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... 정리됐으나 정작 산업계의 걱정은 이제부터다. 크게 봐서 인건비 급증과 그로 인한 투자위축, 내년 임단협의 대립 구조화, 대·중소기업 간 격차심화 등이다. 결국 과도한 노동비용이 대외경쟁력의 발목을 잡을 것이라는 우려다. 이런 와중에 고용부가 어제 임금제도개선위원회를 열어 정부안 마련에 본격 착수했다. 산업부도 경제4단체 대표들과 만나 기업의 현실과 애로를 듣겠다고 나섰다. 그러나 정부가 적중(的中)의 대안을 내놓을 것이라는 기대를 갖기란 불가능하다. 아니 정부가 개입하면 ...

한국경제 | 2013.12.20 21:32

... 안팎 오르게 된다는 것이다. 기업규모를 막론하고 경영계가 당장 크게 반발하는 이유다. 기업이 존속해야 임금도 고용도 투자도 가능하다. 통상임금 논란의 1차적 책임은 1994년부터 행정지침과 다른 판례가 쌓이는데도 이를 방관한 고용부에 있다. 이제라도 근로기준법을 바로잡아야 한다. 대법원이 노사합의를 존중한 취지도 새겨야 한다. 기업마다 고용조건, 임금체계가 천차만별인데 법규로 강제하는 것은 문제가 있다. 정부가 노사문제를 주무르던 행태는 이제 끝내야 한다.

한국경제 | 2013.12.18 21:22

... 이상 계속 고용하면 해당 기업에 장려금을 지급하는 방안이 마련된다. 고졸 근로자의 취업 지원을 위해 대학 입학전형에서 취업 경험자 및 재직자 특별전형을 확대하는 방안도 추진된다. 특성화고와 마이스터고 등에서 기업 맞춤형반 운영을 확대하고 참여 기업에는 세액공제 등 인센티브를 제공하는 방안도 준비된다. 남민우 위원장은 “미래부 고용부 등 각 부처와 협의해 정책으로 반영해 나갈 것”이라고 말했다. 정종태 기자 jtchung@hankyung.com

한국경제 | 2013.12.18 21:14 | 정종태

... 한 달)를 초과해 지급하는 정기(분기·반기) 상여금 등으로 확대하는 판결을 내린 데 따른 후속 조치로 임금 체계 개편에 나서는 것이다. ○“임금 체계 관련법 정비 필요” 정부는 이날 현오석 부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 고용부, 산업통상자원부, 중소기업청 등 관계장관 간담회를 열고 '통상임금 관련 정부 입장'을 발표했다. 방 장관은 장교동 서울고용노동청에서 정부 입장을 발표하며 “산업 현장에서 발생할 수 있는 문제점은 노사가 상생하는 방향으로 풀어갈 수 ...

한국경제 | 2013.12.18 20:57 | 강현우 / 강경민

... 지적했다. 고용노동부가 1988년 만든 이후 25년째 바꾸지 않은 행정지침과 행정해석을 빨리 바꿔야 한다는 지적도 나왔다. 한국노총은 “국회가 통상임금 관련법을 개정해 노사 갈등, 소송 등 산업현장 혼란을 방지해야 한다”며 “특히 고용부는 정기상여금을 통상임금에 포함하는 내용으로 종전의 행정해석을 변경할 것을 강력히 요구한다”고 촉구했다. 정치권에서도 대법원 판결을 존중한다는 논평을 냈지만 각론에서 여야가 엇갈렸다. 민현주 새누리당 대변인은 논평에서 이번 판결에 대해 ...

한국경제 | 2013.12.18 20:57 | 강현우

... 이에 대한 명확한 개념 규정은 없었고 1969년 근로기준법 시행령에 시간급 등의 환산방법을 규정한 게 전부였다. 1982년 근로기준법 시행령에서 통상임금의 정의 규정을 두었는데 여기에 상여금은 포함되지 않았다. 1988년 고용부 예규로 통상임금 산정 지침이 만들었을 때 1임금지급기(1개월)를 초과하거나 근로시간과 관계없이 생활보조적, 복리후생적으로 지급하는 통근수당, 차량유지비, 가족수당, 급식비, 교육수당 등은 통상임금에 포함하지 않았다. 대법원의 이번 판결은 ...

연합뉴스 | 2013.12.18 16:54

고용노동부가 한국GM 창원공장에 불법파견이 없는 것으로 판정을 내리면서 지역 노동계의 반발을 샀다. 고용노동부 창원고용노동지청은 지난 2일부터 한국GM 창원공장에 근로감독관들을 보내 불법파견 여부를 가리는 특별근로감독을 했다. 6일까지 진행된 근로감독 결과 창원지청은 불법파견은 없다고 판정했다. 그 근거로 과거와 달리 원청과 하청업체 근로자들이 혼재해서 일하는 현장이 없다는 점을 꼽았다. 근로자들이 분리돼 일하기 때문에 하청업체 근로자들...

한국경제 | 2013.12.18 16:05 | 최유리

... 재계에 따르면 통상임금 범위 확대에 대비해 임금체계 개편을 준비하는 기업도 늘고 있다. 현대자동차와 한국GM 같은 대기업들은 이미 4~5개의 개편 시나리오를 짜놓은 뒤 대법원 판결을 기다렸다. 현대차 고위 관계자는“대법원 판결과 고용부의 지침을 살펴본 뒤 이에 맞는 시나리오를 가지고 노조 측과 협상에 나설 것”이라고 말했다. 하지만 임금체계를 바꾸기 위해서는 노사 합의가 필요한 만큼 개편이 쉽지 않을 것이라는 관측도 나오고 있다. 노동계는 “통상임금 범위를 확대해야 ...

한국경제 | 2013.12.18 14:29 | 변관열

... 근로와 사내 하도급이 의심되는 사업장 277곳을 점검한 결과, 119개 사업장에서 불법파견을 적발했다고 밝혔습니다. 이번에 적발된 사업장에서 불법파견한 근로자는 총 2천 560명으로, 이 가운데 1천799명은 원청이 직접 고용하도록 고용부가 시정 조치 명령을 내렸습니다. 또 근로기준법 위반 사항은 249개 사업장, 총 961건이 적발됐습니다 위반 사항은 근로조건 결정·명시·교육관련 사항 미준수가 218건으로 가장 많았고, 이어 금품관련 위반 130건, 각종 서류 ...

한국경제TV | 2013.12.17 15:03

... 정부과천청사 고용노동부에는 아침부터 통상임금 대응 방안을 묻는 기업 노무담당자들의 전화가 빗발쳤다. 주무국인 노동정책실 근로개선정책국뿐만 아니라 고용 문제로 기업들과 자주 접촉하는 고용정책실 산하 국·과들에도 문의전화가 이어졌다. 고용부 관계자는 “대법원 전원합의체 판결이 어떻게 나올지 알 수 없지만 일단 통상임금 범위를 확대하는 최근 판례 동향을 설명해주고 있다”며 “이와 함께 정기 상여금을 성과에 연동한 변동상여금 체제로 바꾸는 등의 대응책 마련이 필요하다고 ...

한국경제 | 2013.12.16 21:16 | 최진석 / 강현우