공사)가 경기도 저출생 위기 극복 대책인 ‘4·6·1 육아응원근무제’를 선도적으로 도입해 내부 규정 개정 등을 통해 본격 시행하는 등 저출산 위기 극복에 적극 동참한다. ... 기간’ 동안 1일 2시간 ‘모성보호시간’을 사용, 주 4일 출근, 6시간 근무 및 1일 재택근무(6시간)를 할 수 있다. 기존에는 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 모성보호시간(2시간)을 부여했다. ...
한국경제 | 2024.06.10 12:48 | 윤상연
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경기관광공사, '육아응원 근무제' 시행…육아·돌봄기 특별휴가
경기관광공사는 경기도가 추진하는 저출생 대책인 '4·6·1 육아응원근무제'를 선도적으로 도입해 시행한다고 10일 밝혔다. 육아응원 근무제는 임신 중이거나 육아기(0~5세), 돌봄기(6~8세) 자녀를 둔 직원들이 사용할 수 있는 유연근무 방식이다. 우선 임신한 직원은 1일 2시간 모성보호시간을 사용해 주 4일 6시간 근무 및 1일 재택근무(6시간)를 할 수 있다. 종전에는 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 모성보호시간을 부여했으나 이를 임신 전 ...
한국경제 | 2024.06.10 11:11 | YONHAP
