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외환카드가 업무효율 극대화를 위해 4일부터 능률근무제를 실시한다. 능률근무제란 매일 일정시간 고유업무에 종사케함으로써 집중도를 높이는 "집중근무제"와 1주일중 하루를 연장근무 없는 날로 지정, 오후 5시30분까지 전직원이 퇴근토록 하는 "연장근무없는날 제도"등을 말한다. 외환카드는 집중근무제의 원활한 시행을 위해 오후 2~4시까지 두시간동안 회의및 업무지시등을 하지않도록 하고 매주 수요일 하루를 연장근무없는 날로 정해 조기퇴근으로 생기는 ...

한국경제 | 1995.09.03 00:00

... 활동을 벌여오고 있어 명실공히 OB맥주의 대표적인 써클로 자리매김하고 있다. 서예반활동은 매주 화요일 하루 근무를 마친 저녁6시30분부터 9시까지 이루어진다. 하루의 업무를 마치고 모여앉은 서예반원들의 모습에는 야간의 피곤한 ... 된다는 교훈을 늘 일깨워 주신다. 두툼한 손에 붓을 잡고 열심히 글을 쓰시던 성재철부장님(중앙지점장), 글쓰는 시간보다 선생님과 옛 한어문장에 대한 토론에 더 열심이던 이만재과장님(서서울지점)등은 인사이동으로 글씨를 못쓰게 된 ...

한국경제 | 1995.09.03 00:00

... 변동제"(연간 근무시간제)가 그 대표적인 예이다. 작업량이 많은 요일이나 계절에는 근무시간을 늘리고 다른때 그만큼 근무시간을 단축,수주량에 효율적으로 대응하겠다는 뜻이다. 연간근무시간은 변동이 없으나 "하루 8시간근무"란 기존 개념을 ... 12주에서 2주로 단축하기위해 내년부터 이를 도입할 방침이다. "주4일 근무제"도 그 대안중 하나이다. 근로자들의 근무시간이 줄어드니 그럴듯하게 들릴지 모르나 일주일에 4일을 근무하고 임금도 4일치만 주겠다는 얘기다. 그만큼 근로자들은 ...

한국경제 | 1995.09.01 00:00

외환카드가 업무효율 극대화를 위해 4일부터 능률근무제를 실시한다. 능률근무제란 매일 일정시간 고유업무에 종사케함으로써 집중도를 높이는 "집중근무제"와 일주일중 하루를 연장근무 없는 날로 지정,오후 5시30분까 지 전직원이 퇴근토록 하는 "연장근무없는 날 제도"등을 말한다. 외환카드는 집중근무제의 원활한 시행을 위해 오후 2~4시까지 두시간동안 회의및 업무지시등을 하지않도록 하고 매주 수요일 하루를 연장근무없는 날 로 정해 조기퇴근으로 생기는 ...

한국경제 | 1995.09.01 00:00

... 해야하는 장소제약과 장비구입비용이 많이 든다는 이유 때문에 전국적으로 아이스하키 동호의 모임은 손에 꼽힐 정도로 적다. 그래서인지 다른 어떤 모임보다도 끈끈한 동료애가 훈훈하게 감돌고 있다. 하루종일 정적인 사무실에 앉아 근무하는 직장인들에게는 달리 시간적인 여유가 없다. 특히 약해지는 하체나 스트레스를 풀수있는 방법은 많지 않다. 그러한 직장인게게 아이스하키는 안성맞춤이다. 쉴틈없이 움직여야 하고 계속 스케이트를 지쳐야 하기 때문에 전신운동이자 ...

한국경제 | 1995.08.31 00:00

... 몰려 부담이 늘어날 우려가 있다고 판단, 하루및 주당 최고근로시간을 법으로 정하기로 했다. 현행 근로기준법에는 근무시간이 하루 8시간, 주당 44시간을 넘을 경우 시간당 임금의 50%를 가산한 초과근무수당을 지급해야 하고 연장근로시간을 ... 않아도 되기 때문에 사업자의 인건비 부담이 줄어들게 된다. 또 격주간 토요후무의 경우 "노는 토요일"의 근로시간 4시간을"일하는 토요일"로 넘겨 토요일에 8시간을 근무하더라도 초과수당을 지급하지 않아도 되기 때문에 중소기업에도 ...

한국경제 | 1995.08.29 00:00

... 코메리칸들이라고나 할까. 제임스 림(23세).81년 미국에 건너가 와튼 스쿨에서 재정학및 심리학을 전공했다. 현재 근무하는 곳은 뱅크 오브 아메리카(뉴욕). 경력 2년반. 그의 업무는 디리버티브 엔지니어링. 이를테면 파생금융상품을 ... 한다. "지난해 1명의 마켓팅 요원을 뽑는데 60여명이 지원을 했을 정도로 이 직업에 대한 선호도는 높습니다. 근무시간이 길지 않은데다 속도감 있게 진행되는 업무가 매력이지요" 미동부해안에 있는 2백여개 기업들이 그의 고객이다. ...

한국경제 | 1995.08.29 00:00

... 산업현장의 주요 시설과 생산라인 등을 직접 견학, 실습케 함으로써 장차 입사하고자 하는 회사의 업무 내용 이나 근무 분위기를 미리 익히도록 한다는 취지에서다. 그러나 최근 기업들이 다투어 인턴사원제를 확대 도입하고 있는 데는 또 ... 했지만 지난 91년4월부터 신입사원 선발을 인턴사원 채용으로 전면 대체하기도 했다. 기존 신입사원 모집에 비해 시간과 비용이 많이 든다는 문제점이 있기는 하지만 대학 추천을 거친 우수 인력들을 골라 쓸 수 있다는 장점이 있기 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

... 통한 주당 42시간 근무를 실시키로 했다. 기아자동차는 이에 앞서 지난해 임단협에서 노사가 합의,이미 주당 42시간 근무를 실시하고 있으며 대우자동차도 올 임단협에서 올해 43시간 근무를 실 시한뒤 내년부터는 주당 근무시간을 ... 황업종인 전자 자동차업계는 근로시간단축 운동이 확산될것을 우려하고 있다. 이에비해 노총등 노동계는 실제로 주40시간을 목표로 근로시간단축운동을 추진하고 있다. 주42시간근무는 내년 입단협의 최대장점이 될것으로 보인다. 그동안 ...

한국경제 | 1995.08.25 00:00

기협중앙회는 중소기업의 생산성향상을 위해선 변형근로시간제의 도입이 필요하다며 이를 조기에 도입해줄 것을 정부에 건의했다. 24일 기협은 지난 91년이후 근로자의 주당 근무시간이 44시간으로 줄어든뒤 중소업계의 일손부족현상이 심화되고 있다며 탄력적인 인력운영을 위해선 변형근로시간제의 도입이 필요하다고 주장했다. 기협은 변형근로시간제 도입때 근로자들과 사전에 연장근무 최고한도를 설정하는등 제도적보완책도 마련하면 장시간연장근무등 부작용을 막을수 ...

한국경제 | 1995.08.25 00:00